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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
介護老人保健施設
ペンギン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
希望休は2日まで けど有休は別で入れたら全て叶えてもらえるようにはなってます 後は、個人的にお願い…で、結局全て聞いてもらってます その代わり休日出勤は当たり前です
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レンレン
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
老健勤務のリハビリ職です。 子ども3人いて、現在、8時半から15時半で週4日ペースで働いています。 リハビリは割と時間で区切っているので、時間通りに帰ることがほとんどですが、急な対応なので定時きっちり帰れないこともあります。
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ぽんぴ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
楽しみなことを作る。 それしか思いつかないです😭😭
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うちの職場は強制ではないですし、打たなかった人に対してとやかく言うこともありません。 しかし、3回目あたりまでは半強制みたいな職場もあると聞きました。 うちの職場に反ワクの人がいるのですが、強制的な感じだとそういう方はどうしているんですか？ふと気になりまして。
コロナ介護福祉士人間関係
うっちー
介護福祉士, 介護老人保健施設
kazz0807ma
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
うちの職場も３回目辺りまで半強制的でした。１〜２回目は接種会場が決められていたので、シフトを組む関係上、予約を取ったら報告しなければならなかったので、予約を取ってないとバレるし、３回目は関連施設で接種だったので、これまたシフト組むために報告しなければならず…多分みんな打ってたんじゃないでしょうか。 でもインフルエンザは打ちたくない人は拒否してるので、コロナワクチンも嫌だと意思表示したら免除されたのかもしれません。 みんななんとなく流されて打ってしまってたので… ４回目からは売ってない人もいるんじゃないかな？現に私は打ってません(別に反ワクではないですが日程調整がうまく行かず…)
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職場では家族で熱があったら、熱が出た家族がPCR検査することになっています。 うちは赤ちゃんがおり、しょっちゅう熱を出します。 なのでもう数えきれないほど検査しているのですが、最近小児科側も、またかって感じなのが伝わります😅 正直自分ももううんざりしてます。 みなさんの職場はどんな感じですか？
コロナ介護福祉士職場
うっちー
介護福祉士, 介護老人保健施設
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
同居家族（風邪症状の方）のPCRはもちろん、職員自身の抗原検査も義務付けられています。 でも、赤ちゃんいるなら、それは大変ですねー。本当に、もう、コロナにはうんざり…仕方ないと思っても、長すぎますよねー💧
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もう駄目かもしれない。無視パワハラにより、体調崩し風邪引いたのか眠れない日々に疲れがたまったのか分からないが、夜勤休んだ。翌日コロナの抗原検査をし陰性でした。検査する前には喉に違和感のみ。これは、会社上層部に報告するべきなんだろうか？自分の上司は何もしてくれないから。
上司介護福祉士夜勤
コナン君大好き
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
クロウ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
うーん…まずはご自愛くださいとしか言いようがない。介護士はまずは自分の調子が良くないと介護サービスの質が下がります。 無視パワハラも言わないより言ってナンボです(言っても変わらないかもですが)
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耳鼻科また別室。喉違和感あり申告。 熱計ったら37.3…んー、。 数分後また測っても37.2…ほぼ変わらない😅 医者に来ると熱ちょっとある説笑気持ちもある気するけど。 これで家帰って測ったらない説笑 初回耳鼻科行った時そこでは38℃くらいあって家帰って測ったらなかったし ちゃんと測ってから来ないとな… 別室なんか嫌。寂しい そんなこと言ってもしょうがない
別れ病気
ともみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
usapyonco
介護職・ヘルパー, グループホーム
よくあるあるの話ですが、病院で血圧測ったら高くなるって話。 体温も病院だと高くなるかもしれない。 全く回答になってなくすみません。
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返事もしない、常に不機嫌な患者の対応ってどうしていますか？ 好きなスタッフにはペラペラ喋るけど、自分の嫌いなスタッフにはムシか暴言を言われる方がいます。 対応に困ってます。 こういう場合どうしたら良いのでしょう。 心が折れそうになります…
ストレス
ペタ
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 病院
ゆめこ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
分かります… 人により態度を変えるのは仕方なくてもそこまでするかって方いますよね 私は「この方はお客様、私は仕事で話をしている」と思って割り切ります 他の方もお客様なんですけど、より一層濃い線を引きます
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接遇目的ですが、勤務中に携帯や、ICコードを忍ばせ仕事をするようにと委員会から話がありました。利用者様との会話を録音する様にとの事。ランダムで、その会話を公表するそうです。 私は違和感が凄くあるのですが、こういう事をする必要はあるのでしょうか？
委員会特養職員
粋華
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 看護助手, 従来型特養
うっちー
介護福祉士, 介護老人保健施設
なんか、監視されてるみたいで嫌ですね💦普段通りに話せない気がします💦
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人には得意、不得意がありますよね。得手不得手と。 そこで、介護職に限ったことではありませんが、その得手不得手で業務の負担が偏ることについて質問です。 介護職員で、例えばデイサービスであれば、送迎業務やレクリエーション、入浴介助や記録、その他の雑務がありますよね。 よくある話では、レクリエーションが苦手という人も多いと思います。 苦手＝やらない。できない。と、これは極端ですが、仕事である以上、苦手でもやるべきでは？と思います。 送迎については、例えば免許がないとか、特別な事情があれば仕方ないと思います。ですがレクリエーション、入浴介助などは、デイサービスに勤務するなら、苦手だからできないなんて言ってられないと思います。 多少のことは、配慮できますが…。 人手が足りていて、役割分担して、うまく回せていて不平不満がないなら、いいのか？とは思いますが…。 パート、正社員など関係なく、ある程度一通りのことが最低限できるようにすべきじゃ？と思います。 私個人の考えではありますが、苦手でも仕事は仕事。 何しに来てるの？と思いますし。 苦手ならとにかくやってみながら経験を積む。 わからないなら教えてもらう。 知らないなら調べる。 上手な人を見てまねしてみる。 などなど努力して欲しいと思います。 それを上司や周りのスタッフ、会社が あの人は言ってもダメだからね〜 と、最終的に容認しているような感じです。 そんなふうに、できる人が限られてしまい、業務に偏りが出ることについて みなさんの職場でもありますか？ どのように捉えて考えますか？ なにか改善するためにしたこと、それにより変わったことなどありますか？
ケア介護福祉士人間関係
ねこねこ
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
りらまる。
介護福祉士, 介護老人保健施設
いまどきの方と言ってはいけないのかもしれませんが、上司に訴えてもできないと言っている若手にやって下さいと言うのはパワハラだとかになるなどあれこれ考えて なかなか一方を踏み出せず、足踏み状態です。 わたし個人もそのような業務偏りでの負担を感じております。 食事の配膳・引膳、お茶を配ったり足したりはできるけど、トイレ介助は一人じゃ任せれないなど制限があります。 そもそもできないから学ぼうではなく できないから できる人がやればいい感があるので 学ぼうの方ならまだいいのですが、覚える気がない人の指導もなかなかの負担です。 上司へ言っても やれる事をやってもらうしかないとの返答。 午後のレクリエーションができないなら 他の職員も負担がかかるので、 代わりに入浴介助等へ多めに入ってもらう 例えば スケジュールでいくと 午前：中介・午後：外介 午前：外介・午後：中介 を毎日交互に。 実際、レクリエーションをしている人達はそのスケジュールの合間の日に例えば 午前：中介or外介 午後：レクリエーション補佐orおやつ準備と洗濯がありますが、それがないということになります。 彼女にもその旨を説明してもらいどちらがよいか(頑張ってレクリエーションをする方向でいくか) 選択してもらい主に入浴関係をやることになりました。 解決とはいかない気持ちはありますが、負担をできる限り偏らせず分散するような事しかできないのが現状です。 みんなで⚪日までに利用者数分を作るとかがあっても やる人やらない人が出てくるので 必ず振り分けて責任を持ってもらうようにしてます。
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利用者さんの感染が広がると共に 職員さんも次々と陽性になっていく… いつ終わるんでしょう…
職員
めん
介護福祉士, 従来型特養
うっちー
介護福祉士, 介護老人保健施設
高齢者は重症化の可能性があるので、安易な考えではダメですし、ほんともうコロナうんざりです、疲れました
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今日は16時間、仮眠なし夜勤ですね。 コロナ早く落ち着くか もう少し対策和らいでほしい。
仮眠コロナ夜勤
めん
介護福祉士, 従来型特養
うっちー
介護福祉士, 介護老人保健施設
10年間働いていた施設が、仮眠なし16時間夜勤でした😭 本当きついし、車通勤の人は帰り何かあったらどうするの？って感じですよね！ コロナ対策もわかりますが、職員の体調や不安も考えてほしいですね。
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昨日、夜勤明けで朝礼に行く途中に以前喧嘩してしまった人と偶然にもあって「おはようございます」と挨拶したら挨拶してくれました。 以前は物凄い目つきで睨んできましたが‥朝礼終わった後違う職員と喋ってたらまたしかめっ面をされました😨 因みに喧嘩してしまった人とはお互いに夜勤やっていて棟が違うので会わない確率が高いです。 しかめっ面や睨みつけてきてるんだったら言いたい事言えばいいのにって思いますが(相手は女性で同い年で自分が以前いた棟のリーダーさんです)
夜勤明けユニット型特養人間関係
たつきり
介護福祉士, ユニット型特養
うっちー
介護福祉士, 介護老人保健施設
こんばんは。11年介護をしてきていろいろな施設に行きましたが、どの年代の方かはわかりませんが、偏見かもしれませんが、割と年齢高めの女性のほうが根に持つというか、そのような傾向にあると思われます。やりづらいかもしれませんが、直接言ってこないなら普通に仕事しているのがよいと思われます。
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