たち

最近は台風も多くなり、その威力もかなりあります。 施設では皆さんはどのような緊急対応を決めていますか？ 非常食は用意されていますか？ 万が一の対応で意見を聞きたいと思います。

施設

世間では五回目のワクチンの噂まで出るような状況ですが、施設ではワクチン接種を強制されていますか？ 副反応も強く、接種を控えたい方もいるのですが、仕事柄仕方ないのでしょうか？

施設

皆さんの施設では将来のキャリアアップに向けて、会社として取り組んでいることはありますか？私は日々忙しくしているだけで、一向にキャリアが上がりません。給与も低いままです。

給料施設

本日は台風が接近しており、業務も大変かと思います。皆さんのところでは、緊急対応をどのようにされていますか？マニュアルは制定済みでしょうか？意見を聞かせてください。

予定していたことが感染症で全て狂ってしまい、利用者にはがまんしてもらっているそんな状況で皆さんはどのような対応をされていますか？ 隔離でも楽しめることありますか？

感染症

皆さんの職場の基本給はどのように設定されていますか？ 私のところは、手当てばかりで稼働が減ると給与が減ります。休みにくい職場です。 他の方の意見も聞いて転職の情報にしたいです。 お願いいたします。

手当給料休み

今日わたしは早番でした 普通に利用者さんを順番に起こしてました 時間は過ぎてき朝の7時になりました すると突然火災報知器が鳴りました もちろんわたしも、何が起きてるか分からずパニクりました 利用者さんも何が起きたの？とびっくりしており、 しばらく鳴り続け、消防隊員も来ていたためほんとに火事起きたんじゃないかってこわくなりました しかしあとで夜勤者のひとにきくと、利用者が間違えて火災報知器を鳴らしたとのこと ほんとなにしてんの！って利用者に怒りたくなりましたw まーなんともなかったら良かったけど 自分の寿命縮んだんじゃないかってくらいこわかった

早番トラブルユニット型特養

私は持病があり重症化リスクが高いため陽性者ユニットへのヘルプを断って来ました。 先日、クラスターになった場合は陽性者ケアもやって貰わないと施設が回らなくなる、 その時は入らなくていいとは言えない…と言われ困惑しています。 感染リスクが高い職員も陽性者のケアは行う方針… 皆さまの所ではどうですか？

ユニット型特養コロナ

4月に就職したばかりなのですが 認知症の方で自分の言う通りにならないと 噛み付いたり蹴ったりしてきます 配薬時にお茶で飲ませようとすると吐き出し ゼリーがいいと言われますがDMの方なので ゼリー出すこと不可能なんです。 どー対処したらいいですか？

新人認知症特養

お疲れ様です。 「冷房が寒いからみて」 「時計を合わせて」 「タンブラーにお湯が欲しい」 「明日のヘルパーさん何時からか教えて」 「お菓子の袋開けて」 本日、私の姿を見るなり…ほぼ同時に入居者様に頼まれた内容です💦笑笑 「一個づつ解決するから待ってねー」とは言いましたが… 聖徳太子になった気分でした… 後、興福寺の阿修羅さんや千手観音様の様に腕がたくさんあればなぁ…とも思う事があります。 シーツ交換もトイレ介助も入浴介助も頑張れそうな気がするんです… みなさんは○○だったらお仕事捗りそう…と思う人物やキャラクターはいますか？

トイレ介助人手不足モチベーション

ユニット型勤務です。今日、協力ユニットのリーダーから急に自分のユニットには来るな。夜勤は外すと理不尽な言葉を受けました。 理由を聞くと利用者さんが私のことを嫌い、夜勤終わりに更衣させてないから。との事。 私はその方が眠っておられるので起こさないように配慮したつもりが仇となりました。 利用者さんはとても優しい方なのは知っています。 自分のユニットのリーダーから注意を受け直していくならまだしも、解決策の提案もなく一方的に言われてしまい納得いかなかったので事務所で事の経緯を話したところ、それはおかしいよ。と。明日自分の上司と話をしようと思っています。 出来れば、間に人を介して事の真相を聞いて直したいと思っています。あまりに酷い言い方に周りにいた職員も引いていました。 こんな職場いつまでもいるところでは無いな。後輩も育たないなと思いました。ちなみにパワハラ？したのは副施設長の役職、ユニットリーダー。 みなさんも理不尽というか納得いかなかったことありますか？

施設長上司夜勤

利用者様がコロナ感染。そこからどんどん広がり全員の利用者様を居室に隔離する形… ｢私は閉じ込められる為に、ここに来たわけじゃない！｣｢リハビリさせろ！｣など、、 その通りなのに何も出来ない自分が悔しい

人間関係施設ストレス

敬老会前に感染者がでてしまいました。たくさん用意していた予定が崩れ、感染対策に追われています。代替案を考え、感染対策の中でできることを実施します。

敬老会

日々の業務大変お疲れ様です。 グループホーム勤務ですが、昨今の人手不足で、同じ市内や他のグルホでは、調理が利用者さんと共に行う事も出来ずに、外注が多くなっているとお聞きします。 私たちも、数年前に人件費などや、人材確保で真剣に考えましたが、やはり、生活の場での調理や家事として職員と利用者さんの役割を守りました。 皆様のホームではいかがでしょうか？ 私たちも、いよいよの時は、時間短縮の職員で調理を確保しています。 皆様の知恵と工夫を、教えてください。

調理人手不足グループホーム

年末に退職と決まっています。 保険や色々手続きに心配があります。 ①役所は休みになる ②保険はどう対応してもらえばいいのか ③有休消化中に次の施設へ入職しても構わないか 等 色々調べていますが、 いまいちピンときません。 研修も11月から2月まで、自施設研修が施設またぎになります。 研修はその時に在職している施設で行うことになっています。 何がよいアドバイスがあったら宜しくお願い致します。

休暇入社退職

お疲れ様です。このシャワーストレッチャーを業者から勧められてたのですが、使われている施設ありませんか？ 使い勝手はどうですか？

入浴介助