裏川

施設で働きながら福祉関係の別の仕事（研修の助言者、社会福祉で成年後見等）を行っている方はいらっしゃいますか？それをやるに至った経緯や考え等を教えていただければ、参考にしたいです。

趣味SNS勉強

皆さんが施設や在宅での現場で関わっていて観察力ってどこまで求められてますか？看護師的な視点を介護福祉士に求めてくる方もいるのですが、正直知識が追いつかないです😥 また、看護師の方もいらっしゃればご意見いただきたいです。

勉強看護師介護福祉士

みなさんの施設では食事量の低下、体重減少など、看取りに近づきそうな時に医師の判断？看護長の判断？ で酸素の使用や点滴を行うことはありますか？ 在職中の施設で上記の対応を行っています。記録にはないので、家族に説明しているか不明ですが、どんな理由で行っているか疑問です。

看取り特養

つぶやきです。 勤務前に早く来る事は何も言われないけど、残って残業して残業を申請すると注意される。でもボランティア残業は容認される。 労働基準監督署に行っても何か影響あるのかな？

施設

特養のケアマネの方に質問です。 ケアマネがADL低下がわかってるにも関わらず、利用者の状態を見ずプラン変更もしない場合はありますか？ ADL低下に伴う場合、一度その方の状態を見て他職種に相談しプラン変更の為にカンファレンスを開くと思いますが自施設のケアマネが疑問に感じています。

カンファレンスケアマネケア

今日のお局さんは、たまにちょっと言われたけど、 怒る程でもなく、 ちょっと気をつけた方がいいかも！ って言われたくらいでした。 そこまで機嫌悪くなかった。 ただ、業務でオムツセットで、風呂用のバックに 入れていく作業があるけど、 あまり説明せず、かしょかしょに少し説明するくらいだった。 詳しく説明して欲しかったな。分からないから。 どの利用者さんがリハパン何サイズ使ってるか、知りたかったけど、お局さんに聞いたら、 トイレ誘導の時に見るしかないかな。 って言われた位。。 次やるとき困るから、こういう場合どうしたらいいですか？？

人手不足介護福祉士人間関係

これから海外人材も訪問介護ができるよう変わりますが、入居施設では既に海外人材を受け入れている所もあると思います。 皆さんの施設では何名くらい受け入れていますか？ 海外人材だからこそのエピソードなんかも教えてもらえると嬉しいです。

施設職場

認知症の利用者とのコミュニケーションで苦労しています。同じ質問を何度も繰り返される場合、どのように対応するのが最適でしょうか？ 効果的なコミュニケーションを取る方法があれば教えてください。皆さんはどのような工夫をされていますか？

認知症ケア介護福祉士

記録がタブレットやスマホになると楽になりますか？ タブレットやスマホを検討しています。 初期投資はそこそこしますけど、どんな感じですか？

記録施設職場

センサー対応者が、フロアの両端って。。上は何考えてんだ？

センサー

お疲れ様です。 今、医療介護福祉士の資格に興味を持っているのですが、調べても試験日程や講習の日程などまったくわからない状況です。 詳しい方いらっしゃれば教えていただけないでしょうか？

資格介護福祉士

仕事が遅い人の悪口を言ったり、聞くのがもううんざり。でもつい私自身も話をふられると気を遣って同じように人の事を言ってしまいます。 皆さんはそのような状況に置かれた時、どう対応されてますか？ 宜しくお願いします。

ショートステイ人間関係職場

ケアマネは監督でケアは選手ってうい記事みたけど、ケアマネは敵なんだが

ケアマネケア

今回、ケアマネ合格したら、実務者研修が待っているのですが、皆さんは費用、職場持ちですか？ それとも自費ですか？

デイサービス介護福祉士施設

なんでも頭ごなしに怒って、利用者にも怒って不穏にさせる人が認知症ケア専門士ですか。。

不穏認知症ケア

特養に働いている方で、居室担当を割り振られている方ってどのくらいいるのでしょうか？ 居室担当を割り振るメリット、デメリット等あれば教えて頂きたいです。

特養ケア施設

転職先から採用の通知もらいました。 今の職場の主任に来月いっぱいで辞めたいですと伝えたら人が少ないからだと思いますが、やはり引き止めなのか決断するのは早いと言われました。もうちょいがんばってみたら？といわれたのですが やはり退職願を出した方がいいんでしょうか？

無資格退職人間関係

個人的ぬ意見です？介護福祉士だけでなく、認知症ケア専門士とかも重要視されてほしい。 てか介護福祉士簡単すぎる。難しくして良いから、折角の国家資格。価値をあげてほしい。

介護福祉士

失敗しても注意はされますが、怒鳴られないのは良いです。

有料老人ホーム上司転職

どこの職場でも上司の不満って あると思いますが、 皆さんが求める上司はどんなふうですか？ また、こんな上司がいやだなってところを 経験に基づいてお聞きしたいです。

上司職場

新人さんへの教え方で、苦戦しています。 例えば10人トイレ介助行った後、５人のオムツ交換をする。という場合。 新人さんだからトイレ介助に時間が掛かるのは承知なので、オムツ交換は他の職員がフォローしたとします。 トイレ介助が終わったら、オムツ交換もありますよとは説明しているのですが、トイレ介助が終わる頃には、先輩がオムツ交換を始めているので、自分はしなくていいやと思うようなのです。 先輩がオムツ交換に行ってくれているから、自分もオムツ交換に行かなくては！とはならないようです。 トイレ介助が終わったら報告しに来てください。次の指示を仰いでください。という説明も何度もしてますが、終わった報告をされたことはありません。 新人さんのフォローをするのって、新人さんのためにならないのかなあ。。。と思いつつ、10人トイレ介助するのに１時間以上は掛かるので、それからオムツ交換していたら、昼食に間に合いません。 本人にやる気がないのはもう諦めていますが、最低限自分の決められた仕事ぐらいはして欲しいのです。

トイレ介助オムツ交換トイレ

ガチの相談で申し訳ございません💦 仕事先で迷惑をかけすぎている気がして、自分の心が持ちません。この心の整理をどうすればいいのか、教えて下さい。 発達障害とHSPがあり、現在介護士として、働いているものです。 昔から発達障害だとは、聞いていましたが、最近になってＨＳＰの疑いがあると、言われました。 もともと人と接するのが好きで、昔の頃、言語障害があって（現在は完治しています）、障害児・者支援施設にてお世話になった先生がきっかけで今の仕事に付きました。 今の仕事は充実して、楽しいのですが、仕事に取り組んでいるときだけ、たくさんのことを知ろうとし過ぎで頭に叩き込める情報が限界を迎えるときがあって、涙を流してしまったり、意識を失うことがあったりして、先輩や同期の人に迷惑をかけてしまうことがありました。 そのことについて、医師に相談したところ、「心や脳が他の人よりも精密に出来ていて、その処理が追いつかなくなっているから、涙を流したり、脳を休めようとしてるんだよ」と説明をうけ、仕事量をキープして、裏方の仕事もやってみてはどうかとアドバイスをいただきました。 な職場の上司（ユニット長）にその旨と自分の障害について、少しお話をし、「仕事では介助する住人さんのことをゆっくり知って、徐々に介助方法を身に着けていきたい、時間もかかり、迷惑をかけることもあるかもしれませんが、少しずつ仕事になれ、施設の福祉に貢献していきたいです。」ということをお話しました。 仕事量はそのままで、裏方の仕事（フロアの掃除や食事や喫茶の前準備など）の割合を少しいじっていただいて、仕事をしているのですが、時々、もっと利用者の方の介護をしたいな、介護の仕事をあんまりしていないから、他の人の仕事量が増えたんじゃないかなと申し訳無さと悔しさで、心がいっぱいです。 もともと仕事先がフレンドリーな環境で上司の方や先輩も優しい人ばっかりなので、余計に心が苦しいです。 「ゆっくりでいいんだよ」「焦らなくて良いんだよ」と言われるたびに、自分は、なんでこんなに未熟だろうか、他の人が利用者の方と楽しく介助をしたりしているのに、自分は自分は自分はと、自分を責めたくなります。 充実して楽しいはずなのに、心のどこかに穴が空いているようで、楽しいという感情が何処かへ流れて、マイナスな感情がいっぱいになってしまいます。 この心の整理をどうしていけばいいですか？ 教えて下さい。

生活支援員先輩休み

ただ今、夜勤中💦 ４連休明けだからきたくなかったけど、きちゃうと平気だった😊 利用者さん達、今のところは落ちついてるし… 朝まで落ちついてますように(>人<;) 夜勤中の方、頑張りましょうね(๑و•̀ω•́)و

実務者研修グループホーム介護福祉士

４連休が終わり、今日からまた、仕事だわ💧 行きたくないわぁ〜💧 昨日から頭痛してるし、また、良性発作性頭位めまい症になりかけてる💧 マジ、いきたくないわぁ〜💧

体調不良実務者研修グループホーム

今日の夜勤で、衣類が前後ろ逆（ズボンでいうと横ポケットが後ろに来る）の方が4人って…。 そのうちの1人は、下着のタグが外側に来てたし😰 入浴時の脱着とか失禁での替えの時とか、前後ろ気にしないのかね⁉︎

特養介護福祉士夜勤