しばちゃん

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都内の特養の従来で働いてる34歳のしばちゃんだよ☆ 毎日可愛い嫁さんと子どもの為に頑張って働いてます。 介護士としては11年現場で働いてます! 来年社会福祉士受験します!


仕事タイプ

介護福祉士


職場タイプ

従来型特養, ユニット型特養

介助・ケア

入浴後ストレッチャーで着替えをやったりしてますか? うちの施設では入浴後→ストレッチャー→ベッドに移乗→着替えの流れなんですがストレッチャー→ベッドの移乗が面倒だからとストレッチャーにタオルを引いて着替えをしている職員が多数いるのですが皆様の施設ではどうしてますか?

入浴介助特養

しばちゃん

介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養

102023/03/11

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介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設

うちの施設では、拘縮が激しくある人限定でストレッチャーの上で着せてます。 臥床せずにそのままティルトに乗せるので、ティルトで着せれないんです。

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施設運営

職場でクラスターがおき、職員の人員が足りておらず夜勤で入居者30名を一人でみて、夜勤16時〜9時休憩無しです。 明けも11時位まで残業してます。 夜勤を最低人数以下で回す状況が何日かあり、搬送時にフロアを丸々職員0になるので「1階ショート10名、2階従来30名、3〜5階が各階24名」 せめて事務所に宿直してほしいとお願いしたら、社内規定で簡単には変えられないと管理者に言われたんですが、 この社内規定かえるってそんなに大変なんですか? クラスターおきてる今現場の職員はかなり人がいなく、毎日防具服きて仕事してます。 どうしたら改善できますか?

休憩夜勤

しばちゃん

介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養

32023/01/20

ざる蕎麦

介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス

お疲れ様です。長時間勤務痛み入ります。 管理者の言い分の社内規定は、おそらく就業規則ですかね?簡単には変えられないとのことですが、現場は限界ですよね😓どうやったら変えられるのかを考えてほしいです。現場は休憩取らないで夜勤してる訳ですから、それこそ管理者が言う社内規定に反することではないのかな、と感じます。管理者が泊まるくらいの献身性を見せて欲しい、と個人的には思います。

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