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ユニット方の特養に勤めて２年になります。施設を利用されている入居者様は約140名です。
仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
ユニット型特養
今の職場にきてから、ほぼ定時が帰れる体制が整っていて、残業時間は年間でも数時間です。 皆さんはどのぐらい残業していますかー？
休み施設ストレス
セゾンパパ
介護福祉士, ユニット型特養
53歳へこむかいふくし
介護福祉士, 介護老人保健施設
羨ましいです！ 定時で帰られない体制が整っております……
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うちの施設のユニットリーダーの最近の言動が信用ならない。他の職員のカバーや穴埋めをするのは当然と思っていたが、希望の休みが被る日に何がなんでも休もうとするのはどうなんでしょうかね？
人間関係施設ストレス
セゾンパパ
介護福祉士, ユニット型特養
まぁくん
デイサービス, 社会福祉士
リーダーの役得です(^-^)v
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介護施設で働き続けとお給料は皆さんどれくらい上がってきていますか？手当ではなく基本給の上昇額が知りたいです。また、施設長や上の役職になってくるとどれくらいの年収になっていきますか？
手当施設長給料
セゾンパパ
介護福祉士, ユニット型特養
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。私は１０年で30000円くらいの昇給です。私の施設では施設長だと年収500万円程度です。
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事業所の規模によって衛生管理者の資格が必要になるかと思いますが、こちらの資格をお持ちの方はいらっしゃいますますか？ またお持ちでしたら、資格取得時の勉強時間や難易度等教えてください！
管理者資格施設
セゾンパパ
介護福祉士, ユニット型特養
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。私は第一種衛生管理者を取得しています。ただ、福祉業界であれば、第二種で十分です。試験は月に何度も受けられることからそんなに難しくはありません。過去問題集を何度もすれば、合格できます。私は２ヶ月の勉強でした。
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私の勤めている施設では、介護福祉士が持ち回りでレクリエーションの企画起案の担当があります。体操や書道、カラオケ、風船バレー等自分が考えられる企画を出し尽くしたと思っています。何か実施して手応えのあったレクリエーションやおすすめのレクリエーションがあったら教えて下さい！
カラオケ行事リハビリ
セゾンパパ
介護福祉士, ユニット型特養
Nonn
グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
私の施設でゎ、デイのサビ管がレク内容考えてますが、コロナが増えていることもあり しばらくカラオケ中止になってます
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資格手当てを定めている所も多いと思うのですが、大体どのくらいがベースになるんでしょうか？ 以前いた施設では社会福祉士が15000円、介護福祉士が5000円でした。 他の方に聞くと、社会福祉士も介護福祉士も、3000円というところもあり、バラバラなんだなーとは思うのですが…。
社会福祉士手当資格
りゅうた
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設, 社会福祉士
セゾンパパ
介護福祉士, ユニット型特養
施設や法人によって違いはあるとは思いますよ。逆に資格手当てで30000円が出るところなんかは基本給があまり高くなかったなんて話もありますよね。
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施設で利用者さんを看取ったり、病院で亡くなられたり、最期を迎える方法は色々あると思いますが、亡くなられた後のグリーフケアはどのようにおこなっていますか？ 私たちは、ご家族や、スタッフで何度か行った事がありましたが、途中から自然とグリーフケアを行わなくなりました。 個人的にはその流れはすごく嫌で、しっかりと死についても向き合いたいと考えていたのですが💦 グリーフケアに取り組まれてる方がいたら、教えてください。
家族ケア施設
りゅうた
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設, 社会福祉士
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
いやー、お気持ちは分かりますが、せめて施設代表者の一人二人は顔を見せて、思い出話をするより、聞く事に赴きをおくのが、よろしいのでは、というよりも、それしか出来ないかなー、と思います。 仕方がないですからね。
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ワクチン接種した次の日休み、2日目が2人勤務だった。結構つらい。代わってもらいたかったけど、リーダーはこんな時に2連休の希望休をとっている。1人は夜勤、もう1人はパートのおばさんで家が少し遠い。 こういう勤務を組むようなリーダーには絶対ならないようにしよう。って思った。
希望休休み愚痴
クモ
初任者研修, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
仰る通りですね。 次の日休みは、マストでしょうよ？ 休み返上！！
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施設でクラスターが発生し、入所者様も８割以上が感染し、スタッフも半分くらい感染、私も陽性で10日間休みになりました。パートなので働かないとお金がありません、陽性になった方で、労災や傷病手当の自給できた方はおりますでしょうか？その場合やはり自分から申請なさりましたか？
緊急事態宣言初任者研修老健
虹のママ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 初任者研修, ユニット型特養
セゾンパパ
介護福祉士, ユニット型特養
私の施設も同僚がコロナ感染者となり10日程休んでいましたが、傷病手当が申請できたと言っていましたよ。施設の事務さんが協会けんぽに問い合わせていたので、職場でしてくれないのならご自身で保険者に問い合わせてみてはいかがでしょうか？ 休み期間のお給料が満額ではありませんが、７割程もらえるのではないでしょうか。
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送迎車の取り組みについておうかがいします。 コロナ対応でみなさんはどのように送迎していますか？ 知人の送迎車では、 ドライバーのサイド（助手席）と前方後方との遮りを、透明シートでしており、また体温を乗車前に測っているようです。 うちの送迎車は、何もしていないのでみなさんの施設はどのような対応をされていますか？
送迎コロナ
とも
生活相談員, デイサービス
セゾンパパ
介護福祉士, ユニット型特養
施設の送迎に使う車は全て、運転席補助席の前側と後部座席との間に透明なシートを設置しました。 正直それで感染対策が完全にできるか疑問な部分もありますが、ないよりマシかなと。あとご家族に対策しているという事のアピールは出来ましたね。
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自分が働いてる施設で、インスタグラムをされている方はいらっしゃいますか？ 今月から施設の取り組みで、インスタグラムを始めました。 インスタグラムで投稿するにあたっての注意点などあれば参考にさせて頂きたいです。 ちなみに、今、マニュアルを作成していますが、注意点としてあげているのは、利用者様とご家族にSNSへの投稿の承諾を得る、許可がない場合は、顔や名前は投稿しないくらいです。
SNS家族施設
あや
障害福祉関連, 障害者支援施設
ひまわり
介護福祉士, ユニット型特養
利用者さん、ご家族さんにSNSへ投稿することの承諾を得た上で、許可がない人は顔や名前を投稿しない。承諾を得れた人も顔にはモザイクをかける。職員が写っている際は職員にも承諾を得た上で投稿しています
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節分は何かレクをされますか？ こちらはお昼に利用者様と恵方巻を作って、おやつに豆の代わりに小袋に入ったお菓子をテーブルに撒いて、利用者様が取り放題…的なレクを行います。 みな様はどのようなレクをしますか。
おやつレクリエーション
お砂糖さん
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
セゾンパパ
介護福祉士, ユニット型特養
私の施設は何故か節分のイベントに力を入れていて、職員がしっかり鬼のコスプレをします。小さな豆はまけませんが、落花生や袋に入った豆を利用者さんに持ってもらい、鬼が練り歩く時に投げてもらうレクをやります。ご自身で投げられない方も職員と一緒に投げる形式をとりますね。
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グループホームからユニット特養に転職しました。 初めて勤務してから、今2週間くらいで早番、遅番、日勤を3回ずつ勤務したところです。 一日の流れみたいな紙を頂き、それを見ながら業務をしていますが、それ通りではなくお風呂に入る利用者がコロコロ変わったり、特浴は午後と書いてあるのに「今日は午前にやるから用意お願いします」等、紙に記載されているのと予定と違う事が多々あります 紙を見ながら業務をしていますが、目まぐるしく変わる予定にひとり立ちできる自信がありません 予定通りに行かない事もあるとは思いますが、いつどのタイミングで予定が変わっているのかすらわからない状態です 7時〜16時まで早番、遅番13時〜22時まで、夜勤は2ユニット1人勤務で22〜7時です 1人勤務になる時間が長く、たまに日勤9〜18時がいますが不安な毎日です
入浴介助転職特養
りん
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
セゾンパパ
介護福祉士, ユニット型特養
まだ転職して2週間ならば業務の流れが掴めていない段階なのではないでしょうか？ ご逝去や退所等で利用者さんの入れ替えが多い訳ではないのであれば、ユニット型とはいえ生活のリズムや1日のスケジュールの流れは慣れてくればある程度把握できてくるかと思います。 施設の勤務体制からの入浴変更など施設側の問題でないのであれば、利用者さんの体調変化や受診等の事情での変更は都度都度あるとは思うので、慣れるしかないですね。 グループホームであっても特養であっても基本的な部分には変わりないと思うので、慣れるまで頑張りましょう！
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同居者が発熱があり、本人が症状が無い場合の出勤はどうされてますか？？ うちの施設は、無症状の可能性もある為出勤停止ですが、この時期ただの風邪という場合もあり、休む職員が多くなり、勤務が回らない状況になってます。
病気コロナ施設
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
きなこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
同居者がたとえ受診した結果ただの風邪だとしても結果がわかるまでは施設が出勤停止を言ってるのであれば休むべきです💦 勤務が回らない状況でも、それを考えるのは施設ですから。
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