くみこ

クリーンゾーンとレッドゾーンに分けます。（パーティションなどで。） 職員は、出勤時消毒し、ガウン、グローブ、マスク、フェイスガードをつけます。 レッドゾーンに入る時は、もう一枚ガウン、グローブを重ねて着用します。 援助が終わり、クリーンゾーンに戻る時は、重ねていたガウンとグローブをレジ袋などに入れて、廃棄します。 利用者様は、居室にて過ごしていただきます。

介護職…やりがいありますよね、なのでその中でお考えなのだと思いますが、実際は皆無かなー、多い少ないは有ると思いますが…相談といっても、ケアマネ等でないなら、やはり直接介護はあり得ますから… それでもと、考えてみると、まずは認定調査員、ケアマネがないと、所定の研修終了がだいたい求められますね。 あとは、完全なガイドヘルパーでしょうか？視覚障害者の… 完全なとコメントしたのは、移動支援としてだと、居宅介護（高齢者でいう訪問介護ですね、ヘルパー派遣の）もあり得るので、自宅での介助が発生しますので。 腰は無理して頂きたくないし、それでもだましだましでされてる方がたくさん、なのも現実です。せめて、悪化しないように、公私共に、お気をつけ下さいね。

ユーキャンしましたよ！　効果があったかはよく分からないけど　受かったんだから効果ありって事なのかな😅

契約前に入手した情報と契約時にうかがった情報からすぐに作成していました。

実務だけで大丈夫ですよ。介護業務従事者であれば5年以上かつ900日以上の業務を行ったことが条件なので、基準に満たしているかは職場の総務課などで確認してみてると分かります。

要らないと思います。相談支援は障害。ケアマネ(介護支援)は高齢者なので。

自分は第5腰椎分離症と 椎間板ﾍﾙﾆｱ患ってます❗️😓

お疲れ様です。 就労支援事業部って、障害者施設なのでは？ もし、障害者施設なら、障害者の仕事のサポートをするのが主な仕事になります。

老健で働いてます。私の施設は面会制限(Skypeを使った面会)、隔離部屋作り(飛沫が飛ばないように透明ビニールシート)で隙間が内容に隔離、手指消毒の個数を増やす、毎朝出勤時の検温や自覚症状の有無の確認、休憩室使用チェック(マスク着用してた等の記入)、月に一度の職員PCR検査です。

させきで、集まって会議をすることはいいことなのではないかと思うけれど、それぞれにみている人、持っている人は違うのだから、そもそも、意味はありますか？ でも、利用者さんには申し訳ないけれど、利用限度額が上がらないと、報酬は増えないから、 いかにして介護度をあげるか？って、言ってみたらいいと思いますよ。逆説です。 たぶん、みんなそうだと思いますよ。書類は増えるかもしれないけれど、普段言えないことを言えない人たちの集まりだし、いい会議だと思う。 思い切りやってみたらいいと思います。😁

オンライン電話は好評ですよ^ ^

理由について説明が出来れば、ホコリが原因での火災がここ近年増えているのは事実なので。

くみこさんへ 私も施設のサ責です！ ヘルパーからサ責になったので今までの関わりもありますが、本音で話してくれてるかはスタッフによって変わりました。関わりは同じく難しいです。 昼休憩の時間とか、ロッカーであった時、階段であった時に話すようにして利用者さんの様子とか最近どう？みたいなこと聞き出してます。 タバコを吸うなら、喫煙所に行くときに着いて行って話されてるサ責も居てます！

なるべく上司には相談した方がよいです。あさやんさんの時間がもったいないです。人を変えることは難しいと思います。あまりにしんどければ無理せず相談した上で休んで良いと思います。

うちの施設とそっくり‼️