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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
副主任がシフトを作ると自分ばかり夜勤と早番を入れます。回数が公平じゃないんですよね 直接的な介助が好きじゃない人で、すぐ楽な仕事をしようとし急な夜勤や通院対応も自分が楽をしたいからとすぐに引き受けて『自分が仕方なく負担している感』を出します 今月も来月も自分は夜勤5回私は3回。副主任の嫌いな日勤は副主任は4回私は9回です ちなみに主任やその上の人たちはあまり頼りにならず相談するだけ無駄です こういう場合どういう対応をするのが良いでしょうか。 明日、どういう意図があってこんなシフトになるのか聞いてはみるつもりです
愚痴人間関係職員
まめ
介護福祉士
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
私もシフトを作る側になりましたが、平日の日勤は通常業務が優先になってしまい事務作業が進まないので、夜勤や日祝の日勤を多めに取るようになりました。 見えてない仕事があるんじゃないでしょうか？ 夜勤手当の問題なら交渉してもいいとは思いますが、私なら「家庭や体力の問題で何回まで」は考慮が必要とは思いますが、「何回以上入れて欲しい」というのはあまり考慮できない内容かなと思っています。
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特養の従来型で勤務しています 先日、続けてご利用者様のお二人が骨折されました お二人とも重度で強い拘縮があります こちらの施設のやり方で2人介助でバスタオル移乗をしている方々です。 ティルトの車椅子ご利用されてます 1人は左の股関節、もう1人は大腿骨右端子を骨折されました。 ご自分で動ける方々ではないので原因は私たち介護をする者にあります。どの介助が良くなかったのか原因究明しているところです。色々と考えているのですが慎重にケアしているつもりでもいたので考える程にわからなくなってしまいます。みなさんが思われる原因をご意見を伺いたく投稿しました。
要介護特養ケア
まめ
介護福祉士
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
移乗自体はバスタオルを使用して２名介助をとのことなので、やり方としては良いと思われます。多分お二人ともその場所を骨折されたということは排泄ケアの際の体位変換の時に体位変換する側の膝を支持して体位変換されたとかが濃厚かなと思います。例えば利用者の左側から排泄ケアをして介助者側に体位を変える時に左膝を支持して体位を変えたとかですかね。そうすると拘縮がある方ならそれで左の股関節を骨折する可能性は高いと思われます。 そのあたりのケアについて検討してみても良いかもです。 長々失礼しました。
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特養で働く4年目です 近々、同期が他施設への転職で退職しますが退職が発表された途端にヤメハラに遭っています はなくそぐらいのミスを地球大の大きさに仕立て上げ突くというやつが主です。 そもそもミスが原因なのでいじめる側からしたら注意しただけと言い逃れ出来るような感じで上に訴えようにもこちらが悪いくらいになりそうです。 私も退職を視野に入れて色々模索していますが同期への仕打ちを見ると怖くて､､､。 ヤメハラ対策でアドバイスが有れば 伺いたいです。ただひたすらに耐えるしかないのかな？
いじめ転職特養
まめ
介護福祉士
まさおみ
介護福祉士, ユニット型特養
それは辛いですね😭辞めると決めた途端僕も同じ目にあいました。僕はお金かかりますが退職代行サービスを使いました。2万5千円位かかりますが…
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