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入居当日にまず評価してみますが、しっかり歩けても認知機能等で転倒リスクがある可能性もあるので少し様子を見ます。何回か介入＋何日か生活して、リハと介護職から見て相談して決めます。 歩ける機能がある方でも介護職から見て車椅子にしたい等は相談してもらいます。勝手に車椅子になってたらなんでか聞いちゃいます、職員の都合なら良くないので… どうしても人手不足等でしょうがない部分はあると思うのですが、出来るだけ本人の持っている機能で生活できるといいですよね。

私は直接問い合わせました！そのまま現場に入るのか座学からなのか分からなかったので(-ω-；)

ケアマネ受けられるんですね、頑張って下さい。 そして、介護福祉士と、理学療法士をお持ちとは、すごいですね。 さて、期間が、つまり入職～退職日できっちり合計五年以上あればそこはクリアです。 あとは、900日ですね。 普通に勤務を五年していれば、難なくクリアだと思います。 一時間でも勤務していれば、日数に入りますから。

正職員でなければ、割りと求人あります。私のいる人口少なめの県でさえ多数みます。 後は、言うかまでもなく法人の考え方次第ですよね。PTの方も当直がある所も多いですよね。 それより、と言っては失礼ですが、PTお持ちなら必要とされるでしょう、介護医療院などでの機能訓練指導員、などは検討されないのですか？ ３年以上かかって取られた資格ですから、使わないと勿体ないとしか思えないです。

回答失礼致します。 単刀直入に言うと私はメリットがないと思っています。 私も入会していないですし、周りで入会しているという方に会ったこともないです。

個別リハビリ(評価、筋トレ、可動域訓練、歩行訓練、生活リハ、必要に応じて食事評価)。 リハ会議。 担当者会議。 書類(アセスメント、リハ計画書、その他必要書類)。 LIFE関係の業務。 私はざっとこんなものです。 個別リハの内容ということでしたら、利用者によって様々ですね。

メリット、デメリットとはご自分にとってのものですか?利用者にとってのものですか?

やぶさん、お疲れさまです。 時間もあまりないんで、とりあえず過去問3～5年分を繰り返しやって完璧にすることと、模擬試験みたいに時間を測ってペース配分を身につければ良いかと思います。

介助量はわかりませんが 立ち上がりの際にいきまないようにするなど血圧が上がらない対応がいいと思います。

同じような方がいらっしゃいましたが こちらの場合は認知症もあったのでエアコンのリモコンは預かって熱中症予防で自動でつくようになっている設定で対応してました。