モン

色んな人がいますね、そういう人を注意しない組織だから、優秀な人材は海外に流れていくんでしょうね ケアマネさんの完全理想主義って、どんなんだろう、、、 私リハなんだけど、この人にはリハ必要ないよねって言ってくるケアマネさんよくいるんですけど、なんの根拠があるんですか？ って普通に質問したら、6割の方が憤慨されます。 結論、なんとなくなんですよね。それってプロなの？って思っちゃいます。 突っついてみては？笑

お疲れ様です！ 医師の診断で早めに産休に 入りなさいという診断等で なければ、有給消化での 早めの産休になると思います。 有給がない分は欠勤になりますね。 暑い中の妊婦きついですし、 無理なさらないでください。 母体が一番大事ですし、 ストレスはなるべく 無い方がいいですからね^_^

コメント失礼いたします。 日々の業務お疲れさまです。 私の施設は60床弱あり、今のところ施設での感染は利用者•職員共にありません。 先日、併設されている病院の職員が感染してしまったのですが、その際は一定期間施設と病院の行き来を完全に遮断していました。 無事、感染拡大することはなく良かったです。 施設での対策としては、特に特別な何かをやっているということはありません。 利用者さんの状態観察、日々の手洗い•うがい•手指消毒等を必ず行う。施設での感染は職員や外部からの持ち込みになると思うので、職員1人ひとりが日頃から注意していることが1番大切ではないのかなと感じています。

24℃とかだった気がします🤔 入居者に合わせる前に動く側の人間がぶっ倒れたら話になりませんからね💦

言葉遣いは難しいですよね。俺も自分では全く悪いとは思ってなかった時期がありましたが勉強会や研修会に参加して？？と感じるようになりました。１番は利用者様は我々に給料をもたらしてくれているお客様ということ。流石に様呼びはしませんが自分達の仕事はサービス業だということに気付かされました。そしてそのお客様は人生の大先輩ということです。ちゃん付けで呼ぶなんてことは特別なケースを除いてありませんが常に敬う気持ちを忘れないように心掛けています。モンさんも丁寧な対応をされていると思いますが同僚や話しやすい上司に聞いてみてはいかがですか？自分が気付かなかったことが発見出来るかも(^-^)

介護を提供する側とされる側に別れるからじゃないですか？ される側としては、それを望んでいない可能性もあります。(拒否権を持てない)現実の自分と想像の自分に解離してしまっている。 もし、モンさんが自分の家にしらないおじさん入ってきたら抵抗しますよね。それが、「私は貴方のみかたです」と言っても訳わからない。認知症の人ってそんな状態なんじゃないですか？ 暴言、暴力は自己防衛でもあると思います。 受け入れられない物が無理やり、介護が必要ですよね。と言って入ってきても受け入れられないわけです。 「じゃあ、自分で何とかしたら？」と思うかもしれませんが、その辺りが認知症で、「本人は本当に出来るよ」と出ていくと言う選択をもてません。選択権は、家族が握ってます。 と言うのを、わかって仕事してるのが介護士だと思います。 モンさんは、辞めると言う選択も取れるが、利用者は辞めると言う選択肢を持てない。 介護士は仕事を、辞める選択肢を持てるにも関わらず仕事を続ける、と言う所に暴力、暴言のある所に自ら飛び込んでいる。と言うことになります。それも含めて介護士の仕事だと思います。 モンさんは介護士として、「暴力、暴言を受けるために働いてる訳ではないです」と言いたいかもしれませんが、それが、介護の世界の現実の一つなのではないですか？良い事ばかりではないですよ。 ボクサーが、殴られて、これ暴力だよね。って言ってるようなもんだと思います。 認知症、暴言、暴力もある世界が、介護の世界の一つだと思います。 (それだけではないですが。)自分でそんな世界の仕事選んでしまってる。逆に介護士やって下さいと、誰かに頼まれてるわけでも無い、自分の選んだ仕事じゃないんですか？そこに、同情求めても、家族のように「自分の肉親が」など、逃げれない訳じゃないですよね。「じゃあ辞めれば」「もっと違う仕事もあるじゃん」で終わりそうな気がします。 なので、世の中に伝わらないというよりは、「大変な仕事して偉いね」で終わると思います。

こんばんは。自分は障がい系専門の訪問介護事業所に勤めてます。 喀痰吸引については、特定のご利用者様のみに対応可能な「3号研修」と、全てのご利用者様に対応可能な「1号研修」があるのはご存知でしょうか？ うちの事業所もそうですが、大抵が3号研修を終えてから実際に喀痰吸引に取り組む形かと。 試験自体は大して難しくないんですが、実際ケアで喀痰吸引をするようになってからは、回数こなすうちに痰がひける感覚が身についてくると思いますよ。

週2回は法律で定められてます。うち清拭も含まれます！うちの施設でもあほなケアマネが人がいないから週1回で組んでコロナで家族来ないから大丈夫と、、、利用者さんかなり臭ってた事あり内部告発しようかと思ったことありました

コメント失礼します。 そんな職員さんて最近多いんですよね💦 うちは、デイサービスですが… テンションが無理！とか言って辞めて行きました。 どうなんでしょうね⤵️ その方達が違う所で頑張れてるのか、はたまたこの業界から退いてるのか良くわかりませんが💦 介護未経験で私もこの世界に入った身としては志した気持ちを大切に頑張って欲しいし…2、3ん日ではわかりませんよね 残念ですね

お疲れ様です、大変ですね。辛くなりますよね。 職場の人で相談出来る人はいますか？同僚、先輩、上司。 利用者様からのパワハラ、セクハラもあります、お薬で状態が落ち着くこともあるしまずは自分だけで悩まないで相談しましょう。 先輩達なら良いかわし方を知っているかも？ 私は何故そんな発言をするのか？考えました。 何か理由があるのかな？と。 それから…逆が多かったです、職員が利用者様に暴言、暴力を繰り返し、内部告発して退職しました。 どうにもならない事もあります、悲しいけど。 あまり役に立たずごめんなさい、参考までに。

うちのデイでは立位が保てなくなった方はリハパンからオムツになる事が多いです！ 後は家族の希望で…という事もありました。

前職は接客してましたが今後何十年続けても何も得られないと思い、高校の時少し勉強した福祉へ思い切って転職しました 父は電気関係と母は服飾関係です 今は小さな農家です 自分の祖父母はもう亡くなっており可愛がってもらったのに何も返せず後悔していました 人が苦手と言いながら人と接したいタイプなので意外と毎日楽しいです

2枚重ねのインなら言われないけれど、外側だとアウトです〜

お疲れ様です。 私も、体重が重い方の移乗は２人でしたい派です。 出来ないことはないですが、自分の体を守ることを考えると安全第一です。 リーダーさんは、自分の意見が受け入れられなかったので、そんな風に言ったのではないかと思ってしまいますが。単なる八つ当たりにも取れます💦 ノーリフトがうたわれている昨今ですが、どこでも効率重視の方がいますね。あなたの体は、あなたの物です。体調を崩されては元も子もないです。 嫌な気持ちになりましたね…本当に、お疲れ様です🙇

なんかリアルで怖いですね。 私の施設にもセクハラじーさん何人かいます。 触って来たりするけど、そうゆうのって 大概 認知症だからの一言で終わるんですよね。 認知症なら何やってもいいんかい！って 呆れちゃいますよね。 でも、言われた方のたまさんがクビになりかけるってのはまた話が違うと思います。 もっと上に報告して相談してもいいのでは？？

妊娠8ヶ月で？夫から、仕事に行ってほしい？ oh... 旦那様がどうお考えなのかわかりませんが、おゆきさんとお腹の赤ちゃんを大事に思うような行動には感じられないと思ってしまいました 話して楽になったら良かったです、あなたは偉いし強い！！ お腹の子もママを守ってくれる強い子になってくれますよ

私の施設では猫の手も借りたい程ですが、 面接もきちんとした上で合否を決めていますよ。誰でもホイホイとるところは逆に心配ですよね。でもあいたんさんが採用されたのは、単純に施設側がとりたい！と思ったからではないでしょうか(^^) 自信持って頑張って下さい！！

私の施設でも8月に行事として花火を行いますよ。 基本的に事務所や施設側がいいと言ってるのであれば、看護に決定権は無いと思います。そこはしっかり推していいんじゃないでしょうか？また、夜がダメとか言われるなら昼にできればいいですね！難しい問題ですが頑張って下さい！

わたしは屋上で食べてました。屋上がちょっとしたお庭になってる施設でしたので、煩わしさもなく、コロナ関係なく屋上でした。車で食べてる人もいましたよ。

全く違う仕事から、介護という仕事を選ばれてほんとにすごいと思います。 排泄介助はトイレ誘導とオムツ交換の２つに分かれると思いますが、どちらも慣れてくるとなんて事ないので、まだ勤務したてなら焦らなくていいですよ。 長く勤める為にも、最初っから飛ばして覚える必要無いと思います😊 手際が良くても雑な人っているから スピードも大事だと思うけど、やっぱり1番は丁寧にするってことなので、、。 焦らず頑張ってください！

人手不足ねぇ。お辛い中での働かながら子育てもどちらも辛いのに😭 よくがんばっていますね😊

侵襲が、ある行為なのでレベル良いなら起こしてはかるで正解なのでは？何がだめなんでしょう？ 寝たまま計らなければならない根拠が不確かだったら、私理論なら 意味わからない。 お疲れ様です

お疲れ様です その状態では、こっちが、壊れますね 有休で連休は、とれないのですか？ 心の休息必要ですね

あとあと大ごとになって職場の雰囲気が 悪くなるうちに解決できた方がいいのではないでしょうか、、。マルチ商法とかって本当にろくな事ないと思うんで。 言いづらいと思いますが、 頑張ってください、、、。

進行性の麻痺というのは、基本的に良くなる事はありません。でも進行をより遅くする為にも、足を少し動かしてもらったり、今声かけをして力を抜いてくれる状態ならそこを継続していくだけでもいいと思います！足がクロスするのは、寝てる場合でしょうか？私の施設は体交枕などをかなり使ってますよ！ アドバイスになれば嬉しいです！

過去問は何年も前からのをやったほうがいいと思います。 あと、過去問は厚いから持ち歩くのたいへんなので、アプリの過去問もやったほうがいいですよ(^-^)

お医者さんが飲んだ方がいいと診断して処方した薬なので、とお答えしてみてはいかがでしょう? それでもご理解して頂けないようなら、直接、医師や看護師の方に説明して頂くのがいいと思います。 実際、こんなに薬を飲まなくてもと思う事もありますが、薬の処方や服薬を中止できるのは医師なので、専門家に介入してもらうのがいいと思います。

お疲れさまです♪ 入社して間もないからと周りの目が気になると思いますが、大事なのは自分の体です！もしこの事で職員からあーだこーだグチグチ言われるなら職場を変えるのもアリだと思います。職場の環境はとても大事ですよね。または体調が復活次第、無理なく頑張ればいいと思います。気にしすぎないように。