アリス

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仕事タイプ

PT・OT・リハ


職場タイプ

介護老人保健施設

施設運営

このカテゴリーであっているのか分かりませんが…。 老健の加算型以上にて、地域貢献が必須ですよね。 現在地域の方にボランティアでイベントをしていただいたりしていますが…それが地域貢献に位置するのか分からない点と、新たにイベントを開催しようと思いますが… あまり職員が割けないので、少人数で開催出来るイベントがいいかなと話し合っていますが中身がなかなか決まらないので…アイデアがあれば教えて頂きたいと思います。 (現在は、血圧などの簡単なバイタルチェックとリハビリ体操を計画中です。) また、自分の職場ではこんなのしてるよ!みたいな話があれば聞きたいです。

リハビリ

アリス

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設

32019/12/03

赤べこ

施設長・管理職, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 介護事務

地域貢献は、指定権者によっていうことが異なるようです(^_^;) うちは地域の健康教室みたいのに職員を派遣していることで認めてもらいました。 どこの施設も職員割けないでしょうし、カフェみたいに場所や時間、お金がかかる事は場所の制約もありますから、専門職が講師をやるみたいなのが比較的やりやすいのかなと思ったりしています。 地域に向けた健康教室みたいのだと手間が少ないかもですね(^ ^) 社協や民生委員、地域のコミュニティ協議会とかに相談してみるのも手かもですね!

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子育て・家庭

認知症の家族がいます。同居は五人家族なのですが、皆勤め人な為日中1人にしてしまいます。身体機能面は特に問題ない為、介護度も支援止まりでデイサービスを利用していますが、週5日の内3日は1人になります。 その間、過去に徘徊にて近くの交番から職場に連絡があったり、近所の方から勝手に家に入ってきて困っていると連絡があり引き取りに行くレベルです。要介護認定が出ていない為中々施設への入所が難しいです。皆さんはどの様に対応されていますか? 家の扉に三個鍵をつけましたが、一時期は良くても結局開けてしまうのでそれ以外の方法でアイデアを頂けたらと思います。 (家の前に大きな道路があり、事故に合わないか心配です。)

要介護徘徊認知症

アリス

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設

62019/12/02

y

介護福祉士

御家族皆さんの休み希望とか出せるのであれば、 休み希望をずらしながら取って、1人にさせない日を作るとか…職場の人には事情を説明してなるべく希望を通してもらうように交渉したり。 でも、その状態なら要介護認定取れないんですかね…??要支援止まりなんでしょうか…

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キャリア・転職

今の職場では5年勤務しております。 乳児の母です。 常勤が一人辞められてから、休日出勤を頼まれる事が多く平日の可能な時間帯なら大丈夫なんですが、日祝日は保育園もお休みなので難しいと伝えていますが…元々休日の日に出勤を頼まれます。 その割に残業手当?休日手当?はとてもお安い為正直、休みの方が有難いです。 振替休日も頂けないので。 その為有給も消化出来ていない状態です。 年に5日の消化とは決まりましたが…有給とって、休日出勤してたら意味が無いんじゃないかと思います。 資格は持っている為、転職しようか考えています。 皆さんなら残留しますか?転職に向けて動かれますか?

保育園資格

アリス

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設

22019/12/02

あくあ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護

おはようございます。前職場がアリスさんのような環境でした。なので、小さなお子さんがいる方も保育所が休みのときもできる範囲であれば出てきてもらうようお願いされていましたが、やはり負担だと思います。環境が悪すぎて私は辞職しましたが。 家庭第一で考えたほうがいいのかなと私は思います。

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職場・人間関係

職場の直属の上司が、中々制度を覚えて頂けず…。相談員さんやケアマネさん等との今後の方針の会議の際に毎回、それよく分からないんだけど。と話を止めて制度を説明した後に本題に戻る為会議時間の延長と皆口に出しては言いませんけど、勉強して参加してよ。と言う目配せがあります。私と同じ職種な為私が毎回上司に説明するのですが、(他部署の人に申し訳ないので)いつまでこれが続くのかと呆れます。 因みに三年いて、勉強してください、と何度も言っていますが、また今度ね、時間ある時にねと言っては現場に至ります。 後輩ならまだしも、上司なので…荒波立てずどうにかアプローチ出来る方法があれば教えていただきたいです。

相談員ケアマネ

アリス

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設

32019/12/01

赤べこ

施設長・管理職, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 介護事務

うちも似たような状態です(>_<) 経営幹部が制度について疎いので、いつもイライラしています💦 経営と運営は別だと思っているのでしょうか⤵️ 制度や取り巻く状況を理解出来ていない人にマネジメントが出来るとは思えませんよね。 その上司に勉強会でもしてやったらどうでしょうか(^_^;) 毎回言われてはずかしくないのかなぁ、、、恥ずかしくないから代わらないのか⤵️

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レクリエーション

お正月イベントですが、利用者からの希望が多くあり餅つきをする事になりました。ですが、介護度が高い利用者も少なくない為、ついた餅を食べさせるかどうかで悩んでいます。食べれる人にだけ、とも考えましたが贔屓に思われたくないので、どうしたらよいでしょうか? もちろん、ドクターやナースは配置し緊急時の対応は行える環境にはする予定です。

アリス

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設

122019/11/30

みー☆

介護福祉士, デイサービス, ユニット型特養

食べさせない、が最善です。

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