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MSWなどの派遣は産休明けなどの繋ぎ雇用の可能性が高いと思いますよ。職場環境をすぐ変えたいと思ってしまう人でなければ、直接雇用で探すのが圧倒的に良いと思います。

労基法では14日前に申し出が必要、以降では法的に退職を止める事は出来ません。口頭だと伝えた、伝えてないになりますので退職願を書面で提出。ちゃんとした理由を説明すれば受け入れ先も必ず理解してくれます。 退職申し出た後にあまりにも対応が酷い場合は有給などを使いながら退職までいきましょう。 労働者側の権利を無視してます。 採用は経営側の努力です。 勿論、現在の職場への最低限の配慮は大前提ですが。

介護職をやってる方は人が好きな方が多いので、営業がお勧めだと個人的には思います。 営業は人のお悩み解決屋と教えてもらったので、その役割さえ理解していればできると思います。

ちょっとそこのグループホーム、ヤバそうですね。 私も最近まで、グループホームで働いてましたが、針を抜くのは完全な医療好意で看護士でないと、やっては行けません。吸引も、介護士が吸引の資格を取っていないとやっては行けません。 今は、移動してグループホームではないですが、グループホームで働いていた時は、無資格、夜勤月４回、役職無しで、月25万、ボーナス40万(手取り)で有りました。 医療行為は完全な法律違反ですよ。血圧も水銀使うと医療行為になるので、電動しかつかいません。徹底されてました。

入れ替わりが基本特養と比べて激しい点（施設の加算状況によってかわりますが） 特養は介護職が主役ですが 老健は医療職が主役となります。 ゆっくり、その方に長くお見取りになるまで関わりたいなら特養 ドクター、看護師、セラピストなどと連携を随時取りながら他職種連携のスキルをあげたいなら老健で勤めるのが良いのかと！

挨拶や返事する時　目線合わせてますか？ 口に出しても　さーっと移動していませんか？ 目線合わせて　挨拶して　向こうが返してくれる、そこまでやったら　そんな風には言われないと思います。

腹痛の度合いに寄りますが主治医へ連絡、または緊急搬送でしょうか。

タイムカードなど実際の勤務時間での換算になります。 一定の人数を割った場合は加算の取り下げをする必要があります。

オムツの構造上の正しい付け方から教えてあげてください！ テープはクロス、デリケートゾーンに当たる部分は引っ張って伸ばして当てるのではなく、実は少し山型にして当てた方がしっかりと当たるなど。 少ない知識で申し訳ないです！ 少しでも足しになれば！ ※昔ユニチャームか白十字の営業担当が教えてくれました！ 福祉用具販売貸与での勤務して時です。

有料は入居金とか払い、クラブ活動とかできるところもあり、お客様がある程度のサービスを期待して入金している分接遇面は求められると感じます。特養は入居者さま、ご利用者さまが多いですが、有料はお客さまと呼ぶことが多い。 また特養は前提に要介護3以上のため重い介護がありますが、有料の元気なお客様への対応の難しさ（要望の高さ）などもあるかもです。 比較的株式参入が多い有料は出世も年次ではなく実力なイメージもあります。 一概には言えませんが。 私見が入ってますのでご参考までに。

おつかれさまでした。 達成感もありますよね、ゆっくり休んで下さい。

どんな内容ですか？

そんなことはありませんよ。 基本的にはケアマネが作成する計画書に沿ってサービス提供をする。 事前に予定はわかっているはずです。 確かにスタッフ側のキャンセルとかの可能性はありますが、そのためにサービス提供責任者の予定を詰め込みすぎないのもポイントです。 小さい事業所だと稼働率ビジネスなのでサービス提供責任者の現場稼働率も求められるので難しいですが。 結論事業所によると言ったところでしょうか？