ざらし

ざらしさんへは、お久しぶりの返信させて頂きます…　私は今、特養なので小多機とは運営が異なりますが、安全面を第一に考えると、転落リスクの高い方を簡易ベッドにするのは避けたいと感じます。ADLや転倒・転落リスクを踏まえて部屋割りを考えることが、ご利用者さんにとっても職員にとっても安心ですよね。 一方で、平等性という考え方も理解できますので、事前に「簡易ベッドは比較的ADLが高く、安全に使用できる方にお願いする」というルールを職員間で共有しておくことが大切だと思います、大事な視点ですよね、、 ちなみに一点だけ気になったのですが、小規模多機能のお泊まりは原則9名までという認識でした。私の理解違いでしたら申し訳ありませんが、10名泊まりというのは何か特別な事情があるのでしょうか？

うちも管理者を含め上司同士の話しが長ーいです。井戸端会議会議もですが電話も1時間程話してます。 勿論、誰も注意など出来ません。 年齢が上の人達も誰からも注意さらないから冷たい視線に気が付かないのでしょう。お手上げですね。

お疲れ様です だいたい、逆算して動きます じゃなきゃ終わらない！ 他の職員がアレしてるから 私はこの時間はコレを 終わらせておけばスムーズに 事が進むな！とか🤔 考えて動きますよねー

その方は、正職員ではないのですか？ つまり、人より立場も下、基本給も賞与も下…　なので割り切っている… または、ある程度の年齢で、そこにアグラをかいている… でなければ、管理者に伝えたならすぐに何らか動くのが普通だと思いましたよ、例外は大いにありますけど、、 そして、人任せの時間、何も言われなければ、何をしてるのですかね? 利用者様とのコミュニケーションとかなら、そこは推したい気持ちももてますが…

小多機です。 うちではクレープやゼリーを作ったりしました。クレープ生地は市販のものを使いお客様に好きなフルーツやクリームをトッピングしてもらいました！ゼリーはあらかじめ固めた3種類ほどの色のものをフルーツと一緒にカップに盛り付けてただいたりしています😊

自分ところは正月手当が3000円でした