ゆう

普通にありますよ。だいたいが9名×2ユニットの18名だけだから事務員さんがいるわけでもなく、施設長がいてもケアの応援とか外出してて、ケアが重なると電話とれないことがあります。日中は利用者3人に対し職員１名が基準だからお風呂、台所、排泄と重なったら電話とれないことも普通にあります。

おつかれさまです。個人的な意見ですが仕事ができる人だからこそ色々な利用者だったり施設を経験することで自身のレベルアップに繋げようとしてるのではないでしょうか？一概にゆうさんの職場が悪いとはならないと思いますし、利用者さんの立場にしてみればあまり職員さんが変わるのは不安の一因になりかねないんですけどね・・・

管理者経験者で来月より管理者に復帰する立場として言えるのは、お客様やそのご家族、スタッフに対しての悪口と言える内容は、スタッフの前では言いません。 問題があるのであれば、悪口ではなく、検討会議で意見を募ります

全然です、1年に1-2人程度です

あるんじゃないでしょうか。

仲よしグループじゃあるまいし、グループLINEなんて、うっとうしいだけですね。上司から急な勤務交替の要請が入ることがあるので、上司とだけ個別にLINE交換してます。部署内のすべてのやりとりは上司を通すことになっているので、上司はいわばハブの役割ですね。

間違ってないです。 と言うより基本です、シワなしにするの。 そして、失禁があっても漏れにくいきちんとしたオムツの当て方をやっていくべきで、便の状態で漏れるなら、オムツの種類や当て方、交換時間等をアセスメントしなくてはいけないです。 だいたいオムツから漏れる程の便でも汚れない衣服の状態って、どこまでめくり上げるのか、想像がつかないですね、完全に間違いです。利用者さん、きちんと伸ばさないと勝手が悪いです。