ななっぺ

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仕事タイプ

介護福祉士

職場タイプ

ショートステイ

職場・人間関係

愚痴

皆さんが所属するリーダーさんは､どんな方ですか？とても曖昧な質問で申し訳ないのですが教えてください。因みに私が所属するリーダーは､マイペースで先々の事を見ずその場で考え､人に指示しないから時間の配分上手く出来ない､そういう方なので全体的になあ～なあ～になっています。仕事をする上で困っています。リーダー研修に参加しているのになあ～｡

ユニットリーダー人間関係ストレス

ななっぺ

介護福祉士, ショートステイ

2・2025/09/07

ミルク

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 訪問入浴

優しい人すぎるのでは無いですか？ 人に指示できないと言うのでそんな感じな人なのかと感じました 結局人が足らないからリーダーに させれただけの人かもしれないですね 自分の思いで仕事をしていないと やっぱり上手くいかないです 優しいだけではリーダーは務まらないと、思います。 時に言わなきゃ行けない部分もあるのでリーダーは大変ですよね こちらにいたリーダーは 結果重視でした。結果が伴わない状況だったら週一回の会議で徹底的に締め出されました。 福利厚生もほとんど無く人も応援要請しなければ人員確保もできず 前職は訪問入浴でしたが散々でしたね リーダーの上からは多分責められ続けたのでしょう。 だから会議で言われる時は徹底的に言われましたね

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職場・人間関係

人として

仕事が出来ない、一般常識もない職員がいて、業務上の事で注意したら、その時は､「スミマセン」と謝罪したものの、あとになって私に言われた事が気に食わなくて、翌日に私に対するクレームを職場に電話をして来たり、また、ある業務にミスがあって、私ではなく別の職員が、連絡ノートに周知としてコメントを書いたのが､私が書いたと思い込まれ、私の名前宛てで「そういう事を書くのは止めてください」と書かれてたり、一体、何をしに職場に来ているんだろうって思ってしまいましたが、面と向かって言えない性格なんでしょうが、れっきとした40 代、50 代の大人ですよ。あまりにもやり方が酷いと思っています。皆さんのところにはそんなような方っていますか？

人間関係職員

ななっぺ

介護福祉士, ショートステイ

7・2025/08/31

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, ユニット型特養

お疲れ様です。 わざわざ休日に職場電話へ ななっぺさん へのクレームを上司に入れるんですか？ 変わった人ですね？ 人それぞれですが、そのやり方が当該職員の ななっぺさん への反論なんでしょうね？ １対１で当該職員と話し合うと言った言わないの水掛け論になりますから、上司を入れて話し合いの機会を設けて、お互いに言いたいことを話したらいかがですか？ でもそういう個性的な職員は職場に馴染めず辞めて行く可能性が高いですけどね。 ななっぺさんもあまり気を病んだり、相手にしない方が得策かもしれませんね。

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職場・人間関係

教えてください。

同じ施設､特養→ショートステイと10年間働いて、今年定年になり継続雇用で働いています。が、締まりの無い職員関係に嫌気が増し、聞こえは良いのですが、仕事だと思って、私がいろいろ声に出すとパワハラみたいのようですし、言わなくても向上する環境でも無く、ひとりイライラし、だんだんとモチベーション低下でやる気が無くなってしまいました。言わない環境、仲良しこよしの職員関係の方が、パワハラも無い良い職場なのでしょうか？

ストレス

ななっぺ

介護福祉士, ショートステイ

7・2025/08/27

ポン太　abs

介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

何かと発言しにくい世の中になってます 相手の取りようによっては全てハラスメントになりそうですね 私も極力言わないです 性格的にめんどくさいと言うのもありますけど 明らかに危険なことや倫理的に触れること、自分が不利益になること以外は やり過ごしてます 職場環境を良くしようとか、サービス向上しようとかは上の人に考えてもらえは良いかなと思います あくまでも個人の考えです

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