akira

7/1からお手伝いで老健へ来ていましたが12/1から戻ることができます。5ヶ月間大変だったけどグループホーム、小規模多機能では学べなかったことを学べいい勉強になりました。 いろんな人がいるし(入居者、職員)つらいことも楽しいこともありました。 来月からは学んだことを活かし頑張ろうと思います。 まぁ時々系列のクリニックの厨房に応援に行かないと行けないけどなんでも屋さんでがんばります ただ辞令は早くしてほしかったなぁ〜もう来月のシフト出てたのに(苦笑)

老健グループホーム

私は子供がいるので土日祝日休みで残業無しを基準に選びました。給料が低いのは目をつぶり…。でも結局サービス残業させられてます。 皆さんの働いている職場のメリットはなんですか？また、求人で聞いた話と違った条件はありましたか？

残業給料休み

嫉妬、ヤキモチ妬かれるのってどう思いますか?仕事にすっごい支障きたすんですが｡転職してばかり疲れます｡別の業界に行った方が良いのかなぁと思います｡

愚痴人間関係ストレス

デイサービスで職員しています。 どこも人手不足なのですが、3ヶ月前から新職員の入社の気配がありません。 仕事量ばかり増え身体的と精神的にしんどく ご飯を食べなきゃと思いだからも進まずに7キロ落ちました。 体が壊れる前にと今年いっぱいで退職願を出しました。 所長は期待してなのに！向いているのにもったいない！考えさせてくださいと、、、 そして今日は2対1で呼ばれ諸般の事情の場合は 新たな職員との業務受け渡しそっておおむね2が月は残って頂きたいと契約書を見せられました。 うちの会社は利用者が1番大事だと、、、

人間関係施設ストレス

最初、苦情かと思って、 再び、 どこら辺の事で怒ってました？って聞いたら、 あの人は、よくやってくれる。 って、すごい褒めてたよ。 って言われた。 他の人の時、全然やってくれなかったから、と。 褒められて、すごく嬉しい！笑 まだまだ未熟だけど嬉しい♪

入浴介助人間関係

来月末に退職する予定。 スパッと辞めれる理由ないかなー？

退職人間関係ストレス

今年高校を卒業し、4月に介護職に就いた者です。 朝食、昼食、おやつ、夜食後の臥床時はすぐ体交していますか？それとも、体交はせずに仰臥位のままギャッチアップして少し時間が経ったら体交していますか？

夜食おやつ新人

管理者に話をふっても、いつも流される。 白黒ハッキリ言わせる言い方ってありませんか。

人間関係施設ストレス

ボーナスは12月何日くらいに出るんですか？

ボーナス

行事やレクの進行役はどのように決めていますか？ ローテンションや司会の上手い人がやるなど… 基本的にローテンションなのですが、大きなイベントはやはり進行慣れしているベテランが担うことが多いです。 盛り上げ方が上手い人がやると周りもモチベーションが上がる感じがします。

行事レクリエーションモチベーション

かけもちするメリットやデメリットあれば教えてください。 かけもちする理由などあれば教えてください。

給料転職人間関係

最近判定会議資料や長谷川式や 行事計画などやる事がいっぱいで 夜勤が多がろうがなんとか頑張って 仕事をこなしていますが、 外国人の職員は常勤だろうが やらなくてよくて、それで1人の職員と してカウントされており その負担がこちらにきているのに 必要最低限の仕事もサボってる。 しかも書類作成していても サボっているとさえ思われている。 常勤職員といっても仕事がどこまで 出来ているか もう少し把握してもらいたい。

人間関係施設ストレス

有料老人ホームにて務めているものですが、来月から介護主任になります。そこてイマイチ主任は何をすればいいのかどうすれば務まるかわかりません。 他の会社の主任はどのような業務をしてますか？ 主任になる上でのアドバイスが欲しいです。

上司

レビー小体型認知症の御入居者様の担当になりました、 数年前にも対応していて 当日は先輩職員さんの対応を見様見真似でした 担当になった今、どういう対応、対策をして 本人らしい生活を送らせてあげられるか 日々、考えてしまいます…

認知症ケア

皆様、お疲れさまです。 人事異動の命令は拒否できるのかどうかを 考えていきます。 ①労働契約で職種限定や職場限定があればできる。 ケアマネージャー、相談員など職種限定や決まった職場で労働契約を結んでいる場合はそれ以外の職種や職場への異動命令は拒否できます。 ②職種限定や職場限定がない場合は不当な理由での人事異動ではないかを考える。 基本、労働契約で職種や職場を限定していない場合は人事異動命令は拒否できません。限定していないことで雇用を維持しているからです。ただ、不当な理由での人事異動命令であれば、無効となるので拒否できます。例えば、辞めさせるためにほとんど仕事のない部署に異動させたり、以前、パワハラやセクハラされた同僚の下に異動させたりした場合がそれにあたります。 ③パートに降格などは無効。 労働契約法八条に労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができるとあり、正社員契約からパート契約にすることは労働者の合意がなければ、無効となります。合意しなければ、解雇するというのもだめです。 ④重度な障害を持った家族がいて介護が必要な場合も拒否できる可能性が高い。 重度な障害を持った家族がいて介護が必要なのに始発電車で出勤し、終電で帰らなければ仕事が回らない職場に人事異動されたとかなら拒否できる可能性が高いです。

正社員パート家族

私が勤めている施設では、出勤は大体始業の30分前には来る様に暗黙でなっています。退勤時間は最近施設の方針で終業後15分以内に退勤する様にと言われ、みんな急いで帰っています　笑 皆さまの施設はどうでしょうか？

介護福祉士施設職場

あ〜 時給あげて欲しい〜…>_<…

給料

利用者の前で怒鳴られました… 大丈夫…？と利用者に言われて 情けないやら…辛いやら… 利用者を第一に考えないと！っていつも言ってる副主任なのに…。 仕事辞めたくなりました

退職人間関係職場

ケアマネの受験資格を調べてみたのですが、介護福祉士合格から５年なのでしょうか？介護経験５年なのでしょうか？ 介護経験にサ高住は含まれますか？

サ高住ケアマネ資格

就業しながら休みに転職活動を継続していますが、いよいよとある施設グループの採用が近づいています。 面接も相当変わっていてまずは見学ということで話をさせてもらい、2回目の面接で採用担当者と話をしました。 その後ある地域で小規模多機能施設が開業するにあたりケアマネを募集ということで別の施設で３人の責任者と面接を行い、その翌日に来週同じグループのグループホームに見学ということになったのと本部に稟議を提出するという話をもらいました。 これまで何回も転職してますが、ここまであらゆる責任者と面接をする施設グループは初めてです。戸惑いもありますが来週どんな展開になるのか？ドキドキです。

ケアマネグループホーム転職