フェアに行こうよ☺

老健で看護師を敵に回すと厄介なのは知ってるが、生理的に無理とか雰囲気やしゃべり方がいやだという事らしい。 あいつらには負けたくないがら人としてどうなのかと。

生理老健看護師

老健で何人かの看護師を敵に回しており、色んな嫌がらせを受けてます。例えば排泄で、パット内に多量のｺｱｸﾞﾗが圧 あったから看護師に報告したら、そんな事で報告する必要はないとキレてきた癖に、暫くして相方の夜勤者がｺｱｸﾞﾗの付いたパットを看護師に見せるように言われたから渡してくれと言われたから、俺が見せると言ったら、俺を嫌だと言ってたからだって。しかもｺｱｸﾞﾗの件は記録するなとまで言われた。マジでガキみたい。 ｽﾄﾚｽが溜まる毎日です。😅

いじめ記録老健

知り合いの施設で、かつて58才の新人の方が生理的に無理と半数以上の職員から嫌われていて、ある職員から理不尽な事をﾈﾁﾈﾁ言われ続けられて堪忍袋の緒が切れて言い返したら、施設長に呼ばれて事情を話したら同じ法人の違う施設に異動になったらしい。 そこでは職員同士が良い意味でﾊﾞﾗﾊﾞﾗなのが幸いして何とか上手くやってるとか。 良かったと思う。

生理理不尽異動

介護の仕事で肉体的にきついと思った事はないが、精神的にしんどいと思った事は沢山ある。

うちの老健ですが、栄養士が看護師と仲が良く服薬を勝手にやってるのですが、誤藥したらどうするんだろうと思ってます。 前の看護主任なら絶対やらせないだろうなと。

服薬老健看護師

老健だからかな？看取りはなく吸引、ｹｲｶﾝｴｲﾖｳをながすのも看護師がやるのだが、特養等でそれらを学びたいと思う事がある。(看護師との関係が悪いのもあるが。) しかし老健から特養に移ると苦労する事が多いらしい。 シビアな経験者は、看取りや吸引、ｹｲｶﾝｴｲﾖｳをやったことないと話すと経験者の癖に使えないとﾚｯﾃﾙ貼ってしまう人もいるとか。

看取り老健看護師

介護職の場合苛めが多いと実感する。 前いた施設で俺より前に入った経験者が、殆どの介護職員からキモいとかで無視、揚げ足とりや干す等をされて更に些細なミスややりわすれ(例えばつくえの一部分を拭き忘れたのを全く拭いてなかった等話を大きくするとか)を専用のノートに記録される等をされて更に殆どの介護職員の署名も併せて施設長に提出。彼は解雇された。 彼は勿論話をかなり盛ってると抗議したが複数が言ってるのだから事実と突っぱねられたらしい。 ホンとに無念だったと思う。 同時に人間の嫌いな人に対する残酷さを見た気がした。

記録施設長職種

施設の経営者はかえって職員同士の仲が悪かったりﾊﾞﾗﾊﾞﾗな方が都合が良いらしい。 矛先が自分等に向かないからだろう。

施設職員

新人に対してこの人は生理的に無理、合わないといきなり辞めさせる方向に持っていく事がこの業界あるあるだと思います。

生理新人

介護職で辞める原因ナンバーワンは人間関係らしいです。

職種退職人間関係

老健は、看護師と上手くやらなければ務まらない。 わざと情報を伝えない、介助を手が空いてても手伝わない等の苛めにあう。 ひどい奴は嫌いな職員がやきんで大量に出るように狙って下剤を盛る陰湿な人もいる。

老健看護師職員

女性職員(男性職員の事もあり。)はよく生理的に無理だからと複数で一人の男性職員を干す、揚げ足取る、ｼｶﾄする等して排除しようとする等の苛めが多いですよね。

生理職員

介護職の男は女性に比べると陰湿な人の割合は少ないが、陰湿な男は陰湿な女性に比べるとたちが悪い

職種

こんな時期に、新規入所入れてくるー。系列の病院から来るんだけど悪いが来ないでください。入院継続で収束したら来て下さいって思う。

気に入らない職員を『つぶせ』と部下に指示していじめさせる上司が居ます。困ってます。

いじめ上司人間関係

仕事辞めたい思う瞬間ってどんな時？ また辞めたい思っていたけど留まる瞬間ってどんな時？

皆さん、お疲れ様です。ちょと愚痴りたく投稿しました‼️私は、老健に五年勤務しています。 二年前に入った新人さんのことなのですが…… まだ……非常勤のままなんです。昨日……上の人に相談したところ……まだ……常勤には、しないとのことですが、常勤と同じ仕事内容、勤務です。少し覚えるのが遅いですが、一生懸命やっている様に見えます。 本人も悩んでおり、見ていられません↘️ パートのおばちゃんに何だかんだと攻められ…… 歯をくいしばって頑張っています。なのに、現場を知らない、施設長、事務の人達が、パートさんの話をうのみにしているように感じます。 うちの、施設は、パートさんが強く、新人いじめ❓一人の職員をいじめることが生き甲斐なのか⁉️集中攻撃をします。私から、見て、人の悪口をいい、井戸端会議をしていることが……しばしばあり、利用者は、ほったらかし、コールも取らない❗️昼間の失禁の後のシーツ交換もしていない‼️（夜勤者）のせいにする。私はパートだから、休みも急に休むなど……このままじゃ、人は増えないと思います。利用者の自由、を歌っていますが、 介護は、人と扱われていないように感じます。覚える早さ、得意、不得意、は、人それぞれあると思っています。それを認めず、非常勤にして、常勤と同じ勤務、仕事を押し付けているのは、人としてどうなのでしょうか⁉️皆さんどう思いますか⁉️

非常勤楽曲失禁

こちらだけが悪い訳ではないのに一方的に悪くされ退職にまで追い込まれる。 退職理由だって一身上の都合等。人間関係で退職なんて書かない？書けない？ 管理職の役割の中に部下をお互い擁護するなどの育成プログラムや給料アップしていかないと若い人達は入職してこない。

管理職退職人間関係

夜勤のおじさんが気持ち悪い… グループホームで2人きりの夜勤 私の方が先輩で、相手は入ったばかりだけど 私のことを〇〇ちゃんって呼んでくるし 日に日に、可愛いとかドキッとしたとか言ってくる 私と彼氏の話をしょっちゅう言わされ 聞いたあとは必ず自分の奥さんとの昔の惚気話を 長々と話してくる(今は夫婦で会話がないから、私の惚気話を聞いて当時の気分に浸りたいらしい) 他の職場で色んな男性と関わってきたけど こんなに色めき立ってるおじさんは初めて

先輩グループホーム夜勤

44歳介護士です。私のグループホームの管理者は私より下の男性ですけど休憩時間ではないのにタバコを吸いますが、休憩時間以外にタバコを吸ってる方いますか

タバコ休憩管理者

皆さん、お休みは年間何日ですか？ 私の職場は、年間80日もないです。 しかし、ハローワークには100日以上と書いてありました。 こういう仕事なのでこの少ないお休みだけでは疲れがとれません。 昨年から有給休暇を最低年間に、5日は取れるようになりましたが、それを足しても年間90日もなく、今後定年退職まで身体が持つか不安です。

休暇退職休み

歩行が不安定で転倒リスクがあるため、車椅子を使用している方がいます、そういう方に限ってと言うか、立ちあがり 歩こうとされます。また、車椅子がウィりー状態になり、そのまま後ろへ倒れそうになります。みなさんは、どのように対応されてますか？(トイレの声かけや会話をしたりして、対応はしているのですが…）

ヒヤリハットトイレ

介護士と看護師の役割は一体なんだろうか 食介もトイレも看護師が手伝ってくれる 看護師は介助プラスに処置をしてもらって 介護士がいる意味はあるのか

トイレ看護師

今日で13連勤目。仕方ない理由だけど、こんなに働いてるの知ってる⁉️自分だけ休みとって‼️ 代わる気もなければ、気にかける事もない‼️ それでも人間か‼️

連勤休み

苦手な方との夜勤中どうしてますか？？ 無理に話さなくてもいいですかね。。。

夜勤

皆さんの施設では 経管栄養は誰がやってますか？ うちの施設では 全て介護職員がやってます⤵︎ ︎

職種施設職員

とある職員、何かあると周りにいた職員に責任押し付けてくる。 自分はいいましたとかいうけど、聞いてないし、しれっと責任転嫁　超嫌、うざい。

家庭職員

マジで何なの‼️ 入居者さんでもイラってするのに、同期の職員。 今日、副主任が様子を見る為にOJTについたのですが、副主任が指示をしないと動かない。 副主任が帰ったあと、動かない。 インカムで呼んでも反応なし‼️入居者さんの対応してるのかなぁ～と思いきや。 フロアで入居者さんと一緒にテレビを見て話をしてるし、話をするのは構いませんが、時間を見てよ‼️ 食事の誘導の時間だよ。 フロアにいる人だけを誘導するのではなくて、居室にいる人も声を掛けてよ。 誰を誘導するかいい加減覚えてよ。 パートだからって思うのは構いませんよ。 でも、私もパートで時給は同じです‼️ 本当に経験者？って思います(笑)

食事パート上司

何故、ウチのユニットは何かあると犯人探しをするのか｡ 誰が悪いとかは関係ないじゃん。 一人一人が改めて気をつけていけばいい話｡ 先週、たまたま床に薬が落ちているのを発見しナースに報告し、薬を調べてもらったら「○○さんの薬だね」と｡ 朝と昼に飲んでいる薬だと分かったがいつから落ちていたか不明。 しかも、同じユニットの職場にチャコさんが落としたんじゃないのと言う言い方や態度をされる。 確かに前の日はウチは遅番でいて服薬をしたけど落としたという認識はない｡ 利用者の薬を内服し忘れるのはいけない事はわかっているけど…

服薬遅番看護師

一週間以上休む人、自分本位しか考えてない。仕事出来る人は優先的に休んで、都合よく利用される人は休むなってこと？

センサー鳴らさずに部屋から出るの やめてよーーー めっちゃ探した、、、2つ隣の部屋にいた 勘弁してよーーー。 歩行も危ないのに、、、 怪我なくて良かった

センサー

三年前に入職してきた私より10歳年上の職員がいます。最初は、すごく頼りになるなぁと思いました。今は、副主任となり最近入ってきた職員の指導係をしてます。本当にこの人ってすごいなぁと思いました。この間、その指導を受けてる方が私に相談してきたのですが、「あの人職員の悪いところばかり教えてくるんです。あなたの事も仕事ができないと言ってました。いろんな職員の悪口ばかりで仕事はほとんど教えてもらえないので、ほかの人に着いた時に聞いたりしてます。」と言われました。 確かに、自分が絶対的に仕事出来るとは言えないけど、、、 入職してきたばかりの人に、業務よりも他の職員の悪いところを教えるのはどうか？と思いました。 職員同士のお互いの捉え方は、人それぞれだと思います。それを入ってきたばかりの職員に言って先入観を植え付けるのは良くないと思います。 私は、良き相談相手が出来たと思ってましたがショックでもう職場の人と必要以上に仲良くするのは辞めようと思いました。 みなさんの職場の人間関係はどんなですか？ 私は人付き合いが上手じゃないです。職員同士うまく付き合えてますか？

指導上司人間関係

先日、子供の体調不良で夜勤お休みしました。普通なら有給消化だと思うのですが、周りに迷惑かけた上に勤務交代したかたにお金が発生してるからと欠勤1日になりました。有給は権利であって、使えないなんて腑に落ちません。これってありですか？

欠勤休暇体調不良