さゆり

請求書のペーパーレスはやめたほうが良いと思います。

電話や手紙しても応答がない場合は、申し訳ないですが退去勧告して、それでも駄目ならば退去していただいています‼️

うちはもう面会いつ来てもOKなスタイルに戻しています。（コロナの感染状況見て制限掛けたりしてますが） 予約制だった時は、エクセルで事務所と現場の共有の面会予定表を作って、デスクトップに貼っておく。 それを夜勤の人が確認し、次の日の面会者を日勤に申し送るって感じでやっていました！ その日に急遽面会予約が入ったら事務所から直接内線とか、口頭で伝える。みたいな。 分かりづらかったらすみません💦 参考になればな、と。

うちの施設ではだいたい２０時過ぎから着床しています。 寝たきりの人とか2人介助必要な方は人員配置か少ないのもあり、遅出が帰る時間までに着床はじめてます。 ２１時には消灯なので、この時間から始めないと終わらないです。

いずれ近い将来倒産します。 関係性などとても大事ながら、収入に不安があるなら論外です、働く一番の意義は収入です。その安定あってこその、仕事の意義、周りへの配慮です、、 無理に手当て等高い、でも賞与は元はあるのに払えない、今払えないのに、冬に急に払える？　中学生でも分かります、無理、続かない、です（敢えての表現しています…私も部門撤退＝介護事業の倒産を経験しましたので💧）。 ハッキリもうして、明日（将来）があるはずありません…

初めまして、私も最近疲れが取れなくて色々試行錯誤してます。 私はとりあえず早く寝る、好きなことを少しの時間でもいいからする、食事の質を気にする、あとはサプリメントとってる、とかですかね。 あ、あとはホットアイマスクしたりとか、首と肩のストレッチしたりとか……。色々書きましたが、一番はストレス溜まってたりするのが体に悪い気がするので、ストレス発散が結局疲労回復に効くきがします〰︎

初めまして！ 私は辞める時にいただいたことはありますが、管理者に相談してから受け取ったらことがあります。 当時はまだまだ若くどうすればいいのか、でももらったらダメだよなーと思って分からずに管理者相談してきます！と……笑 管理者は気持ちもこもってるから受け取ったらいいよー、とのことだったので受け取りました。 ほんとはダメかもしれませんが、誰にも話されてないですし、いいのではないかなー？もし気になるようなら、今後もまたあるかもなので異動した施設のトップに聞いておいた方がいいかもですね！

私の施設では月末締め・翌月20日支給で各種手当が支払われています。 夜勤手当や早番手当なども、勤務実績に応じて月ごとにまとめられ、翌月の給与に反映される形です。 以前は「その月に働いた分はその月に欲しい」と感じることもありましたが、管理上はこの方式が多いようですね。 締め日と支給日の仕組みがスタッフにも明確に説明されていると、不安や不満も少なくなるように感じます。