ぽんた

コロナが蔓延し、1年が経過しました。 皆さんの事業所では介護給付金以外に会社から独自に手当てなど支給されましたか？ されたのであればいくら位でしょうか？

給付金手当コロナ

私は介護施設の運営をしています。(千葉県) 介護業界の今後の課題として人手不足と賃金の見込みが望みにくい環境にあると思っています。 事業者としても雇用の幅を広げる為に現在、県の行政や議員の方に他県事例に伴い生活相談員の要件緩和にむけて動いてます。 直接雇用の機会が増えれば人材紹介などの周辺事業にお金を支払う事も減り介護業界内でお金を使いやすくなると考えています。 生産性を上げる為にも書類業務の軽減や簡略化にも今後、動いていきたいと思っています。 まずは変えやすい所から成功例を作っていきたいと考えています。賛同してもらえる方がいれば嬉しいです☺️

給料資格施設

まだ未定ですが派遣で老健の入所で働いてます 3月末で更新です でこの前担当の方が施設と話ししてもしかしたら部署異動になると　てことはもしかして更新はなしかなって思いました　うちは入所　デイケア　デイサービス　グループホーム　ショートがあります 担当の方には部署異動なら更新しないでくださいといいましたが友達には辞めないで部署異動でもいいんじゃないと言われ悩んでます　 みなさんならどうしますか?

デイケア異動派遣

介護の仕事をするようになってからの、利用者さんの新しい発見を教えてください。 ささやかな発見で大丈夫です。 ちなみに私は… ①意外にハイカラ好き→和食より洋食など ②ココアが人気

ケア施設職場

特養のユニットリーダーです。 同法人の通所から半年前に異動してきたのですが、業務のマニュアルもなく十分な引き継ぎもなかった為、とても苦労をしました。 ずっと通所におり入所の仕事自体が初めてだったので本当に一から覚えることだらけ。 ユニットリーダーとして配属されたので他職員から「リーダーなのになんで知らないんですか？」などと言った言葉も… 知らねーよ！と心底思いました。 皆様の事業所はしっかりとマニュアルを完備されていますか？ またユニットリーダーの方はどのように他職員の管理をされていますか？ 私のユニットはベテランが多いため「これは変えなきゃいけないな」と思うこともなかなか言えずにいます。 助言をいただければ嬉しいです。

異動ユニットリーダーユニット型特養

ようやく慰労金5万円貰えました。手渡しで。

慰労金

この時期に利用者連れてバスハイクは無しですよね。。。

日勤5連が続き、今日ようやく1日だけの休み💧 でも、仕事以外の消化せなければならない事がたんまり💧 ひとつひとつクリアしていくか〜 コロナも地震もじゃますんなよ〜

休みコロナ

通勤の愚痴‼️(笑) 自動車学校の路上講習‼️ 早番の帰り16時17時に、邪魔でしかたがない‼️ 特に交差点の右折左折時、お前ら教官は一旦停止させる時は状況見て指導しろー(笑) 思わず、昨日の帰りはあまりのドンクサイ運転にクラクション鳴らしたわ‼️

早番

私は性格が悪いから、こんな事で笑ってしまう。 ウチの会長(女・70代)が若い男性ヘルパー(２０代前半)に熱をあげ、「貴方をサービス責任者にします」「管理者にしてあげます」なーんてコト言って社長を追い出そうとしていた。 でも、話に聞くとすでにボロボロだった会社をV字回復させたのは社長なので、社長の方が職員・社員に信頼されている。 若い兄ちゃんはヨソの事業所から「月収５０万」を提示され、突然辞めていった。 推しのホストに逃げられたマダムみたいで笑える。大した実績もないのに「月収５０万」につられたあの子も笑える。 会長は造反半ばで推しに裏切られ、内状を知っている事務所のウチラに顔を出せず他の事業所にいって「可哀想な私」を演じている。

管理者トラブル上司

60㎏超えの入居者協力無しで移乗したら背中の筋が痛い。次から無理するのはやめよう💦

特養

毎月の毎月、入居者の家族に手紙。 数行だけど、代わり映えしないこのコロナ禍、そして私は社員だけど夜専。 昼間知らねーよと思いながら毎月変わらない文章を書く。 誰だよこんなめんどくさい制度作ったのって、誰だか知ってるけどさー。 やらないお前が制度作るな！と思ったのはかれこれ数年前 はぁーめんどくさい

家族有料老人ホーム愚痴

夜勤中にパットとか補充してないと イライラするのは私だけ？ 確かに昼間から夕方に掛けて忙しいし人手不足なの 分かるよ私も日中仕事入ってるから でもさ、4人もいたらさ誰かしら補充出来るよね？ 前の日の夜勤の人とかさ自分使って少なくなってたら補充するよね普通？ 😭😭

人手不足イライラ夜勤

メンタル弱々だから死にたくても死ねない。 恐怖が勝る。。。 赤信号で横断歩道渡ろうとか電車来たら飛び降りようとか色々考えたけどどうしても出来ない。。。 首吊りも勇気出ないし… 結局何やってもダメだ私は。。。 涙が出てくる。。。

メンタル

今の特養に転職して早三ヶ月弱。介護福祉士を持っておらず、社会副主事と初任者研修だけで今までやってきました。 先輩方より、全て遅いです。しかし、皆さんから早よせい！と急かされたりはしないけど、何一つできてないのかな？と自己嫌悪の毎日です。その為か、普段の休憩でも、普通なら60分あるけど、自分は休憩を短くして頑張ってきましたが、 先日、夜勤の練習を3回もついて行ってくれましたが、ユニットリーダーには、安心して任せられない。と言われてしまったり。。。オムツ交換の際に、ベッドを平にせず、アタマをあげたままでしてしまったり…自己嫌悪の毎日です。どうしたら良いかわからないです。

休憩特養職員

めちゃくちゃ雨ぇー

天候

契約書、重要事項説明書、署名、捺印なしになると 契約の証拠を明示できない！契印、割印の証明も明らかにしないといけない！ 署名、捺印なしで、証拠を明示する方法ってあるんです？

契約

現在26歳今年で27の歳です 現場経験が特養約2年 デイサービスが最初3ヶ月次3年次のところ人間関係や仕事が最低すぎて1ヶ月で退職 現在通所リハに勤めて2ヶ月です 資格は社福の主事任用と実務者研修が終了して証明証待ちです ぶっちゃけで言うと自分の理想とする施設との違い 働きかた等合わず給料面も安く転職考えてます。 さすが短期での退職続くのは履歴書的にも良くないですよね… やりたい職場としてはデイサービスかな？と思うのですが 27歳になり 先のこと考えるなら収入の多くなる夜勤を考えた方がいいのかな？とおもったりします 夜勤は最初の特養で体調崩したため現在夜勤から離れている感じです 回数を制限したりでやった方がいいのか 現在の施設で少なくとも1年はやった方がいいのか アドバイスをお願いします

転職職場

通所リハで働いてます 現在2ヶ月目なのですが 歩行状態が不安定ふらつきが見られたりするご利用者は歩行の際付き添いでトイレの際も終わってからナースコールを押してもらって対応してます。 補講付き添いのご利用者がトイレを済ませナースコールを押してナースコールがなっているのに 他のスタッフ3人とも動かずに 自主トレの誘導をしていた自分が自主トレのマシンで座って待っていて頂きコールの対応に行きました 通所リハって自分の仕事さえすればいいみたいな雰囲気ばかり感じ取れてしまうのですが どこも似たような感じなんですかね… 昨年デイサービスを訳あって退職して今のところに来たのですが 初の通所リハの仕事で助け合いのない職場なんだなとばかり感じます 他の通所リハで働いている方に聞いてみたいです どこも似たような感じなんですかね

コール

皆さんは情報収集を行ったり、発信したりする時は何のアプリを使ったりしてますか？

SNS会議施設

今回、通信で実務者研修終え。介護福祉試験受けました。実務者研修受講の時に受講料免除ありましたが手続き使わず終了証頂きました。 後でも…今の施設居れば？受講料免除あったと聞きましたが！受講料免除できるのでしょうか？

実務者研修グループホーム

この時期にしては、利用者の風邪や胃腸炎などが少なかったです。 やっぱり新型コロナのための感染予防が他の風邪などに効果があったのでしょうか？ アルコール除菌や加湿機での乾燥防止、適度な空気の入れ替えなどをしています。

予防病気コロナ