おはな

時に異常と言える更衣的な行動も、あり得ますねー、認知症の方… ズボンを６枚着て、、等。 家族のために着替え、でなく、普段の様子をキチンとご家族へ説明すれば…かつそれが必要、と思いますけどね…　言われるように、それが意向なのでしょうから…

おはなさんコメントさせて頂きます。 　その方の状態がわかりませんが、痛みない範囲で他動で腕や足の筋力をほぐすとか？緊張ほぐすとかでしょうか？また、座位とれますか？体幹のリハビリとして車椅子に座るなどもあります。また口腔ケアですとか口腔機能訓練なども生活リハビリに入ります。ご参考になればと思います。

全部は消化できませんでしたが、 10日ほど消化しました。 私の施設では半年くらい前から言っても交渉に手こずったので、有給休暇が権利であることを強く言い切ることが大事だと思います。 もう会わなくなるので揉めたら揉めたで労働基準監査をちらつかせてもう脅すしか。

やり方色々ありますよね。参考にさせていただきたいので今度話し合いの時に出してみていただけると嬉しいです。 現段階ではうちの施設のやり方で取り組んでいただけると統一されているケアで利用者さんも安心すると思いますのでお願いします。 と相手の意見も受け入れる姿勢を見せたら何か変わるかもしれないです！ それでも聞かない方もいらっしゃるとは思いますが。

有料老人ホームですが、 キャリアアップというか介護をしっかり学べそうだと思って選びました。 前職は特養でボディメカニクス的なことは多少なり学べましたが、 レクリエーションや認知症の方へのコミュニケーションなどなど、ひとつの施設では学びきれないこともあると思ったので！

りんりん様 コメント失礼致します。 せっかく費やした時間と新人に想いをのせた気持ちが虚しくなってしまいますよね(´；ω；｀) 2ヶ月で全てはわからないけど引き留めるだけの魅力や未来がやはり介護では見出せないのでしょうかね。 せめて、他の業種と同じ位のお給料や休みの自由さなとがなければいけないのかも知れませんね。 介護が崩壊しこの仕事のありがたさを国は身を持って知るべきかも知れませんね。