疲労ピーク

ウチは年収が正社員より日勤パートが上です。日勤パートさんの時給が上がったからです。 夜勤手当を入れてようやくパートさんに年収が近づく形です。 なぜ、日勤パートさんの時給が上がったのかというと 相談員が日勤パートさんに好意を持ち時給を上げるよう経営者に申し出て上がりました。 その好意を持ってる人だけ上がると疑われるので日勤パートさん全員上げたのです。木は森に隠せですね。 その日勤パートさんは休憩時間以外に喫煙しに｢ちょっと行ってきます｣と行ってしまいます。 ですが、休憩はきっかり1時間取ります。 年末年始、お盆はもちろん休みで、好きな時に有給を取ります。 一方、正社員は年末年始のお休みなんて勿論なく、去年1年間通して、まともに公休を貰えたのは2ヶ月ほど 有給なんてまるっと流れてしまいました。 正社員が蔑ろにされて憤りを感じます。 喫煙に関しても、申し出ましたが聞き入れてもらえず流されました。 収入に関しても勿論聞く耳は持ってもらえません。 ユニットリーダーもその日勤パートさんと マスク越しのキスをしたりバックハグしたりしてるんです。 渦中の人たちは皆、既婚者です。 この状況が嫌だと思う私の気持ちは変ですか？ 転職したいと思う私は変ですか？ モラルがかけてると感じます。 パートさんより正社員の方が責任が重いのに そして、時給を上げてもらえなかった常勤パートさんも不快に思うと思います。

モチベーション転職人間関係

お尋ねです。 皆さんの施設では、ピコスル投与タイミングはいつですか？ 食前(空腹時)食後(その他の薬と一緒に)等、教えて下さい。 因みにウチの施設では看護指示がない方以外は食前(空腹時)です。

特養デイサービスケア

私が働く特養は16時間夜勤です。 現在の勤務は、入り明け公休なんですが、 最近、法人が求人を出してました。その内容に「※明けは公休扱いとする」と記載されていました。 16時間夜勤は2日分働いてるのに、これは2日分働かせて1日分しかカウントしません。ということだと感じました。 1ヶ月の夜勤回数は、4〜5回で公休回数は9回なので、ちゃんとした公休は5回〜4回ってことになるので、労働が週４０時間を超えてはならないって労基にも引っかかるのでは？と思いました。 16時間夜勤の明けを公休扱いは違反じゃないですか？ 分かる方お願いしますm(_ _"m) このやり方が執行されたらば、転職を考えなければと思っています(;_;)

夜勤明け休み特養

夜勤2ユニット20人をみています。 1件目　シルバーカー押して歩行されるが転倒しやすいため夜間はセンサーマット使用してスタッフがトイレ誘導する方 夜間にセンサーマットなったため作業をすぐに中断して居室に行ったらズボンとパンツを下ろして床に排便しようとしていた（普段はしない）本人「トイレ行くのがめんどくさかった」と言われる 2件目　他の入居者からナースコールあったため眠りスキャンで全員入床しているのを確認した後ナースコール押した人の居室へ入ると体調不良の訴えありバイタル測定等を行なっていた。ひととおり終わって居室を出ると隣のユニットの人がシルバーカー押して迷い込んできていた。（歩行は普段から安定、認知症のため意思疎通は困難） 2件とも事故も怪我もなかったのですが、2人とも普段はそういったことなかったので発見時にドキっとしたためヒヤリハットを書くことにしました。 うちの施設のヒヤリハットは対応策を書く欄があるのですが 2件目は、本人が眠れなくて起きてきたり徘徊するのも本人の自由なのでユニットから出ていけないようにするのは違うと思うし、1件目に関しては「作業すぐやめて部屋にいってよかったー！自分ナイス」と自分で思っちゃってるぐらいなのですが対応策を考えて書く必要あるん…ですかね？ 未熟な発言ですみません。 書かないと怒られそうなのでとりあえず、1件目は「センサーマットがなったらすぐに訪室する」 2件目は「ナースコール対応する前に眠りスキャンを確認しておく」と書こうかなと思いますが、ちゃんとやったのになんだかやってなかったみたいな書き方になるなーなんてモヤってます（笑）

ユニット型特養認知症特養

みなさんは、手取りで月にいくらもらってますか？ ちなみに自分は月に20〜22万ぐらいで手取りもらってるのですがよい方でしょうか？ 年収は400万いかないぐらいです。相場が知りたいです。

ショートステイ介護福祉士夜勤

みなさん職員の情報共有どうされてますか？ ツールにどんなものを使っているのかなど教えていただけると嬉しいです。 ユニット型特養です。 業務日誌を使い１日単位で管理しております。 排便管理、受診などの予定、日中の様子、夜間の様子をA42枚に分けて書いております。 事前にわかっている予定に関しては勤務表に記載し管理しています。 日中の様子のところで入居者様の対応をこうしていきましょうなど記載しても頭に入っている人入っていない人の差がでてきてしまっています。 2ユニットで協力ユニットではなく、3ユニットで協力ユニットのため兼務の方もいてなかなか情報共有が難しいのですが、みなさんのところはどうでしょうか？ 良い方法があれば教えて欲しいです。

ユニット型特養特養職場

ユニット型特養のユニットリーダーをやっています。 早番、遅番、夜勤（全て実質8時間）の勤務がありますが、人手が足りず早番と遅番を一人で行う早遅という勤務があります。 勤務時間は7時〜21時 休憩は30分が2回あります。 この勤務を月に5〜6回あります。 夜勤も休憩除くと8時間ですが月に7〜8回。 私だけではなくユニット職員も入れて5名、他ユニットでもここまでではありませんが、同じようなもの。もう一年以上継続してこのような勤務なのですが、他の施設でも人手不足で過酷な勤務なのでしょうか？それとも、この勤務を状況はまだましなのでしょうか？ その辺が知りたいです。コメントお願いします。

ユニットリーダーユニット型特養特養

介護福祉士　番号が載っていました(^ ^) 今年の合格点は　何点だったのでしょうか？ 私は　介護福祉士直前対策コースを 受講しました そのおかげで　受かりました(^_^)

介護福祉士

ユニット型特養で仕事してます。うちの施設も人員不足で、ユニット配属職員が足りない所にヘルプとしてなんとか業務を回していますが、他の施設はどのように人員不足を対応していますか？

ユニット型特養特養施設