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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 実務者研修
職場タイプ
デイサービス
先輩、新人さんへの指導「なんで今これをやるのか」とか一切説明してなかった。【この作業が何に繋がるのか】わからないままやらされてたらなんも身につかないと思うんだけど。 考えるための基礎知識を何にも与えてないのに考える力がないとか言うのやめて欲しい。 考えさせない教育してるって自覚ないんだろうな。 未だに私に対しても言葉の端々から「貴方は私の言う通り動けばいいの」感を感じてしまう。考えたこと言ったら一言目には「違うの」から入ったりさ。利用者さん相手かのように傾聴してみたら結局何が違うのか分かんないし。 仕事中は利用者さんの事だけ考えていたいなぁ。 これが一人の先輩だけの話じゃないからしんどい。 上司に言ったところでなんか変わるのかなー。この前世間話ノリで話しちゃったけど、下手に話回ったらしんどいな。後悔。
人間関係ストレス職員
あめ
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
琴葉
介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格
お疲れ様です。 特に介護業界は多種多様な人がいます(^_^;) 忙しさから八つ当たりのようなことをする人やそもそも人を教育することが出来ない人もいます。 自分が楽をするために人を利用する人もいます。 疑問に思った時は逆にあめさんから突っ込んだ質問をされてみてはいかがでしょうか? 逆に分からないまま説明をされ無くても仕事をしていく中で自身でこの作業はここに繋がるのか.......🤔など考える力は養った方がいいと思います。他の先輩を観察するのもいいと思います。 全てが全て忙しい中で手とり足とり教えていくのは中々難しいというのも現状なのではないでしょうか?
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先日フロア内で利用者さんの転倒がありました。その方は自立歩行で以前から「ふらつきが見られる時がある」程度だったので歩行介助は入っていません。 私と一人の先輩しか居ない状態のフロアで転倒でした。私としては「見守り不足だった」と反省しましたし上司からも「あなたの責任ではないけどフロアにいた当事者だから事故報を書いて欲しい」と言われ「もちろんです」と記入しました。 しかしもう一人のフロアに居た先輩は「転ぶときは転ぶんだよ」や「見守りしてたって転けてただろ」と何も反省もしていないようです。 正直、私もその先輩も目の前の業務に夢中になってしまい見守りが全くできていなかったと言う立場は同じなんです。 そりゃ、誰だって転けるときは転けると思います。だけど転けないで済む方法を考えることが介護職の仕事ではないのでしょうか? その先輩が転倒があった直後でも転倒リスクを考えている気配すら無い誘導を行うので一緒に仕事をすることすら怖いです。介護職としての意識はもう、その先輩には無いのでしょうか。 あの先輩のフォローなんかしてないで利用者さんに向き合いたい。
デイサービスケア人間関係
あめ
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
お疲れさまです ショックな出来事ですよね。 先輩に反省の色が見えないのは残念です、価値観の違う人と介護をするのはシンドイですね。起きてしまったことは事実として受け入れて反省されているあめさんに同感です。介護していると慣れてしまうのか反省もしない、責任転嫁する人もいます。 あめさんはそんな介護士にならないで下さい、これからも利用者様に向き合う介護士でいて下さいね(^-^)
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今日、オムツ交換の時にその利用者の排泄物を利用者に見せびらかす行為を先輩がしていました。これはいけないのでは?また、他の利用者にも『うるさい!』と言っていましたがこれもいけないのではないのでしょうか?
ストレス職員
賢雄
介護職・ヘルパー, デイサービス
みにちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
それは虐待です。 見て見ぬふりしてるのも良くない事ですし、利用者様と自分自身を守るためにも上司に報告しましょ。
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職員同士の男女中が怪しく見える場合、 皆さんは上司に相談しに行ったりしますか? 例えば、一緒にフロ介助に行きたがる、 休憩時間も同じ時間に合わせてるよう、 レク作成も2人で決める事が多い等 周囲はほぼ関心がない状態なんですけど、 私は気にしすぎでしょうか? 職員は男性30代独身、女性40代既婚者です。 既婚者だから…って思いませんか? 本当に仲が良すぎるくらいなんです。
介護福祉士人間関係職場
たか
介護福祉士, 看護助手, 病院
よっつー
介護福祉士, グループホーム
職員同士で仲良く入居者さんのケアを出来るなんて良いですね。他の職員さんへの不都合があるのでしょうか❓ 仲良すぎて、決められた仕事をせずにサボっていたら上司に相談しますね。男女関係にかぎらずですかね~。
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無事5連勤終わった😅 明日はゆっくり休もう☺️
連勤デイサービスストレス
ユウキ・T
サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
あめ
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
お疲れ様です! ウチの会社は5連勤にならないようシフトを組む様に、という方針ですが先月からスタッフ不足で5連勤多発…寝て過ごしちゃいますね…(笑)
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ウチの施設は 新人さんを一人前に育てたいのか 辞めさせたいのか分からない笑笑
新人施設
めん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
あめ
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
ウチもです。教育係がつくわけでもなく、その日その日で指導者が変わり、その人のやり方を教える体制。 人によっては教えるどころじゃなく、なんとなーくやってる姿見せるだけで「はい、もうわかったよね?やって。」と投げ出し、些細なミス(とも言えない様なもはや揚げ足取りレベル)を利用者さん放置で説教し始める先輩。 そんな環境で私もよく半年頑張ってきたな…利用者さんたち放り出して行きたくはないから下からちょっとずつ変えていきたいな…と考えてます。
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家に帰るからお風呂はいいやーと拒否され、入浴しないご利用者様がいらっしゃいます。どんな声かけが良いのでしょうか?
入浴介助
なんくるないさ
介護職・ヘルパー, 訪問介護
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 私は良く、新しいシャンプーのサンプルが来てるから○○さんに使ってみて貰って感想を聞きたいなー✨と誘っていました。 余り参考にならず申し訳ありません。
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認知症の女性利用者様に「あなたは働き者だね」って言って貰いました。 実際のところは要領が悪くてバタバタしているだけですが…笑 皆様が利用者様から言われた「嬉しかった一言」はありますか?
認知症ケア介護福祉士
小嶋元太
介護福祉士, ユニット型特養
シキぽ
初任者研修, ユニット型特養
私は新人で、まだ入って2ヶ月ですが 「(ナースコールで)呼んだら、いつもあなたはすぐ来てくれるね、ありがとう」 って言われたことです。 ろくに仕事が出来ないので、コール対応だけでも…と思っていたので嬉しかったです(*^-^*)
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皆様、お疲れさまです。 私は今の部署を仮に異動になった時に 残ったメンバーが困ることがあるかと 考えた時にほとんどないなと感じました。 逆に言えば、私しかできない仕事をして いなかったんだなと感じています。 皆様の中で今いる部署を異動または退職された 時に他のメンバーが非常に困るという 自分しかできない仕事をしていると 誇れる方はいますか? 是非とも聞きたいです。
異動レクリエーション資格
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
私自身ではありませんが、かつてベテランさんが退職した時に、本当に困りました。内容は、レクレーションの盛り上げです。
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皆様、お疲れさまです。 仕事は嫌なことばかりでなく 好きな業務もあるかと思います。 下の選択肢から好きと感じる 業務を選んで下さい。 ①排泄支援(トイレ、オムツなど) ②利用者の方とのコミュニケーション ③同僚とのコミュニケーション ④事務作業 ⑤レクリエーション ⑥食事介助 ⑦送迎業務 ⑧清掃業務 ⑨すべての業務 ⑩その他(コメントで) 私は④が好きです。③は嫌な時がありますが、どちらかというと好きです。
食事介助同僚送迎
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
こはる
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
お疲れ様です◎ 私の好きな業務は、3.4.(6)です! 食事介助はすんなり食べてくれる人は好きですけど、声かけメインのなかなか食べてくれない人はしんどいです、笑 人間関係が良いところなので、休憩時間の会話が楽しみです♪ 事務作業も黙々と出来るので好きです!
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質問です! 今以前の施設は辞めてしまい、今月から病院の看護助手として新たに働くことになりました。 施設の時よりも、常に除菌と手洗いが必須の現場で爪が早くもモロモロになってしまってます。 そこで先輩方に質問なのですが、爪を保護するために透明のマニキュア等を塗っても大丈夫でしょうか…。 常に手袋をはめて掃除や排泄介助等をするので、直接爪が患者さんに当たることはないのですが…皆さんどうされてますか?
無資格未経験新人
ゆん
有料老人ホーム, 無資格
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
私たちの施設はハンドクリーム使用してます。マニキュアについては、ご利用者や職場の方が不快な思いをしないなら大丈夫ではないでしょうか?
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感染症予防で更に手洗いの回数が増え、アルコール消毒も増え、手がガサガサしてます。°(°`ω´ °)°。笑笑 今はワセリン使ってますが、皆さんはどんな対策してますか??
感染症
りぃ👻
介護福祉士, 従来型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 職業病みたいなものですよね… 皮膚科でも介護職やってる限り治らないと言われます。 私もこまめにハンドクリーム塗ったり、手洗い場の近くに水仕事用のハンドクリームを置いてます。
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専門学校卒の介護福祉士です。 在学中に実習中や授業で「介護させてもらっている」と教えられましたが私はそうは思えませんでした。 してあげてるとは思いませんが中々させてもらっているとは思えないもので、、 就職後も考えは変わっていません。皆さんはどう思いますか?
介護福祉士
あちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
ゴリエ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
させてもらってるなんて1度も1ミリも思ったことありません!! 給料を頂いてるけど、老人ホームに居る方は介護士が居ないと生きていけないわけで、逆に私は「ありがとう」という言葉がちゃんと相手から欲しいです!
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きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 入浴拒否の方の性別にもよるかもしれませんが、私は女性の場合は「新しいシャンプーにしたから感想が聞きたい」や「お風呂で聞いて欲しい事があるの(他愛のない内容)」と言って少しズルする感じを使う事もあります。 説得と言うよりは頑なな入浴拒否の気持ちを変えてもらう感じですかね💦
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デイサービスをご利用のAさん(80代・女性、認知症)についてです。 Aさんはおせっかいなところがあり、他の利用者さんの行動に干渉(言葉や行動で)してしまったり、スタッフの作業(レクの準備など)を手伝おうとしたりしてしまいます。 その度に「Aさんは座っていていいですからね」等の声掛けをしているのですが、Aさんは少し不満そうな表情をします。 どのような対応を取ればAさんが不満に思わずに済むでしょうか…ご意見をいただけると幸いです。
声掛け認知症デイサービス
kaeru_wishes
介護職・ヘルパー, デイサービス
otKen
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
その人に役割活動を作りましょう。 やりたい事があるのはとてもいい事です。 職員が介入して、役割活動できる時間を作りましょう♪
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