ひろ

相手の言い方もありますよね。 こう言われると自信が無くなると言うと良いです。 スタッフの人数とか風通しの善し悪しにもよりますが、周りにはそのような言い方は良くないことを指摘することもあります。 ストレスはこの仕事をしている限り無くなりません

お疲れ様です！ 個人情報に抵触しない限りでいいので、どこを注意されてるか教えてもらっても良いですか？ もちろん気持ち整理がついてからでも良いし、言いたくなけば言わなくて良いですし。 ちなみに私は初めての施設で１年間ずっと怒られ・注意され続けて、日勤しかさせてもらえませんでしたよ😂😛 遅番やり始めたら時間に追われてベッドの下げ忘れ・センサー設置忘れ・記録忘れ、パッドが上手く当たってないとか夜勤者からいっぱい言われた記憶…笑

排泄ケアの順番はともかく、やらない方があったのですか？ 実話でしたら、素直に次から気をつけましょう、それしかない、と思いますよ。 時日と違うのでしたら、そこは分からないので、何とも言えないですけど、、

移乗が出来ない派遣は介護派遣来ちゃダメ❌ どこもそうだけど人手不足だから、せめて派遣は即戦力じゃないとね。

わかります。いますよね。「私できます」といってかってに行動してしまうひと。 あとの事を考えてほしいといつもおもっています。

お疲れ様です。従来型ですと、対象の方の人数が多いですよね？あれは目が回ります。

新人さんなりに頑張っている、ってことはないですか？ どれくらいの経験のある、どれくらいそちらで勤務されてるか分かりませんが、福祉（介護施設）としての考え方、技術の教えはどんな感じかな、と思いました。 元からいる方がどーこーではありませんが、新人は正義の方が多いです。例えば食介、速く済ませるやり方が上手いわけではないでしすよね？　もちろん疲労もあるので、遅すぎも✕ですし、中止して医務室への報告が正義＝正しい事もあるでしょう。 もし、新人さんに足りないと思う所あるなら、リーダーや主任等上役と共有し、段階と考え方を踏んで、教えてあげて頂きたいと思いました。　 不満ばかりで行動ないと、新人にも、利用者さんにも、もちろんひろさんにも良くはないと思いますが…

お疲れさまです。 作成するスタッフに伝えたらどうですか？ 私は逆に作成する側なので、偏りのないように注意しながら作成しています。 パートと社員の区別も入れてますが、なるべく平等にするようにしてます。 パートは夜勤拒否するので社員が入るし、その分早番遅番入れる事は了承済みです。 ストレスが溜まると業務にも差し支え出てくるから、吐き出した方が良いですよ。

年末年始、勤務が入るの気分的に滅入りますよね。私も老健にいた時大晦日の遅番と、元旦勤務を経験しました。世間のムードとズレてやる気なくなりますが、、終わってみると年末年始なのに自分頑張ったー！と達成感も感じられました。その日出勤した他の職員の人と労いあったり、、手当てはないのでしょうか？憂鬱だと思いますが、ファイトです。　

本当に職員不足ありますよね。 うちもそんな状態です。 介護職って常に足りないですよね。

わかります。 はい、わかります！って言うて全然わかってない。 注意指導すると、日本語わからないとか言う。

常勤と準常勤だけで、パートさんはもらえないです。

お疲れさまです。 何人の利用者様の起床介助をするのかわかりませんが、介助をする担当者は元々ひとりなのでしょうか。 おやつに間に合わなかったら常勤だろうがフリーだろうが関係と思いますが。常勤とパートというくくりなんでしょうかね。 私の施設では、ホールにいるスタッフ全員でおやつ準備や起床介助をします。

お疲れさまです。 人は十人十色ですからね、自分がきちんと対応していても不十分に見られるのは残念です。 そのように見える相手はどうなの？と思います。 前から別件で人間不信になってますが、最近更に思う事もザラです。 面倒なので適当に返事して相手にしない事にしました。 自分なりに仕事しているのだから、文句言わせない！！！です。 もちろん、手は抜かずです。 人の事を言う人はどこにでもいるけど、自分は周りから見ても仕事100%やってるの？と聞きたいと常に思います。 まだまだ酷暑が続きます。 精神的にも身体的にも大変ですが、お互い頑張りましょう。

お疲れ様です。 私もユニットにいた時は、毎日、超遅勤務でした。 従来型なら、１人遅番じゃないと思うのですが、1人で居残り？若しくは、同じ勤務の職員から、あなたのヘルプをしているのよ〜等いわれたのですか？

早番の方が良いですか?　どうでしょう

1日の中で自分じゃなきゃダメな仕事をリストアップして、前倒しで済ませ、斜線で消しながら、時間を度々見ながら、ぎりぎりにならない様に、されてみては如何でしょうか。 雑務の内容によっては、時間が掛かり過ぎているなら、手順を変えたり、効率考えて、みるのもアリです♪ と言っても要介護者優先なので、可能なら、先輩に事情を話して、対応を代わって頂くのも必要かも知れません。