ひろはる

作ってる人の優先ってゆーのは、違うと思いますが うちの施設では職場長が作成していますが、 その方も個人的な私用で勤務表を調整しています。 (お子さんの迎え？の関係らしいのですが、職員に説明、承諾等はありません) 前の職場長はそんなことはありませんでした。 家庭の事情なので、反対する方は居ないと思いますが、他の職員さんも家の事やお子さんのことがあると思うので、職場長だけってゆーのは、個人的に説明もないのが違和感を感じています。

デイサービスで5年働いて、どうしてもしてみたい職業があったのと当時の会社への不満が大きく他職種に転職しましたが介護の仕事を辞めてみて自分がどれだけ介護の仕事が好きかわかり3ヶ月で介護の仕事に戻りました(;o;) 違う仕事をしてみて、介護の仕事のやりがいや楽しさがわかり転職してみてよかったなぁと思っています。他職種の職場にはすぐに辞めて迷惑をかけましたが...

毎日、子育てお疲れ様です♪ 私も0歳の子育てをしています( ˶ˆ ˆ˶ ) 私の職場は産休・育休をとれる体制になっています。 子供が待機児童になってしまったので、育休延長が決定しました... 復職後は子供が体調を崩しやすいのでなるべく人員は多めにして急な休みに対応できるようにしておくと上司が言ってくれました♪

3年前に養護老人ホームを退職したものです。副主任の方が妊娠されたとご報告があり、大変喜ばしいことと、副主任が産休をとるのでますます忙しくなったのですが、妊娠初期は安全のためにおやすみしていらっしゃいましたが、妊娠中期から後期にかけ、入浴介助や排泄介助以外は業務をしていらっしゃいました。主に事務作業をしていらっしゃいました。重いものを持たれようとされましたので、そこはスタッフ全員で協力し、出産予定日の一週間前に産休をとられました。