へいへい

入所施設で一年に一度運動会をやっています。 入所者さんにも楽しんでもらえるように工夫してます。コロナになり色々制限がかかり、やりにくくなっています。 感染に留意した競技の工夫があれば教えてください。

運動レクリエーションストレス

皆さんの仕事に対するモチベーションは何でしょうか？ 仕事場を選ぶ際に、どこにモチベーションを置くか、凄く大切だと感じました。 給与？利用者さんからの声？ 職場から認められること？ 自分のやりたいこと？ どんなところですか？ 教えてください。

モチベーション人間関係ストレス

各種施設で勤務されているかたが多いと思います。最近病院での勤務に興味があります。 介護士の働き方や、やりがいってどうなんでしょう？実際働いているかた　噂などあれば教えてください。

給料資格転職

利用者さんの動作を察知するための機器について教えてください。コールマットや　離床ベッド　うーご君　などいろいろあるかと思います。 皆さんのところではどんなものを使ってますか？ 教えてください。

コールグループホーム施設

コロナ感染が職場に与える影響って大きいです。疲れすぎて燃え尽き症候群になってる職員が多いです。自分も無気力になることがあります。皆さんは大丈夫ですか？

コロナストレス職場

車椅子を使用し、日中はフロアで生活している体が大きめの重度の認知症の男性についてです。 おむつを当てており、三角巻きをしていますがおむつを破ったり、尿取りパットを破ったり、抜き取ってしまいます。 対応策として陰部の違和感かと思い 三角巻きを外してみたりリハビリパンツにしたり、離床中は膝掛けを胸の辺りまで掛けていましたが いずれも効果はありませんでした。 どのような対応をして不潔行為をなくせば良いかお知恵を貸してください。

有料老人ホームユニット型特養認知症

老健勤務のリハビリ職(入所・通所)です。 当施設では、年末年始のリハビリは年末31日まで行ない、1月1日は休み、2.3日はリハビリ職1名出勤で入所・短期入所者のリハビリを行なっています。通所リハビリは休業です。 皆さんの施設ではどのような出勤体制を取られていますか？ リハビリ職の個別訓練がないことで、何か普段と異なる対応を取られていますか⁇

年末年始リハビリ老健

みなさん10月から介護職員ベースアップ支援加算の算定が始まって、お給料にプラスになりましたか？ プラスになった場合、基本給が増えたのか、手当として増えたのか、気になります。 基本給であればボーナスにも関係してくると思いますが、手当としてであればボーナスは関係ないと思うのですが。。 ここは会社の捉え方にもよる気がします。今の会社の方針が自分の中でしっくりこなくて、他の方はどうなのか教えてください。 よろしくお願い致します。

加算ボーナス給料

#ダイソー #キャンドルライト #ガチャカプセル活用 #クリスマス ダイソーで見かけて お試しに購入したものです。 張り子に使わなかったちっさいガチャカプセルに これぴったりﾟ .(ﾉ*･ω･)ﾉ*.ｵｫｫ·°* で、今日ボタン電池(CR2032)入れて 明かりつけてみました。 ガチャカプセルは下半分だけ クリスマス模様の #マスキングテープ 巻き付けてます。 で、 仕切りの上のところに、 ガチャカプセルの穴に紐を通してから 吊るしてみました。 可愛いやんﾟ .(ﾉ*･ω･)ﾉ*.ｵｫｫ·°* クリスマス飾りとしては お試しやったけど 結構アリかも、ね。 #レクリエーション介護士 #北九州 #季節レク

レクリエーション介護士行事レクリエーション

転職していった昔の先輩と会って話した。 会ってよかった、仕事や転職に対する考え方が私と全く違っていて視野が広がった。 ・人手不足で事故が起こりそうなのが怖い →何人補充すれば回るのか提示し、いつまでに補充できるのか確認する。 補充しないと辞めるぞ！ではなく、補充されたらこの仕事を続けられると思う、と建設的に話し合いをすすめる姿勢を。 ・新人を入れる努力とあわせて、それ以上に今いる職員が離れないようにする努力を施設長がすべき →新しい人が3人いるのとベテランが3人いるのとでは後者の方が良いに決まっている。新人を育てるコストがかかる。 欠員した分、今いる職員に特別ボーナスとして還元すべき。補充されるまでの期間限定とすれば士気を下げず人員確保できる。金銭面の支援ができないのであればせめて言葉かけでねぎらいの態度を示すべき。 ・今の職場にもいいところがあり転職すべきか悩む →転職して後悔しても良い。転職したこと自体が間違っているのではなく、転職先の選び方を間違えただけ。常にリスタートと思えば良い。

転職人間関係施設

年上の女性職員で、70代前半の女性職員がいるんですが、例えばですが、最初に言ったことと、後に言ったことで、その彼女の通りに動いてたりしてるんですけども感情的になったり、あんたが感情的になったんやろとか、全然違うことを言ったり出したものを散らかして帰ったり気にいらなかったら直接言わずに間接的に主任さん達に言ったり、めちゃくちゃな人がいます、良いところと言えば、はつらつとした声で何かを見て感動したりしたときに褒めてくれる事はありますが、その声のトーンで気に入らなかったら思っていることを全て口に出して気に入らなかったら、私の前を通る瞬間、ゴジョゴジョッと文句を言ってます、周りの人間も愛想つかして彼女にあわしている職員もいます。気にはないようにしてるんですが、合わせるのがしんどいです。そんな時もあります。皆さんの現場の周りにはみたいな人はいますか何か対処していたり、何かこうやってるよっていうのがあったら聞かせていただけますか？？

介護福祉士施設ストレス

今年の3月に出産しました。それまで正社員で小規模多機能型居宅介護にて日勤のみ(そこだけ)でした。 介護福祉士は取得しています。 定員10名の小さなところで、スタッフも少ないですが和気あいあいとしておりました。 活動内容も、それぞれが企画を立て、いろんな案が出たり、たくさんの行事を楽しむことができました。 そこの管理者は明るく前向きで、とにかくやってみよう！の精神。話もよく聞いて下さり、日々の仕事が楽しかったです。 これからもそこで働きたかったけど、365日営業なので、小さな子供を抱えては難しいです。 子供や家のことを優先し、せめて日曜日が休みのところに異動するかなと思っています。 正社員でないと生活が成り立たないので、これは変えることはできません。 そこで、不安に思っていることがいくつかあります。 今までの所の管理者には、あなたならどこでも上手くやっていけるよ。いてくれると助かるけど、止めるわけにはいかないし、大丈夫ですよ。と言ってくれてます。 でも、今までの事業所の前向きで明るく、楽しく仕事ができていたのが、異動先でも楽しくやっていけるか？ 小規模多機能型居宅介護でしか務めたことがなく、1日ほとんど施設の中で過ごすデイサービスで、しかも定員30人ほどのところ。今までのように、利用者さんとのコミュニケーションをしっかりとることは、業務におわれ難しいようです。(現場の人に聞いた) バラバラに出ていく送迎、20人ほどの入浴介助、30人ほどいるフロアの見守りやレクリエーション、リハビリ。 今までとは全く変わってしまう。楽しかった行事や日々の様々な活動が、今までほどできなくなり、業務におわれピリピリしたり、できない理由を並べて仕事するスタッフもいる。(あくまでも聞いた話) 行ってみなければわからないし、新しいところで得るものもたくさんあるし、自分の成長のため変化を恐れてはいけないと思っていながらも、不安で仕方ないです。 なんせ子供もまだ1歳きていないので、家のことも両立していかねばならない。 ちょっと無認可に預ける日があっても、今までと同じ部署でいた方が、楽しいし慣れているしいいのか？ でも、子供との時間は減ってしまうし、余分にお金もかかる。 やっぱりデイサービスやデイケアに異動しなきゃやってられないのかな。 と、気持ちが落ち着きません。 6割ほどはもう異動するしかないという気持ちですが、このモヤモヤを抱えて保育園が決まるのを待っています。 なにか気休めでもいいので、言葉が欲しいです。 励まされたいのか、喝を入れてほしいのか、わかりませんので、ご意見なんでも下さい。

介護福祉士人間関係施設

コロナ陽性になりました。 私はパーキンソン専門施設の日勤常勤 スタッフで頑張ってます。 障害者雇用で私が得意な利用者様との関わり をメインにしてただけに濃厚接触で陽性に なられてないかだけが心配です。 大学のとき、先生から髪の毛を明るい色に 染める学生だと思わないくらい真面目ちゃん だって言われたことがありました。 お年寄りの立場になって考えられるあなたは とても素晴らしいっていつも言われていただけに 今回も利用者様がコロナになってないか心配で ショックで涙がでてきます。 メンタル面もかなりきてます。 これから私、やっていけますか？

メンタル有料老人ホームコロナ

うちの施設では、リハビリする際に手技はなんでも良いとされています。マッサージみたいな人もいます…。施設で手技を限定されている職場はありますか？研修会など大変でしょうか…？

研修デイサービス施設