めれりぃ

サ高住、など看護師設置義務がない施設で勤務されている方へ質問です。 夜間の急変時対応など、看護師のオンコール体制が引けない中で、皆さんの施設では具体的にどのような対応を取られていらっしゃいますでしょうか。

コールサ高住看護師

皆さんの施設でも法定の消防訓練があると思いますが、どこまで地域の皆さんと連携されて実施されてますでしょうか。 消防署の方は指導役で来てくださるので必須ですが、町内会や消防団の方、その他の地域の要人(大地主さんなど)、どこまで声を掛けていらっしゃいますか。 有事の際にはお世話になると思うのですが、訓練の時にどこまでお声がけして良いものかというのと、正直なところ日程調整もすごく大変なので、、、みなさんどうされているかと思い質問させて頂きました。

施設職員

いよいよ4/20からケアプランデータ連携のソフトが公開になり、何かと話題のこのテーマですが、皆さんの施設では最初から取り組まれますか？まずは様子見が多い印象なのですが、やるとしたら何ヶ月後くらいから使い始めるイメージでしょうか。私たちの施設にもケアマネさんから問い合わせが来ていて、いつからと明言できなくて、世の中の流れを知りたいと思います。よろしくお願い致します。

ケアプランケアマネケア

高齢者施設でBCP(事業継続計画)に関わっている方へ質問です。いよいよ来年３月に向けてカウントダウンなのですが、施設内でBCPを浸透させる上で、どうもこのBCPという名称がしっくり来ません。職員の年齢層も高く横文字に弱いというのもありますが、いまいち何を指しているかイメージがつかないとの反応です。皆さんの施設では何か呼び名を変えたり、浸透するために工夫されてますか？

施設職場

コロナが収束傾向にあり家族面会が再開傾向にあります。私の施設でも再開予定ですが、以下の点で懸念があり他施設ではどう対処されてるかご意見伺いたいと思います。 ①適切な面会時間の制限 ②面会時の場所(居室も認めるか、ホールまたは相談室のみか) ③面会時の家族の距離(利用者様へのボディタッチなども認めるか。離れての会話のみか) よろしくお願いいたします。

ケア施設職員

こんにちは。 管理者の方にお聞きしたいです。 人事の評価基準ってどうしていますか？事業者によっては、トップダウンの判断ですし、それとは違って各現場のリーダークラスの意見を反映させるといった評価法があるかと思います。それぞれの事業所でどうしてるか教えて欲しいですー。

評価ユニットリーダー管理者

記録などのペーパーレスの動きがようやくうちの施設にも出てきました。今移行期間中です。PCやiPADで記録を入力だと文章が短くなります。そうすると情報が少なくなる気がしますが実際はどうなんでしょうか？

特養介護福祉士施設

私の働いている施設では暴言、暴力がある男性入居者の方が1名いらっしゃいます。入居当時からあるみたいですが介助はいらない方だったのでよかったみたいですが何度も転倒されまた年齢も重ねられ介助が必要になりました。暴言、暴力ありますが往診医は薬を増やすと転倒に繋がるとのことで増やすのを嫌がります。家族様と施設とも話し合いは行っていますがなにもかわらないです。過去には薬を増やし様子をみると話すと退去された方もいらっしゃいます。みなさんの施設で暴言、暴力がある入居者に対し施設ではどのような対処をされていますか？また施設が退去させるような暴力はどのようなものでしょうか？他入居者に暴力を振るうか職員が怪我でもしない限り無理なのでしょうか？

往診暴力暴言

ある会社に入社を昨年して今は派遣として病院で働いています。 そこの会社は髪の長さからカラーリングの色まで指定があります。今どき珍しいと思いびっくりでした。 例えばお団子ヘアはダメとか髪を束ねたら耳の所垂らしたらダメなどなど…高校時代の校則を思わず思い出してしまいました😅 元々茶色なのですが白髪が目立ちはじめたので暗めの白髪染をしたら。。。すっごく真っ黒になってしまいました。😱(￣◇￣;) あ！ で皆さんに聞いて見たいのは、今どきそんな厳しい所ってありますか？

職場

こんど7月オープンのホスピスに応募します。未経験も可と謳ってますが、末期がんの方が患者様のホスピスで、未経験の方と一緒に働くと相当負担になるかなと思いますが、 オープン施設のことに詳しい方、教えて下さい

面接転職人間関係

お疲れ様です。 職場にポルトガルの方がいます。 ポルトガル語と、英語なら多少わかるそうです。 LINEで連絡する時に、日本語から英語に翻訳しているのですが、精度の高い無料の翻訳アプリやサイトをご存知でしたら教えてください。 今はGoogle翻訳を使っています。

職場

ショート勤務です。 コロナ禍、ご利用者様の検温は毎日になり、朝と夕方の2回となりました。 それまでは、入居時、入浴時、退居時のバイタルチェックはありますが、その間の日のチェックはしていませんでした。 37℃以上だと医務へ連絡して1時間後再検、その後、上がっていく様ならご退居ですが、もともと高めな方かもしれないのでバイタルグラフと睨めっこし、相談員さんにも連絡して、ご退居となります。 38℃ならぐうの音も出ない「ご退居」ですが、37.5℃ぐらいだとご家族がどんな方かで、出方がわかります。 わかってるんですけどね。 ご家族によるって、なんだかなぁ、というところも正直あります。 あなたの施設では、熱発者に対してどんな基準がありますか？ 教えてください。

ケア施設

先月のお話ですが、未だにどうしたら良かったのかわからないので質問です。 20時過ぎにご近所へ回覧板を回しに外へ出たところ、ブツブツ言いながら歩いているおじいさんを発見…。 とりあえず通り過ぎたものの、徘徊ジジであることは明らか…見つけてしまったのは仕方ないと思い直して数歩戻って声をかける。 「何してるの？」「お家どこ？」など訊ねてみるが、『違うな〜』『%¥$+＊々』全く会話にならない。 私が途方に暮れていると、すぐ近くのおばさんが出てきて、たまたま通りががったお兄さんも状況を察して協力してくれる。おばさんはおじいさんの家を知っている方で、おじいさんは一人暮らしでここ数ヶ月認知症が進行して大変なんだとおばさんから教えてもらう。 私は警察に通報、おばさんとお兄さんでおじいさんを自宅に連れて行く。 私が警察と電話で話している間に自宅に戻ってしまったため、今から行くわ！と言っていた警察官が「自宅に戻れたなら行けません。今夜のことが心配なら、地域包括支援センターか自治会の方に連絡してください。また徘徊して外に出るようなら出動します。」と。。。 地域包括支援センターに電話するも出るわけない…。すでに21時過ぎ…自治会長さんに電話しても困る人が増えるだけと思い連絡せず。おじいさんが布団に入るまで３人で見守りしてから帰ってきました。 2日後、おばさんから認知症病棟のある病院に入院したとと教えてもらうと同時に、あの夜の翌日の朝、早朝からおじいさんは徘徊していたとも教えてもらいました。 ①夜間でも警察以外に対応してくれそうな機関や組織ありますか？ ②自治会長に連絡すべき？ ③参考になる経験談等ありましたら教えてください。

徘徊認知症職場

介護は重労働の割にはまだ賃金安価だと思ってます。 私はクラウドワークスで地味にやっています。 アンケートをメインにしてるので月では千円もいきません。 副業やっている方でおすすめがあれば教えて頂きたいです。

副業モチベーション