丙午

介護に進もうかな… 以前にも投稿しましたが長年製造の仕事していまして、現在無職　製造で探してましたが先日内定を貰いました。 介護も検討していて並行して活動してました。月曜日から明日まで4日間　グループホームで職場体験があり参加しております。 いざ介護現場見るととても新鮮でした。もちろん仕事をする立場になれば全然違うのは百も承知ですが。 利用者さんからの感謝の言葉、そして利用者さんの支えになって奮闘している職員の姿は個人的にかなりの刺激を受けました。 多少お世辞もあるとは思いますが担当の方から「利用者さんへの対応がとても素晴らしく、介護の仕事に向いてると思います。是非検討してください」とレポートで書かれて嬉しかったです。今まで仕事でこんなこと書かれたことなかったので。 ただ製造で内定を頂いたのでそちらに行く予定ですが介護の仕事が適任のような気もしてきて介護の仕事に挑戦も芽生てます。 仕事するしないに関わらず当初取得予定だった初任者研修を取得しようと思いますがやはり介護の仕事に従事しないのなら無意味ですかね？ 現在42才　これを逃したらもう介護の仕事はないのかなとも思っております。　しかし、内定断って介護の仕事も就職できずと言う可能性もあるので葛藤です。

就職初任者研修

色々あって、求職活動中です。最初は自分で求人を探していたんですが、疲れまして仲介業者さんにお願いして探してもらっています。 仲介業者さんで、仕事を探してもらってる方は結構いらっしゃいますか？ 今まで仕事を仲介していた所はあんまり対応とか、良くなかったのでまた、全然違う所にお願いしました。 一つ気になっている求人があって、面接したいと伝えました。土日は休みだと思うので、平日しか連絡出来ません。伝えてから結構日が経っていて、メールでどうなってるか聞いた所、もう少し時間がかかるみたいでした。 求人を探してもらっている立場上、土日も連絡出来ないので待つしかありません。この待つのが結構辛いですね。長い分、だんだん悪い方向に考えてしまいます。 皆さんはどう思いますか？

介護福祉士

シフトのことについて。 うちの職場は特養です。 ショート夜勤のため、 １日夜勤入り ２日夜勤明け、夜勤入り ３日夜勤明け ４日早番 ５日遅番 ６日夜勤入り ７日夜勤明け ８日早番 みたいなことが、ちょくちょくあります。 夜勤明けが休み扱いのため、月に５日位なんのシフトも入ってない休みができればいい方です。 これは違法じゃないんですかね？ 体も常になんとなくだるい感じです。

シフト

こんにちは、介護の紹介会社で、紹介された施設からすぐにと採用されたのですが、まだ辞められないのですと面接の時に、伝えました。急いで、辞表を出して下さいとメールと電話が、すごいので、まだ書類に、サインもしてなかったので、辞退したら脅されました。初めて紹介会社を使ったのですが、こう言うことは、当たり前にあるですか？　怖いです。

採用仕事紹介面接

転職しようと思ってます 次の案件は老健でした。 老健は経験がなく大変なイメージがあって 躊躇しています。 今回、特養に転職して体力的に厳しく続けるのを断念したとういう経緯があります。 今、コロナや新卒さんが入ってきてるので案件が少ないらしく。。。 かと言って今の所で続けていくのも難しいので 悩んでいます。 これまでも有料や特養で働いてきましたが 今回のように３ヶ月でダウンしたのは初めてで ちょっと転職に神経質になっています。 老健で働いてる方、過去に経験のある方 お話聞かせていただけると有難いです。

新卒老健特養

グループホーム勤務１年７カ月 介護福祉士、介護支援専門員、認知症介護実践者研修 給料がとにかく安い。 基本給152000 夜勤手当24000(@4000×6回) 処遇改善職務手当2000 通勤手当3300 残業代1100 支給額18万弱の手取14万位 賞与年2回40万 以前、一緒に働いていた方の紹介で入りましたが、とても後悔しています。 実家暮らしなので普通に生活できていますが、将来がとても不安で仕方ありません。 昇給はあるので長く勤めれば少しずつ上がっていくとは思いますが、男性ならやっぱり特養とか老健に行った方が給料もいいし転職を考えています。 やっぱり男性でグループホームというのは長く勤めるのは厳しいのではと悩んでいます。

実家暮らし昇給処遇改善

転職で悩んでます。 休みをとるか、給料をとるか。 年間休日数が124日の特養で夜勤込で年収280万円 ユニット型特養 ボーナス年間3ヵ月分 年間休日数が108日の特養で夜勤込で年収360万円 ユニット型or従来型(複数施設あり) ボーナス年間4.5ヵ月分 どちらで働きたいですか? その他の条件は一緒で人間関係は特にトラブルなしで仮定します。 どちらも研修など充実してます。

ボーナス研修ユニット型特養

仕事を辞める時は何か月前に上司に言うべきでしょうか？

退職上司

こちら、3ヶ月の研修期間を終えて今月から無事本採用して頂く事になりました。 現場では相も変わらず先輩ヘルパーさん達からダメ出しを食らいまくっている状況ではありますが、先月新人ヘルパーさんが入ってきました。 20代前半の女性ヘルパーさんで無資格(今月から資格取得活動をするとの事)の方なんですが、若いからなのか、ヘルパーの仕事が合っているからなのか、とにかく仕事覚えが早い…!! 僕が未だにダメ出し連発のおむつ交換も今週から1人でやっています。仕事覚えが早い上にとにかく仕事が丁寧で、僕の方が若干先輩ではありますが、実務においてはどんどん抜かれてしまっている感じです。 普段厳しい先輩ヘルパーさんからも「タカさんと違って、あの娘は本当に仕事が出来る娘よね。タカさんはいつになったら仕事をする覚えてくれるのかしらね。」と、周りの人達にも聞こえるぐらいの大きな声で言われました。 先輩ヘルパーさん達もその新人さんにものすごく期待している様で、僕自身いつかダメ出しももらえないぐらい見捨てられるのではないかと、内心ビビっています…。

採用無資格オムツ交換