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短大福祉科出てユニット型特養に3年、ドラッグストアに5年、現在は従来型特養で7年目を迎えてます。 入所25床×2ユニット+ショート10床の3ユニット編成で、今は入所ユニットのリーダーしてます。
仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
従来型特養, ショートステイ
排便コントロールの服薬忘れが多いとユニット会議で全員おる所で注意したのに、その翌日に朝も夕も忘れとる人がおるのはなぜ？ 昨日言われたなとか思わんのんかな･･･
服薬会議愚痴
ミー子
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ
サル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, ユニット型特養
分かります。自分らのとこも朝礼や会議で言った事出来てなくて何回言えばいい？意味分かってる？思う時あります。
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昨年別部署(20床のユニット型)がノーリフティングケアの研修に参加し、今年からうちの部署(50+ショート10床の従来型)も少しずつ導入していこうという事になりました。 ただ、全く手付かずの状態なのでどういう風に進めていこうか手探り状態です･･･。 ノーリフティングケアを導入されている施設で働いている方いますか？
研修ケア施設
ミー子
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ
頭
グループホーム, 実務者研修
抱えあげない介護ですか？
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明日から新年度。 すでに最初からつまずいている感がある･･･ 前半に会議だ委員会だと続くからか、先月に引き続きある4日勤夜勤。。。 まだ片付いていない問題もあるのに大丈夫かと思う年度末。
新年委員会会議
ミー子
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ
会議では意見言わんと、影で言うんとかマジでやめて欲しい。 影で言われても意見まとめれんし、モンクあるなら会議中黙ってないで発言しろよー！
会議
ミー子
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
みんなの前で意見言えない人に限って、後で文句いいますよね。 会議前に簡単に文書化して意見まとめておいてもらうとかどうでしょう？ もしくは会議で、意見ありませんか？と、指名して発言してもらうとか。 こういうの、まとめる側としては本当に迷惑ですよね。
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人おらんくてショートのヘルプで早出出勤したら、昨日の遅出は何してたん？状態。 朝食後薬は薬箱にはいってないし、昨日入所の人の目薬いったら開封されてないし、冷蔵庫保管の目薬は薬箱に入っとるし･･･ 入所したしか書いてない個人記録はあるし、今日受診の人おるのに申し送りないし。。。
早出申し送り記録
ミー子
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ
外国人介護士がいる施設の方に質問です。 記録物とかの読み書きどうしてますか？
外国人記録施設
ミー子
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ
ソラ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
去年働いていた施設でフィリピンからの留学生がいましたが記録はパソコンでした。 ただ日本語勉強中なのもあり何も出来ないのでケアだけでした。 事故報告書その他類は私達日本人スタッフが全てやってました。
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4月から5.6年ぶりくらいに介護福祉士の新卒が1人入職するのですが、指導方法に悩んでます。 と言うのは、今までは指導期間があまり取れず直ぐに1人立ちしてもらわないといけなかったんで、それだと指導が十分できないので介護業務についてこれず、辞めてしまうという悪循環に陥ってしまってたんです。 今回は本来必要な職員の人数は確保してもらっているので、新卒は＋αで入れる事になった為、十分な指導期間をとる事が出来ます。ちなみに異動職員は3名来ますが、この方たちは少しの指導で直ぐに1人立ちです･･･。 そこで皆さんは新人さんにどんな指導をしているのか、参考にさせて頂きたいです。
新卒異動指導
ミー子
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ
夢ちゃん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修
私は指導される側でした。 まず自分で名前と顔を覚えるため、紙にフロアの席と名前を書き、ひたすら覚えて、○○さんおはようと声かけして回りました。 後一日の業務の流れを書き出しパソコンで仕上げたり、食事の刻みは誰かとか、パット交換は誰々か、居室から移動介助が必要な方、目薬や時間服薬かいじょが必要な方、自分でノートにまとめました。 全くの未経験なら、先にまとめてあげたらわかりやすいと思います。
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特養で勤務しています。 事故報告について質問です。 私の職場では、軽度の皮内出血でも事故として、事故報告書を作成して、ご家族に連絡しています。 軽度とは、1cm✖️1cmくらいの物です。 いつ、どこでできた皮内出血かはわからない事が大半で、あくまで憶測での報告書になっています。 正直、この程度なら事故にする必要は無いんじゃないかなと思っています。 転倒や転落、誤薬なら事故報告するのは当然ですが。 皆さんの職場での事故の定義みたいものがあれば教えて下さい。
事故報告ヒヤリハット家族
アッシュ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
私の勤めている施設でも曖昧な部分です。 報告する人もいればしない人もいます。 私は後から大変になる(頭を打つ・出血がある)などはすぐに報告してますが軽い内出血はリーダーに報告してます。 看護に確認を取って報告書にまとめるか判断しています。
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介護福祉士登録証が届きました。登録証はありますがカード型の物がありません。首から下げている方はどこで作っているのでしょうか？
介護福祉士試験資格介護福祉士
チューリップ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
カードはなく登録証だけだと思います。支給の名札か名刺ではないですかね？うちのホーム長とか掛けてたけど。
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人事考課について。 閲覧ありがとうございます！ 人事考課作成の時期になりました。 毎年悩んでしまいます。 今年の4月から副主任になりました。 目標が平社員だった時とガラッと変わり、何を書こうか悩んでいます。 恥ずかしながら副主任とはなんなのかも分かっていません… 皆さんの会社では人事考課はありますか？ そして、ある方はどんな目標を掲げていますか？ 教えていただけると助かります！ 参考にさせていただき、私なりの目標を決めたいと思います！
人事考課上司
ぷにぷに子
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ミー子
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ
人事考課ありますよー それに伴って施設長と面談します。んで、ボーナス支給です。 目標考えるの難しいですよね･･･ 私も毎回悩みます。 個人的な目標の時は利用者中心になるよう事を書いて、役職としてはスタッフをまとめていく的な事を書いたりしました。
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今日の午前中に、厚生労働省から立体布マスクが届きました。1人1枚ですが ありがたいです。 皆さんの所にも、届きましたか？
マスク
サチ
介護職・ヘルパー, 病院
Mi
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス
私の職場には、まだ届きません。 これから、マスクが足りなくなる予測で…一枚を不織布ガーゼなど挟みながら３日間使うことになりました。
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「おはようございます」と挨拶してその日の気分で挨拶を返してくれたりしてくれなっかりする人ってなんなんだろう？あいさつはどんな時でも大事だと思うんですよね？ たとえ部署が違くても顔を合わせたら、「おはようございます」とか、「おつかれさまです」とか言いますよね😅？
ゆうこ
介護福祉士, 有料老人ホーム
ザ。フィクション
介護福祉士, 従来型特養
あいさつ できない 奴には 名前 を つけて あいさつ するように しました！ 最初は 返答ない方に、自分は あいさつしない と 決めたんですが なんか 違うな っと 思って 考えるのも もったいないから めっちゃ あいさつしまくってます！ 返答 は 気にしない
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皆さんの施設でのおむつ交換についてお聞きしたいことがあります！！ 夜間のおむつ交換は何回ですか？？ 日中のおむつ交換は何回ですか？？
オムツ交換施設
ほよよん
介護福祉士, 介護老人保健施設
ミー子
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ
私も知りたいです！ うちは基本日中2回、夜間2回の計4回が基本です。 尿量や皮膚状態等で個別に増やしている人もいます。 便臭したらその都度替えてます。
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皆さんは自己判断してますか？ その都度リーダーに確認してやりますか？ いつもは杖歩行でなるべく杖で歩行できるように声掛け介助しますが、今日調子が悪く声掛けしても反応が鈍い為、車椅子使用しましたが、その場にリーダーが不在だった為事後報告してしまいました。
声掛けユニットリーダー
焼きプリン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー
もとこ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
その都度リーダーに確認します 勝手に行動すると注意される場合があるので
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3日前に新規入所された利用者さんの食事なんですけど、 自力摂取は出来るんですが、手掴みで食べて食べこぼしが多いので毎食後に着替えなくてはいけません。 どういう対応をしたら良いと思いますか⁉️⁉️ ちなみに食事用エプロン使用してます🤔
着替え食事
コウ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, 病院, 介護事務, ユニット型特養
あや
介護福祉士, 従来型特養
私の担当利用者さんも手掴みするので、使い捨て手袋とエプロン使います！ ちなみに、夕食は皆さん使い捨てエプロンとおしぼり使っています。
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ひぃー
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
3連勤からの夜勤本当キツいですよねー😖💦💦
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勤務変更依頼をしたら、きちんと変更してくれた相手に「勤務変更引き受けてくれて、有難う」とかの一言を言うべきであると思う。私が一番同僚に腹を立てたのは「介護福祉士の国家試験受ける希望休をとり忘れたので勤務変更してほしい。」と副主任から勤務変更依頼が来た。別に勤務変更をするのは構わないが、普通は大事な試験の日の休みは忘れないでしょ？遊ぶ希望休入れて、試験の休み忘れる有難うも言えない同僚にびっくしました。経験と年を重ねるとたるんで相手に【有難う】とのお礼も言えなくなるものなのでしょうか
勤務変更希望休同僚
介護
介護福祉士, 従来型特養
鈴の甘寧
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。それは礼儀礼節を欠いていますね。親しきなかにも礼儀ありという言葉があるようにいつでもどこでも礼を尽くすべきだと思います。 ありがとうの言葉は大切です。
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毎回毎回馬鹿だのなんだのと暴言を吐きしまいには突き飛ばすなど暴力をする利用者さん。上司に相談したら「それは傷つきました」って言ってもいいと言われ試したらものすごいキレられました。その方は大人しい職員にのみネチネチと暴言を吐く人ですが我慢の限界だったのでやんわりと上記の通り言い返したのですがヒートアップしていました。意味がわからない……
暴力暴言職員
ゆに
介護職・ヘルパー, グループホーム
夜勤食はエビせん
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
こんにちは^_^ 行動は介護記録に残してますか？^_^ 人を見て選んで暴言や暴力を振るうって確信犯ですね。 「認知症の状態がひどくて」であれば対応策を考えますが、おとなしいスタッフには…など分別がつくレベルの利用者であれば上司や責任者経由でキーパーソンに話してもらい行動を知ってもらうといいと思います。 行動が改善されず続くようなら利用サービス中止と上司から本人やキーパーソンに強く言っていいと思います^_^ なにしてもいいって時代じゃないですものね^_^
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2日から面会禁止になるけど、今実習生来てるんやけど実習生は一旦中止になるのか、そのまま続けるのかは恐らく学校判断になるやろうけど、ウイルスを持ち込まないでね…
感染症
ゆったん
介護福祉士, 介護老人保健施設
ミー子
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ
うちの施設に25日から来てた実習生、27日の昼に実習中止の連絡が学校から入り、28日から実習中止になりましたよ。 また落ち着いたら実習に来るのかどうかは聞いてませんが･･･。
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