橘

お疲れ様です。辞めたいですか…毎日そう思っていますよ。そう思いながら１６年目かな😅本当に覚えてる事は、無限大にありますよ。私もまだまだ沢山ビックリする事や勉強の繰り返してをしています。１人１人の１つ１つの支援(介護)そう考えたら毎日覚える事があるように思いますよ。

お疲れ様です。 もしご利用者さんがある程度ご自身で出来る方なら、ご自身でやっていただいて見守るのもひとつだと思います。 あとは髭剃り得意な職員にしてもらうとか。 ボランティアや訪問で理容師に来てもらうのが一番なのですが、難しいですね。

それは、とても辛い思いをされましたね。 よく耐えられましたね。凄いと思います。 人としてどうかと思う暴言を吐く利用者様はいます。私も実際に暴言多々吐かれてます。 しかし、その暴言が本音ではない事も多いのです。 介助される自分が恥ずかしい、辛いと思ってたり、ただ嫌な事から逃げたいと思ってるだけだったり、ただの八つ当たり…理由は色々とあります。 暴言を吐かれた。で終わらず、暴言を吐く理由を考えてみたらどうでしょう？ 1人で悩まず、職場の仲間と暴言を吐く理由を探してみるのもいいと思います。介助の方法や声かけで使う言葉やタイミングなど、見つかるかもしれません。 陽葵さん。辛い時は声に出して必ず身近な人に辛い思いを伝えてくださいね。

新入職者にとってありがちな経験ですが、ストレスですよね。だったらどうすれば？？と途方に暮れてしまう… 私のかつての勤め先では。会社のガイドラインに沿って進めていました。２施設目も指導計画があり、指導職員間で指導した内容の共有や申し送りをしていました。あとは指導期間中に定期的に新人さんから困っていることがないか聞き取りなど。それでも多少はギャップ出ちゃうんですよね。

分かりますが、これからも有ると思うので気を落とさず、余り感情移入し無い様心掛けるしかありませんね。😭

大変でしたね。辛かったでしょう。 プライベートでも何かと大変な事が重なったんじゃないですか？体調は大丈夫ですか？無理されて無いですか？ 自分の失敗は、言い訳は出来ない事です。無かった事にもなりません。 でも、注意する側の言葉一つでこちらの精神が一瞬で潰される事も事実です。 だって、人間なんだもん。 私も全く関係無い事で、理不尽に怒られた事も多々あります。怒られた時は何で怒られてるのか理解出来ず、理由を聞いていたら逆ギレしないでください。って更に怒られてました。😓 今は怒られたり注意された時、理不尽な事には怒りも湧きますが、怒ってくれた注意してくれた事に、謝罪と気をつけて行く意向を伝え、それに感謝の気持ちを伝えるようになりました。 言いにくい事を言ってくれてありがとう。助かりました。と すると、怒った側が少し落ち着きを取り戻し、いい方や言葉がきつかったかも…と謝ってくる人もいます。 人が怒ってる時って、出た言葉が全て本心じゃ無い事も多いですよね。 でも、今は自分を1番に大切にされてくださいね。

どこも介護士不足ですよね…😭 たまにはカレンダー通りに休んでみたい。GWも近いし…年末年始を満喫したい。 と毎年思いながら仕事してますよね。 休んだら休んだで、何故か不安な気持ちにもなりますね。 ゆのさん、ご無理はなさらずに連勤乗り切ってくださいね。

１ヶ月で、完全には難しい職員さん、珍しくありませんよ。 だいぶ覚えたなら、後はすぐに覚えてくると思います。 信じられないほど速い方もいますが、普通は… 移動して何ヵ月か経った職員、それも相談員待遇の人も、「あ、違った」との人もいました。 あまり考えずに、意識は持って、楽しんでやりましょうよ。コミュを大切に。

それは、気持ちがもやもやして落ち着かない日々をお過ごしですよね？ しかし、同じ建物内なら部署は違えど仕事仲間として考えてみてはどうでしょう？ 中学を卒業されてから、どれだけの年月が経っているのかは分かりませんが、お互い年月が経っただけ成長されていると思います。 お互い、昔はあんなだったのにな。大人になったな。と思える部分があると思います。 大人になったな。と思える部分を見つけてみてはどうでしょう？ 施設長さんにお伝えするのも、ただの悪口になり、自分の評価を自分で下げるだけで終わる可能性もあります。 お伝えになる時も、選ぶ言葉、伝え方など…かなり工夫が必要になるかと思われます。 でも、きなこさんが辛い時は、正直に辛い事を言う事も必要です。気持ちを溜め込まずに身近な人に都度相談をしてくださいね。 声に出し吐き出す事が1番です。 どうか、ご無理はされませんように。

70歳くらいのスタッフがまさにそうです！ いざトイレ介助に入ると上手くできずズボンを汚染させてしまうという…。

よく、耐えられました。 辛かった時もあったと思います。 体調を崩さないよう、気をつけて下さいね。

仕事が仕事なので、まん防明けた現在でも不要な外出はしていないです。外食もしていません。 旅行は正直行きたいです。今は京都か大坂に行きたいです。 実際は…行かないです。 でも、考え方は人それぞれだと思います。コロナを理由に自分を抑えるのも何か違うと思う事もあります。

出来るだけ上の上司の方に相談します。そして上司の方からその人に伝えてもらいます。 流石に上司の方から言われたら中途の人も直さざるを得ないでしょうし。 1番波風が立たなくて良いかなと思います。

こんばんは！ 真面目に働いてたら馬鹿らしくなりますよね……そういう人がいたら…… 私的には仕事を楽しくしたいので、いい職場が見つかれば多少給料減っても転職はありやと思います！ やっぱり働く上でのモチベーション大切です…… 多分。真面目にしてきたなら、急に手抜きとか利用者さんに罪悪感がわくだけでできないと思います😢

利用者同士ご飯が多いからとおかずをあげているところを発見する、配役ミス（服薬前に気付く）、センサーマットの電源入れ忘れ等ですかね？

掃除、モップ掛け、ゴミ集め、オムツ補充の毎日。決められた日だけ機械浴で洗体、車椅子清掃。これも介護に携わってるって言える？とのことですが、利用者さんが快適に生活できるための仕事と考えるか、それとも自分は短時間勤務だから雑用をさせられてると思うか、クマもんさん自身はどうおもいますか? ただ、 短時間勤務 ということらしいので、そうなると、1日勤務してる人たちと同じ業務をこなすということが難しいことで、短時間勤務の人たちができる業務をお願いする内容がいまクマもんさんがやってる業務になった可能性もあるかと思います。 もし、業務に不満であれば 上長と相談をしてきちんと納得のいく説明を受けてみたらいかがですか。