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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
有料老人ホーム
最近は台風も多くなり、その威力もかなりあります。 施設では皆さんはどのような緊急対応を決めていますか？ 非常食は用意されていますか？ 万が一の対応で意見を聞きたいと思います。
施設
たち
介護福祉士, 有料老人ホーム
riho0830
介護福祉士, ユニット型特養
最近どんどん勢力の強い台風が来て怖いですね💦 私たちの施設ではユニットごとの緊急連絡網や、災害時の避難誘導の訓練がありますね。 まずはよっぽどの緊急でなければ連絡して人数集め、それから必要なら避難って感じです。 それと大容量のバッテリーや、お湯を使わない非常食(ご飯やお餅、おかずも)、常備薬の予備などもあるので、火災でない限り施設での生活ができるような設備になっているみたいです！
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世間では五回目のワクチンの噂まで出るような状況ですが、施設ではワクチン接種を強制されていますか？ 副反応も強く、接種を控えたい方もいるのですが、仕事柄仕方ないのでしょうか？
施設
たち
介護福祉士, 有料老人ホーム
猫
介護老人保健施設, 社会福祉士
老人保健施設に勤めています。 うちは医者が常勤でいますので、施設内でほぼ全員打っています。 強制ではないですが、断りづらいですね。
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皆さんの施設では将来のキャリアアップに向けて、会社として取り組んでいることはありますか？私は日々忙しくしているだけで、一向にキャリアが上がりません。給与も低いままです。
給料施設
たち
介護福祉士, 有料老人ホーム
クーちゃん
介護職・ヘルパー, デイサービス
以前いた グループホームで 定期的に勉強というか研修会やってました。 当日の遅番 夜勤は免除(出席扱い)でした。 資料もらえて いい勉強になりました。 勤務してるデイは 不定期ですけど やってます。 コロナの影響で 中断してましたが 最近また再開してます。
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本日は台風が接近しており、業務も大変かと思います。皆さんのところでは、緊急対応をどのようにされていますか？マニュアルは制定済みでしょうか？意見を聞かせてください。
たち
介護福祉士, 有料老人ホーム
もうねん先生
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 障害者支援施設
質問のタグかケアプランになっているで、台風の日の、うちのケアマネ業務についてお教えします。 基本ケアマネは、事業所でのデスクワークのみです。訪問調査、認定調査の類いのための外出業務はしておりません。台風が去った後の別の日に、外出仕事は変更しています。ショートの受け入れなども、可能なら、別の日に変更してもらったりもします。台風の際の具体的なマニュアルはなく、施設長や、管理者と相談をし、その都度対応するという形をとっています。 台風、災害時の緊急対応マニュアルはあります。災害時の緊急対応マニュアルはどこの事業所も作成していると思います。法律上の決まりですから
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予定していたことが感染症で全て狂ってしまい、利用者にはがまんしてもらっているそんな状況で皆さんはどのような対応をされていますか？ 隔離でも楽しめることありますか？
感染症
たち
介護福祉士, 有料老人ホーム
ベリーベリー
ケアマネジャー, 看護師, 介護老人保健施設, 居宅ケアマネ
残念ながら楽しめる事はないですね。ただ隔離部屋に施設長の部屋を使いましたから大きなTV など、いつもいる部屋より優遇されていたので、隔離修了後に帰りたくないと言われました。 楽しめる事は残念ながらできていません。
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皆さんの職場の基本給はどのように設定されていますか？ 私のところは、手当てばかりで稼働が減ると給与が減ります。休みにくい職場です。 他の方の意見も聞いて転職の情報にしたいです。 お願いいたします。
手当給料休み
たち
介護福祉士, 有料老人ホーム
りいこ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
コメント失礼します。 うちは基本給は比較的低くて、手当で賄ってるような感じです。精勤手当、住宅手当、私の場合は帳尻合わせなのか「その他」っていうのがあります。多分、設定した基本給じゃあ年収が低すぎるけど、基本給あげるとボーナスもあがっちゃうし、他につけられる手当もないから「その他」的な感じですかね？🤣 お給料(特に基本給)上げてほしいですね😭
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私は持病があり重症化リスクが高いため陽性者ユニットへのヘルプを断って来ました。 先日、クラスターになった場合は陽性者ケアもやって貰わないと施設が回らなくなる、 その時は入らなくていいとは言えない…と言われ困惑しています。 感染リスクが高い職員も陽性者のケアは行う方針… 皆さまの所ではどうですか？
ユニット型特養コロナ
優歌
介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養
ハピハピ
介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院
私の職場では感染した場合の重症リスクが高い妊婦さんなどはコロナの方のケアには関わらないことになっています。やはり命に関わることですからね。クラスターが起きる前に上司の方としっかり話し合いができるといいですね。
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4月に就職したばかりなのですが 認知症の方で自分の言う通りにならないと 噛み付いたり蹴ったりしてきます 配薬時にお茶で飲ませようとすると吐き出し ゼリーがいいと言われますがDMの方なので ゼリー出すこと不可能なんです。 どー対処したらいいですか？
新人認知症特養
りー
無資格, ユニット型特養
シロハタ
PT・OT・リハ, 有料老人ホーム
看護師はどう話していますか？ うちは看護師の指示で行っていたのでDMの方は指示通りだと強く主張し、それでもダメなら施設長と家族と相談して悪化することを承知でゼリーを使ったり、水のとろみを使用していました。中には勝手に水のとろみに砂糖を入れていたスタッフもいましたが… 誰かが規律を崩すとみんなやってくれる
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お疲れ様です。 「冷房が寒いからみて」 「時計を合わせて」 「タンブラーにお湯が欲しい」 「明日のヘルパーさん何時からか教えて」 「お菓子の袋開けて」 本日、私の姿を見るなり…ほぼ同時に入居者様に頼まれた内容です💦笑笑 「一個づつ解決するから待ってねー」とは言いましたが… 聖徳太子になった気分でした… 後、興福寺の阿修羅さんや千手観音様の様に腕がたくさんあればなぁ…とも思う事があります。 シーツ交換もトイレ介助も入浴介助も頑張れそうな気がするんです… みなさんは○○だったらお仕事捗りそう…と思う人物やキャラクターはいますか？
トイレ介助人手不足入浴介助
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
みっきー
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
こんばんは！それこそ訪問時ドラえもん連れていきたいです(笑)ほぼ利用者様の要望は叶うはずです🤭✨
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ユニット型勤務です。今日、協力ユニットのリーダーから急に自分のユニットには来るな。夜勤は外すと理不尽な言葉を受けました。 理由を聞くと利用者さんが私のことを嫌い、夜勤終わりに更衣させてないから。との事。 私はその方が眠っておられるので起こさないように配慮したつもりが仇となりました。 利用者さんはとても優しい方なのは知っています。 自分のユニットのリーダーから注意を受け直していくならまだしも、解決策の提案もなく一方的に言われてしまい納得いかなかったので事務所で事の経緯を話したところ、それはおかしいよ。と。明日自分の上司と話をしようと思っています。 出来れば、間に人を介して事の真相を聞いて直したいと思っています。あまりに酷い言い方に周りにいた職員も引いていました。 こんな職場いつまでもいるところでは無いな。後輩も育たないなと思いました。ちなみにパワハラ？したのは副施設長の役職、ユニットリーダー。 みなさんも理不尽というか納得いかなかったことありますか？
施設長上司夜勤
じざべる
介護福祉士, サービス提供責任者, 実務者研修, ユニット型特養
ぽん
介護福祉士, デイサービス
わたしも働き始めた頃にありました、、、。 当時は介護経験も全くなく何もわからない状態からのスタートだったので毎回介助の仕方を先輩に聞いていたのですが1人とても厳しめな人がいて質問などすると毎回大きなため息を吐きながら「何のために介護士になったの？あたしの仕事増やさないで」など毎回言われてました☹️ どこの職場にも1人はそういう人がいますよね、、、。
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利用者様がコロナ感染。そこからどんどん広がり全員の利用者様を居室に隔離する形… ｢私は閉じ込められる為に、ここに来たわけじゃない！｣｢リハビリさせろ！｣など、、 その通りなのに何も出来ない自分が悔しい
人間関係施設ストレス
チーズ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護事務, 実務者研修
琴葉
介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格
お疲れ様です。 お辛い気持ちお察し致します。 出来ることは声掛けて納得をして頂くしかないですよね。 どう声掛けをするかで利用者さんの気持ちも違うと思います。 「コロナ感染症予防のため」と言うか「コロナに〇〇さんが感染をされて苦しむ姿を見るのは辛いので〇〇さんを守るためにも少しの期間だけ協力をお願いします」と言うかによって心情は違うと思います。
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敬老会前に感染者がでてしまいました。たくさん用意していた予定が崩れ、感染対策に追われています。代替案を考え、感染対策の中でできることを実施します。
敬老会
ホシ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
たち
介護福祉士, 有料老人ホーム
予定どおりにはいかないですよね 感染対策をしても、どうしようもない時もあります。事前の確認はとても大切です。 再度計画を練って頑張って下さい
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日々の業務大変お疲れ様です。 グループホーム勤務ですが、昨今の人手不足で、同じ市内や他のグルホでは、調理が利用者さんと共に行う事も出来ずに、外注が多くなっているとお聞きします。 私たちも、数年前に人件費などや、人材確保で真剣に考えましたが、やはり、生活の場での調理や家事として職員と利用者さんの役割を守りました。 皆様のホームではいかがでしょうか？ 私たちも、いよいよの時は、時間短縮の職員で調理を確保しています。 皆様の知恵と工夫を、教えてください。
調理人手不足グループホーム
ヘルプウーマン
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, グループホーム, デイサービス
クーちゃん
介護職・ヘルパー, デイサービス
私個人的に グループホーム 2箇所で勤務してました。 1箇所目 ご飯と 汁物は フロアで作ってました。 おかずは 湯煎。 見守り兼ねて やってました。 2箇所目 は おかず ごはん 汁物は 厨房で作って フロアにもってきてもらって 盛り付けは 各フロアでした。
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年末に退職と決まっています。 保険や色々手続きに心配があります。 ①役所は休みになる ②保険はどう対応してもらえばいいのか ③有休消化中に次の施設へ入職しても構わないか 等 色々調べていますが、 いまいちピンときません。 研修も11月から2月まで、自施設研修が施設またぎになります。 研修はその時に在職している施設で行うことになっています。 何がよいアドバイスがあったら宜しくお願い致します。
休暇入社退職
マイページ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
正月に受診になれば、１度全額支払って、あとから病院で返還を受けます。 有給中に他へ就職はできません。個人商店などならあり得ますが。雇用機会均等法がありますので。
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お疲れ様です。このシャワーストレッチャーを業者から勧められてたのですが、使われている施設ありませんか？ 使い勝手はどうですか？
入浴介助
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
ハピハピ
介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院
うちの施設で利用させていただいてます。車椅子に乗ることなどが難しい方が中心です。移乗は3人で行っていました。移動する際は上下左右囲まれているため、安全にシャワーのところまで移動できると感じていました。
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