babapapa

私は療養型病院と介護老人保健施設に勤めました。 どちらも大変でしたが、やりがいがあるのは介護老人保健施設です。 認知症の利用者について学ぶことが多く大変でしたけど充実していました。

他事業のやり方があるのでそれに合わせることは大切ですよね。 全然違うやり方だったりすることもあるので、、、 大変でしょうが無理せず頑張ってください。

アルコールが品薄なので同じくそうしてます。

特に困ったことはないですね 一応ここにくる前に現地で日本語の勉強してからきてるので！ でも、たまにうちらは普通に使ってる日本語の意味を聞かれるとなんで答えたらいいんだろうってなります(笑)

以前陽性者でましたが、同じ対応です

40代なら全然大丈夫だとおもいます！40代男性は即戦力で期待されると思います。4カ月も介護経験あれば、未経験にはならないので自信を持って下さい！

衣食って珍しいですね。御本人、ご家族にはもちろん同意を得てですが、部屋からその日必要な最低限の衣服だけ残してあとは別の場所に保管させてもらうのはどうでしょうか。それと、ご本人のフェイスシートなどを確認して、なぜ衣食をされるのかヒントがあれば探してみないといけませんね。

本来なら有給はいつでも取れるものですが、会社によって申請方法は違うと思います。いちど就業規則を確認してみてください。就業規則に記載があれば基本的にはそれに基づいて有給を取得するのが常識かなと思います。 ただ、会社側はどうしてもその時期に人員不足になるなど事業運営に影響がある場合は有給の取得時期を変更することができます。

その手の書籍はあまりないんですよね。資格に関する書籍はたくさんあるんですけどね。 介護に関する本だとこちらが面白かったです。 「ユマニチュード」という革命: なぜ、このケアで認知症高齢者と心が通うのか https://www.amazon.co.jp/dp/4416616813/ref=cm_sw_r_cp_api_i_DNinFbXJ5J35Q 時間あったら目を通してみてください。

介護の会社でなにが苦手かって、馴れ合いです。対利用者、スタッフ同士、プライベートの延長の様な接し方の職場も多いですよね。 自分が行うサービスにはお金という対価が発生しているのを忘れずにいたいです。

報告書のフォーマットには、退去　と、書いてあったと思います。

自分の施設で事故が起こったりしてベッドが開くと不安になりますよね。どこの施設でもあることですが事故が起こった後に、こうすれば防げたのにと思ってしまうことが私もあります。人員不足もありどうしても余裕がないのが日本の介護業界の現状ですよね。

作成日、計画期間、お名前でしょうか。サービスを行う事業所も記載しますね。 ただソフトを使って行うので、1票を正しく自分で入力すれば必須とされる場所には自動的にペーストされると思います。

たのめーるは早いですよ。在庫もあったので発注可能なら検討してみてください。注文して在庫があれば翌日届きます。

計画書でしょうか？書いてる事業所は多いですよ。デイサービスの計画書は量が多くて大変ですから。soapに沿って書ければベストですけど日頃文章を読んだり書いたりしていないと難しいですよね。事業所によっては○、△、×だけで終わるように作られた書式を使っています（上手に介護保険法に基づいて作られている）。まずはできたか、できなかったか、を書いて、それからどのようにとかどれくらいとか様子を書くとはやく書けると思います。

相談員経験がありますが、何も考えていないようでいて相談員しか知らないご家族の事情など把握している場合があります。単にめんどくさいことが嫌な場合もありますが…。職員皆さんに共有できるような場があれば良いのですが、人相手なので状況も変わります。難しいですよね。

その方の既往にもよりますね。カロリー制限がある方、アレルギーがある方、固形物NGの方なら事故ですね。会社によって基準は違いますが特に禁忌がない方ならヒヤリかと思いますが、重要なのは何故ヨーグルト提供ではないのか？と何故摂取してはいけない方が摂取する状況ができてしまったのか？です。

個人で独立してるということですか？ケアマネは個人事業主が多い職種だと思います。私の知ってる人では最初は訪問介護の会社を立ち上げて、それからケアマネもやるようになったという人がいました。少ない人数ですがボーナスも出せたって言ってたのでそれなりに生活できてるようですね。 経営もやらなければいけないのでケアマネ業以外の仕事が多いイメージです。楽しみながらやっているので多少の苦労は気にならないんでしょう。

試用期間終わりから、上司になるであろう新人さんが来てるんですが... なんかヤバいんだよな... 新人なのにいきなり部下ができるなんてヤバいんだよな… 印象がだいぶ悪い(笑) そもそも挨拶すらしないって、社会人としてどうなのか... とりあえず挨拶きちんとしなきゃと思ってたけど緊張して全然笑顔なかった…。 そもそもそんな時間すらなくすぐにオリエンテーション入っちゃったし… 見てる限り説明を聞いてる時は、腕を組んでるしリーダー業務とか夜勤のこと聞いてたけど、まずは入居者さんの顔と名前とか日中の業務とかを覚えてからじゃない？ 説明聞いても正直よくわからんから、一番不安なリーダー業務と夜勤について詳しく教えてくれ！とりあえず目の前のことで精一杯… そんな人が上司になるって無理... 俺（私）が上司なんて無理…自信ない、不安しかない… 見方を変えて見ましょう。新人さんはもしかしてこんな心境かも？？腕を組んでいるのは不安な証拠です。

企業が一番高収入ですが、リスクも当然一番高いです。 でも他の業種より敷居が低いですよ。私も全く経験ゼロから立ち上げました。（会社内の新しい部門としてですが）他業種と比較して質が高くなくても許される（介護保険の加算条件をクリアすればお金をもらえる）、ライバルが少ないなどが原因かなと思います。

ユニット型はなぜ懲りたのでしょうか？どちらもそれなりに大変かと思いますが、自分がなにをやりたくて、なにをやりたくないのかで大変に感じることが変わってきます。全く書類を触ったことない人であればいきなり書類の仕事をやれって言われたらすごく大変ですからね。

職種、勤務地、会社によります。 夜勤はないので夜勤手当はつかないですね。 グループホームの方が安い印象です。デイは送迎もあるので会社によっては送迎手当がつくところもあります。

やる気と根気があれば大丈夫じゃないでしょうか☺️ 年下上司も当然あり得るので、最初は苦労するかなー？とは思います💦

確か週一回程度に抑えられると思います。リハビリを継続したい方はリハビリデイサービスなどを利用する方が多いです。リハの時間も1時間未満（すいません違うかも）と短くなります。

業界の問題ですね低賃金は。でも今後10年のあいだに、若い外国人がいっぱい働きに日本にくるのでその間に実力をつけて淘汰されないように頑張りましょう！これからは介護もグローバル化していきます。