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仕事タイプ
初任者研修
職場タイプ
グループホーム
ホームで介護の仕事をしてます。 厳しい先輩と今日仕事が一緒でした。 私が夜勤明けで、先輩が早番でした。 いつもお手伝いをしようとすると自分でできるとキレる車椅子の利用者さんがいます。 センサー対応の方です。 しかし、拒否があるので、車椅子からベッドに移る際も、居室のドアをしめて、確認しようとしても気づいて激怒することがあります。明け方特に拒否がはげしくなります。 厳しい先輩とは最近少し仲良くなったため、ついついそのことを今日厳しい先輩に相談したら、嫌だった様子で突き放されるようなニュアンスの言葉がきました。 その内容を記録に書いていることもあれば、書いてないこともあります。 これって上の人にも報告がいきますか？ なんか、いろいろ怖くて。私が考えすぎですか？ 厳しい先輩とどう接していけばいいのでしょうか。
人間関係ストレス
しなもん
グループホーム, 初任者研修
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
普通に（尋ねたり、難しいから教えて欲しいなど）言う事言えば、と思います。 対職員なんて、気を使う必要ありません。利用者さんの生活の質をどーするか、を考えていくのが主軸です。 もちろん、苦手意識などあるでしょう。その距離感は、しなもんさんが推し量れば、と思いますが、普通に言って、どーこーあるなら、まちがった事を言ってはいない訳ですから、直接一言「そんな言われる必要、ありませんよね」など言うか、難しいなら管理者など上役に相談して、心が詰まっていることを真剣に話されて下さい。 繰り返しますが、対職員なんて、そう言う意味での気遣いは、全く要らない、それが正常です。
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