さかもん

　昨日会社の面談で最近利用者様のご家族に対して、管理職を通さずに話して問題になったり、目にあまる行動が目立つと言われました。（問題に関して、ご家族に対する言動なんですが、利用者様のパットの件で使用頻度が多い為、その場の職員で話し合い、自分が主体として話してるのですが…）（実際ご家族にはその場で、管理職にこの件に関して明日確認を取りまた明日管理者から連絡させます）とも話してるのに、自分がいけない事をした事になっており、 何故か勉強の為に他の施設に働きに行く話になっていました。（小規模多機能で働いてるのに働き先は住宅型の有料老人ホーム（施設長の知り合いが経営している所。）） 　実際に話を聞いてみて、向こうの施設長は自分が実際研修として働いてみて、残って欲しかったらこちらで雇っても大丈夫ですか？とこちらの施設長に聞くと、その判断は個人でしてもらいます。って事になっており、実際に働く上で雇用保険は向こう側にハローワークに掲載する給料でってなってて。 　これって遠回しに解雇って事で判断していいですよね？もう今回の件があり、実際に向こう側の方が条件良いですし、辞めようと思ってるのですが、どおでしょうか？ 長文ですみません。

面談採用理不尽

職員に1人看護士の常勤さんですが、決めつけの介護をされる方がいます。「〇〇さんは来てすぐはお茶は飲まない。吐き出すから」や「〇〇さんは17時半には寝るから」とか「〇〇さんは30分で起きるから寝かせないで」など、声かけしたりその時の利用者の表情、様子を見ずに判断します。正直、毎回イライラしてます。皆さんは利用者さんの考え、思いを聞かず決めつけで介護する職員の事をどう思いますか？

ケア愚痴施設

　午前中のレクレーションで主に体操を取り入れてるのですが、コロナ禍もあり、口腔体操の時に職員と利用者共にマスクをして実践しているのですが、舌の体操の時上手く利用者に伝えれなかったり、利用者もマスクをしてからなので意欲が低いです。こういう時は予防「感染」と予防「誤嚥」の関連でどちらを優先したら良いのでしょうか？いろんな方の意見を聞きたいです。

口腔ケア予防機能訓練

レクレーションをしていて、おやつの時間が近くなったら利用者様が真剣に楽しく参加してるのに30分前位から無理やり切り上げたり、楽しく盛り上がってると血圧高い人いるからもう辞めて下さいって言ったり、なぞなぞやクイズをレクレーションでしてると利用者に考えさせずにヒント出せば良いのに答えすぐ言ってきたり、今日は何の日で利用者皆と話してて自分が知ってる話とかになるとそれまでに全然利用者に寄り添って話とかしてなかったのにいきなりしゃしゃり出てきて話し持ってかれたりして正直1人のおばさん正社員だけど、この人と一緒の時、仕事のやる気が出ません😭

レクリエーション

夜勤時、泊まりで翌日朝帰る認知症の利用者様の更衣の見守りをしていて、本人から「後は大丈夫だから。自分で着替えれるから」と言われた為、信じて離れるとパジャマのズボンの上から洋服のズボンを履かれていて、その後気づいて声かけしても「帰ってから着替えるからこのままでも良か」と言われ、中々強く言えず諦めてると早出の人が来て声かけして頂き、確認するとリハパンを履いてない状態で着てて軟便多量の便失禁していました。 今後気をつけようと思うのですが、皆さんは似たような経験された事はありますか？上手い声かけの仕方などあれば教えて頂きたいです。

着替えリハビリパンツ失禁

無資格で入社して短期取得で初任者研修の資格を取るために1ヶ月土日は出勤して、平日は資格を取る為講義に行きました。その１ヶ月間の給料を会社が支払う代わりに3年間勤務しますとの名目で誓約書を書かされました。 でも勤務して1年２ヶ月が経ち、最近賞与が貰えなかったり、処遇改善手当に関しても経営側が曖昧で出る時少ない時あって、裏では施設長が宗教関連に手染めてたり現場には出ずに毎回何してるか分からないし… そんなこんなで凄く辞めたいと思ってます。 辞めるとき誓約書の話とか出してきますかね？もし出してきたら何か手立てとかありますかね？ 難しい質問、愚痴ですみません💦

処遇改善無資格入社

よく利用者の名前を間違えて呼んでしまいます。皆さんはどおでしょうか( ´ ` )？

めちゃくちゃ怖くて怒る利用者さんが、髪の毛青いな😁って声かけてくれました!めちゃくちゃ見てますね😭嬉しかった💦

デイサービス

なんでもかんでもヒヤリに持ち出してくる 心臓に悪い 生きた心地がないよなや

愚痴ストレス

居室のドアに鈴をつけるのも身体拘束になるでしょうか？

身体拘束

早番が1番嫌い…入浴介助…はあ…

早番入浴介助グループホーム