ひだり

嫌がらせとしか思えない… デイケアの相談員してます、ウチも利用開始して数ヶ月で担当ケアマネが交代することあります、こちらも戸惑いますが…新規の方はそのまま利用手続きをして引き継いでも良いのでは？その後の事を考える必要ありません、引き継げと主任が仰ったのですから。 ケアマネはそのまま継続されますか？ 転職先が決まっているならそのまま連れて行ってしまうと言う手もありますよ？ 新しい居宅へ一緒に移動、利用者さまの同意が必要ですが 一昨年、ケアマネが居宅の移動”(転職)を1年に3回行いました、その都度利用者さまも一緒に移動…プランの変更、担当者会議…と大変でしたが利用者様がこのケアマネについて行くと決められたのでこちらも対応しました。 昨年末は移動先にあらかじめ利用者様のみ移動してもらい後から担当ケアマネが居宅へ移動した例もあります。 本年に入って早々…担当ケアマネが退職、後任に引き継ぎの方もいます。 全員ではないにしろこの人は、とかケアマネはこの人でなければ、の思いでしょう。 ひだりさんもこの方は一緒に…と思う利用者様がいたら一緒に移動する事も可能です、転職先の主任にご相談を。また、引き継ぎの件もひだりさんだけの問題ではありませんよ、悩まないで！事業所の問題です。 37人もの利用者様に迷惑かけるわけで事業所の信用問題…突然辞めるならともかく3月までとキチンと手順を踏んでいるのですから知らぬふりをするのは主任としての人格を疑います。 「全員転職先へ連れて行きます」と言ったらどうするのかな？ ちなみに困難事例とか問題有りの人、ご家族のパワハラなどの利用者様をそのまま残して他の方を移動したケアマネもいらっしゃいました。 気持ち分かりますが…引き継いだケアマネは大変でしたね、もちろん私どもも。 あまりに酷い時は地元の労基に相談をしてみましょう、電話相談できますよ。 …他事業所のケアマネさん、移動先の主任に相談してみるのも良いと思います。

昨年まで週3で9〜16時で働いていました。 時給は1170円で25件前後担当してました。ノルマはなかったです。