あり

レッドコードを使った何かいい体操はありますか？立位でバランス感覚、音楽に合わせての体操を実施していますがそれ以外で何かやっていることはありますか？通所リハビリテーションなので利用者さんのレベルは低くはないです。

リハビリデイサービス介護福祉士

通所リハビリテーション科に勤務しています。 年末年始は何かイベントを行いますか？ コロナ対策で色々と禁止されていると思いますが何か面白い企画はないでしょうか？

年末年始デイサービス介護福祉士

通所リハビリの利用者さんに年賀カードの配布を検討しています。来年は寅年なので『とらどし』であいうえお作文を作って記載したいと考えています。何かいい言葉はないでしょうか？ 例 『と』りあえず、やすまずに 『ら』いしょしてください（笑） 『ど』んなことがあっても 『し』あわせな一年になるよう願っています。 あまり長くなくポジティブな感じにお願いします。 ウケ狙いもオッケーです！

デイサービス介護福祉士施設

通所リハビリテーション科で勤務しています。認知症はなく、入浴を拒否する利用者さんがいるのですが、家族さんの希望としては施設で入浴してほしいとのことです。どのような声かけをすれば入浴してもらえるでしょう？ 午前中の10時から15時頃までに男女合わせて平均50名程度入浴していただく為、あまり時間をかけて説得というのは難しいです。

入浴介助デイサービス介護福祉士

コロナ対策で以前レクリエーションをしていたのですが今は中止しています。そろそろ落ち着いてきたのでまた再開していきたいと思っています。しっかりとコロナ対策ができるレクリエーションで何かいいものはありませんか？

レクリエーションコロナデイサービス

僕の施設は通常の出勤時間より５分早くやるんですが、これが普通なんですかね？？ まぁ申し送りとか見なきゃなので、１５分前には出勤しているんですが、どうしても違和感を感じてます。

特養施設職場

もうすぐ今の施設で２年経ちます。今の施設で初めて事故報告書書きました。久しぶりで疲れた。残業２時間したけど、残業代は出ない（笑）予定も断りました😣

事故報告残業ヒヤリハット

みなさんの職場でお使いの体温計は「赤外線体温計」ですか、「電子体温計」ですか？

特養デイサービス施設

昨日、便失禁の対応をしました。最初はリハパン内だけだったのでトイレ誘導しズボンをおろして座らせ、リハパン交換のためにズボン・靴を脱がしたら怒りのスイッチが入った。 『なんでこんなことする！』『靴をはかせろ！』大声を出し始めたがリハパンを準備するのを忘れてて、急いで取りに行って戻れば、下半身裸で靴履いて立ったまま放便…。 その上を歩き回って床は悲惨な事に。 床を拭きながらなんとかなだめて脱がせようとするも暴言に暴力。便まみれの手で叩かれた時はさすがにキレそうになるも、仕事だと我慢。 対応が終わって脱力感に襲われた。 最近今のユニットに異動になり、まだその方の上手な対応が出来なかったのが悔しい。 力の強い独歩の方なので、目を離さないよう、先に準備を万全にしてからトイレ誘導するのが正しいのだと先輩介護士さんに教えられた。早く言えよ！って思った。 まだまだ勉強不足だったかな。便失禁くらい余裕って、調子に乗ってたかな。

失禁暴力トイレ介助

介護って、利用者さんのため、ですよね？ 介護スタッフに、利用者さんのために○○考えて欲しい （ケアに関わる事）とルーティン業務外の事提案したら、「それする給料貰ってないからしません」と言えるスタッフ… 何故介護職になったんだろう… やってもやらなくても、同じ給料 そう思ってるスタッフ多数で、びっくりします… 利用者さんから、介護指名制にして、歩合給にして欲しい（笑笑）

職種給料ケア

私になにか問題があったのだろうとは、思うのですが。 先輩に、クソ女と言われました これはパワハラになりませんか…

人間関係ストレス職場

今日、帰宅願望がとっても強い方が居て、玄関の前から動かなかったので、先輩からよく見ててと言われました。 玄関は施設の扉ともう一枚あって、利用者さんはその2枚目の扉の扉の前に居ました（2枚目の扉を開けたらすぐ外です） 私は、一枚目の扉の所から見守ろうとしたら、先輩から、「張り付いちゃ駄目！もうちょい遠くからでも見れるじゃん」と言われ、少し遠くから見てました。 玄関のセンサー音が鳴ったので、玄関にあわてて行くと、利用者さんが扉の鍵を開けて、外に出ていこうとしていました。私は、止めようとして、声掛けをしたり、腕を掴んだりしたのですが、最終的に、玄関の扉を開けてすぐあるスロープの所まで行ってしまいました。その時、丁度夜勤の職員が出勤して来て、一緒に止めてくれて、なんとか利用者さんに施設内に戻ってもらえました。 先輩から、「これは大変な事なんだよ。あなた本当にわかってるの？」とか、「こういう時は、手を掴んででも止めなきゃ行けないんだよ」と言われました こうなってしまった原因で、自分で考えたのが ①見守りをするようにと言われていたのに、目を離してしまった ②鍵を開けて出て行くことは無いだろうという思い込みがあった ③腕を引っ張って利用者さんが転んで怪我をさせたらどうしようという恐怖があり強く止められなかった というのがあったと思います その利用者さんを止めるには、声掛けだけでは絶対に無理で、本当に腕を引っ張るとか、体をある程度抑えるとかしないと本当に止められなかったと思います どうすれば良かったと思いますか？ そもそも、先輩から、「張り付いちゃ駄目！もうちょい遠くからでも見れるじゃん」と言われた時点に、先輩にじゃあどこで見守れば良いのかという指示を仰いだ方が良かったでしょうか？ 私はそれがわからず混乱して居ました

先輩人間関係施設

ちん巻きのパットを、今ワイドタイプの パットでまいてますが、、 漏れます。 長方形の小パットの方がいいですよね？？？ ギャザーがあるので、、、 何かいい案があれば教えてください。

グループホーム

通所系サービスにお勤めの方に質問させていただきます。 家族との連絡用ノートを使うと思うのですが、体調不良などあった場合、どの程度ならノート連絡で済ませるか。 どの程度なら電話や送迎時などに直接連絡しますか？

送迎体調不良家族

感染対策のため、現在手動の消毒液を使用しています。 今後ポンプに直接触ることを防ぎたいため自動で出る消毒液の機械を購入したいと考えています。 これは使えるといったメーカーがあれば教えてください。

予防感染症障害者