ゴリオ

見てしまったからだと思います。 未明だとしても、もっと早くきていればなどと思ってしまうのは心理だと思います^_^ その方の痛みや辛さがなんとなくわかる心優しいゴリオさんだからこそ感じ取れる物があります。

それ、わかります。 うちも自分だけ自分の都合のよいシフトにしている管理者がいてよくわからないですよね。 言い分があるならみんなにきちんと公言してほしいですよね。 自分の職場に良い影響が出ているのであればモヤモヤもしないでしょうけど…。

お疲れ様です 労基入ったらアウト案件なので、うちは提供つめつめだったり、長時間提供の場合でもきちんと労働時間に見合った休憩あります でも周りの事業所は休憩ないかもです

ゴリオさん、とても辛い状況ですね。 上司は改善しようとしているのですか？ まず、月に5日しか休みがないのは、確か法定休日としては違法ではないんですよね。 パートが週2日休み、3時間勤務はそういう契約なのではないですか？ 尚、そのような場合は概ね扶養に入っていると思われるので、月々の上限以上そのパートを働かせられないのではないでしょうか。 なので、パートの肩を持つわけではないのですが、ワガママではないのではないでしょうか。 パートより正社員が〜云々は確かにそうなんですが、イチイチ口に出すから腹が立つんですよね。言い方や振る舞いでワガママに聞こえるのかもしれませんね。 ゴリオさんの怒りの矛先はパートではなく、上司に向かうべきかと思うのです。 こんなに辛い思いをしているゴリオさんに対して、パートがゴリオさんの休みと代えるのも、痛みに耐えて仕事してるのも黙認しているのではないでしょうか？ 上司へ何度か相談はされてるとは思うのですが、やはりこのままでは何も変わらず、パートへの負の感情が増すだけではないでしょうか？ 飲み会は確かに、どの面下げてちゃっかり来てんだよって人いますけどね笑

私はパートで他の正社員も週休２日です。 年配のおばさまは扶養の範囲内が多いですね。12月は収入調整のため出勤時間が減って他のヘルパーが大忙しです。 ゴリオさん以外にもフォローできる社員さんが増えるといいですね。

コメント失礼します。 見方を教えてもらわないとわからないですよね… ちなみにアセスメント・本人の意向・課題から短期目標を、総合的方針から長期目標を作ります。

添付書類はケアマネ（または包括職員）が作成します。サービス担当者会議で、またはその直前に作成者（ケアマネ）から説明書ありますよ、、 ゴリオさんが難しいのは、どの流れでのお話でしょうかね…？ ゴリオさんが言われるのは、そのサービス計画書を基にサービス提供事業所が作成するへきの、訪問介護予防計画書の事でしょうか…？

漠然としたご質問ですね？🤫

ごく普通の感覚です、実際にはですね。 しかし、それを口に出して言う事ではないでしょう…　ゴリオさんに言われたのでしょうか？　そしてゴリオさんは正職員ですかね? だとしたら、大人としての常識はありませんね…その方、、 「分かってるが、だから何？」と一言言われて下さい…

ケアマネなら作れますよね？