ユミニィ

半年前からサ責になりました。訪問介護だけで17年仕事をして来ました。 サ責話も今までなかった訳でも有りませんでしたが、家庭の事情で断ってきました。今回、責任者が立て続けに退職し資格などの関係で出来る人がいなかった事や、事務所の立て直しに少しでもやれる事があるならと受けました、が 実際やって見ると毎日切りなく仕事に追われている状況に気持ちが疲弊しています。 先月は体調崩し診療内科にかかったりしていて、このまま続けて行く事に不安しか有りません。 ここ数年で管理者、サ責と次々に辞めて行き雰囲気も変わりました。 何の為にここまでして働いているのかわからなくなっています。 年齢を考えると転職するなら早い方が良いのか…、毎日考えてしまいます。

訪問介護介護福祉士愚痴

訪問介護事業所に勤めていますが、同じフロアに居宅も入っています。 ケアマネが4人いますが1人本当に嫌な人がいます。 自分の気分次第で口をきかない、溜息つきながらやれ仕事する気がしないとフラフラしていたり、同じ事務所なのでヘルパーのシフトにまで口出ししてきたり、とにかく気分屋でまわりは振り回されています。事務所で油売ってる程暇があるならお客様の所に行って現状みて欲しいです。他のケアマネさんは皆さんきちんと仕事しています。おまけにいい歳した大人が自分を下の名前で呼ばないで欲しい。

居宅シフトケアマネ

訪問介護でサービス提供責任者をされている方、日中の勤務時間帯だけでサービス、事務作業終わっていますか？。 やはり朝早く出勤したり、夜遅くまで残って事務作業していますか？。 日中だけで全てこなすのは不可能な事でしょうか？。

資格訪問介護介護福祉士

今日、有り得ない事が。 あれだけ管理者になる覚悟を口にしていたのに、新体制始まる前にみんなが信じられないし、自分の思い通りにならないから退職すると😤。 信じられないような事をしているのはあなたでしょ😡。 本社巻き込んで、営業所引っかき回して、みんなあれだけ反対したのにやると言ったのはあなたですよね？。 言ってる事とやってる事が違い過ぎて、頭おかしいのかと。 そして、今日は欠勤。月末作業、山ほど溜めて有るのに、どうする気でしょう。 もう、出社する気も無いのでしょうかね。サッサと辞めて離婚成立前からお付き合いしてる前管理者さんに養って貰ったらいいのでは？。 あまりにも有り得ない事ばかりでつい愚痴を吐きました…🙇‍♀️

訪問看護トラブル上司

退職がきまりました。 何にも分からないままサービス提供責任者 として走り抜けて二年半… 右も左も分からない私を 支えてくれたのは一緒に仕事をしてくれた ヘルパーさん達でした。 でも上からの心ない言葉や パワハラまがいの言動… むちゃなシフトの回し方 みんな耐えれず、バラバラに。 辞めるに当たってお世話になった 他所のケアマネージャーさんや ヘルパーさんたちより暖かい言葉をもらい 報われたおもいです。 上からは 仕事を受けろ。仕事しろ 書類は後回しでいい でも残業はするなと… 訪問がないなら家に帰れ 休め、人件費削減だと 規定の公休よりも多く休まされ… 書類整理する暇など与えてもらえず 今、退職が決まり慌てて 書類は揃えてもらわないと困ると… もう、有給消化に入りますが… 時間外つけてくれるのかな。 これはつけてもらえなかったら 労基に訴えていい案件ですよね？🙍 ちなみに退職日特にこちらから 提示はしなかったのですが、 人件費削減したいが為に 上に決められてしまいました。

残業訪問介護退職

この世の中は、社長に取り入るのが上手な人が勝つんだね😭 どんなに子ども事を思って、社長に反論する人は、いらないんだよね😭 ちゃんと、子ども事みてよ！！

子供愚痴人間関係

皆様、お疲れさまです。 介護福祉士の上級資格、認定介護福祉士の取得を 日本介護福祉士会会長が推進していくと就任時の挨拶で発言していました。 認定介護福祉士資格は １、国家資格ではなく民間資格。 ２、取得に介護福祉士会会員なら30万円、非会員から60万円かかる。 ３、現在60人が登録。 ４、取得に１年以上かかる。レポートや実技もある。 ５、今のところ、介護福祉士と給料に差はない。 皆様の中で認定介護福祉士資格の取得を目指している方はいるでしょうか？

給料資格介護福祉士

大型台風の影響で月曜日の営業判断をギリギリまで渋る施設長さん。「利用者の家族に聞いてみて？」と　そりゃ皆さん天気予報で危険度はご存知だから、休ませますって言われましたよ。　 施設長がケアマネさんに「利用者さんのご家族さんがお休み希望なので営業は中止します」って　施設の判断じゃなくあくまで利用者さんの都合？って事にする　なんか無責任な言い訳だなぁと思いました。休み=評判悪い　とでも思ってるのかな。 それより決断の遅さが逆に悪印象と思うですが…

施設長休み

従来型特養で働いてます。 職員に副食を全て混ぜ、嚥下的にはトロミの必要のない方なのに汁物にトロミを付けて、それをあんかけのように混ぜた副食にかけてる職員が居ます。 私はトロミはこちらの介助のしやすさの為ではなく、入居者様の嚥下に合わせ安全に食事が出来るためだと思うんです。 また、極端な話、副食を全て混ぜるとか、虐待に近い行為だと私は思うんですが… 最初目にした時は衝撃過ぎて言葉が出ず、何かの間違いだと思っていたらまたやっていたので、ハッキリ言った方がいいのか迷いましたが… 私より年上の男性…プライドもあるのかなと思い。今回は「それ、美味しくなさそうですよ」と声をかけてみました。それで改めてくれれば…という期待も込めて… 自分自身リーダーとして、職員には常に 家族の前でも同じケアが出来るかを考えてケアをして欲しいって伝えてきました。 ずっと言い続けてきたことが伝わってないことへのショックもありますが… 私が思ってることは間違ってるのでしょうか…

食事介助特養ケア

最近、職場のやり方に納得いかず 転職しようか悩んでます。 現在訪問介護の非常勤ヘルパーをしています。 うちの職場、シフトが固定されておらず その月よって行くところがバラバラというか… そこまでは良いのです。 月末に次の月の予定が出されるのですが 今まで身4のケアに入っていたのに 急に生2の仕事にされたり 前日に同行訪問に変わったりがあって お給料に響きまくるのです。 一言くらいサ責から、お給料減るけどいいですか？とか言うべきじゃないですかね… 元々わたしも、七年ほどサ責をやっていたので なんだかなーと思いながら仕事をしています。 また、仕事終わりに、毎回メールで報告をするのですが、それについてほぼメールが返ってきません。 担当サ責がだれかわからないことも多々。 急ぎの用事があって電話しても 事務員しかいないことがほぼです こんな事業所どうですか？ 子供の事情で融通利かせてもらって働いているので文句は言えないけど、 モチベーションもあがらないし 事務所に行きたくないと思ってきてしまって。 利用者さんたちは良い方が多くて 辞めないでねといってくれたりするのですが…。

サービス管理責任者パート訪問介護