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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
デイケア・通所リハ
空飛ぶパンダ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
まいまい様 実績でしたが介護ソフトを使用していないで計算するならかなり大変なことですが、そのような事をされているのてすか？ 是非、ソフト導入をお勧めします(*´ω｀*)
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ディケアで広報かかなきゃならないんですが、どのように書いたらいいですか(´・ω・)？ アドバイスください。
デイケア老健
まいまい
介護福祉士, デイケア・通所リハ
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
文章より写真多い方が見る側は嬉しいかと思います
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ついに旦那の職場でコロナクラスターが発生です。 朝から夜まで通しで仕事の状態。 ほとんど夜勤夜勤です。過労死しないか心配です。
ユニット型特養コロナ職場
まいまい
介護福祉士, デイケア・通所リハ
はるき
介護福祉士, ユニット型特養
肉体的疲労はもちろんですが、終わりが見えない、一人で通しをするストレスなどの精神的疲労も大変ですよね。当施設もあっちが落ち着いたら今度はこっちがみたいな感じで職員疲労しています。ガウン対応も暑すぎて熱中症になりそうです。
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入所職員からディケア職員になって４か月 送迎にいくと肋骨骨折してしまったとか、転んでしまったとかの報告を家族や本人からうけた時の対応にアタフタしてしまう私です。 実施記録の特記の欄に内容をまとめるのも慣れなくて苦戦します。 家族への転倒の連絡も詳しい話を電話しなくちゃならなくていっぱいいっぱいになってしまいました。 向いてないのかなー。と思ってしまいます。
記録ヒヤリハット家族
まいまい
介護福祉士, デイケア・通所リハ
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
記録の難しさ、についてですね。 これは、しっかりした指導のある所と、責任ポジションの方でも（？）の所などありました。 本当は、記録報告には、つまり文書にはいくつかのやるべき事があります。 良いこと➡️事実や本当に伝えたいこと➡️良いこと…が原則のサンドイッチ方式などです。 上の人や法人の求めるものは施設で違うかも知れませんが、難しく考えなくて大丈夫ですよ。まずは、記載すべき事だけ…変化や落着きの場面、問題点などのみしっかり関わって書くようにしていけば大丈夫ですよ。 慣れたらケアプランに対して目標への現状を意識してみて下さい。 長い＝良い記録では、決してありませんよ。
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