儀幸

質問させてください。 皆さんの思う良い介護施設、職場とはどんなものですか？ 色々な意見が聞きたいので抽象的にしています。 よろしくお願いします。

介護福祉士施設職場

介護施設で働いています。はじめての施設で他を知りません。 ここでは、頑張る人だけがしんどいです。何もしない人は、1日排泄をしないで居眠りしたり、喫煙所へ消えたり。他の施設はどうなのでしょうか？

喫煙ユニット型特養人間関係

転職してもうすぐ3ヶ月経つのですが、 上手く職場に馴染めないというか適応しないのか合わなくて、精神的に疲れています。 もし転職したとしても同じことを繰り返すだけだと思うので、これからは派遣でのんびり働こうかなと考えています。生活もあるので夜勤専従がいいかな…。 皆さんは派遣に求めることは何ですか？ スキルや知識、人柄など。 今まで見てきた派遣さんは経験や知識が豊富で、仕事の出来る人でした。口調が強めでしたが。

派遣

自分の判断ミスで防げたはずの転落事故。ショックが大きいし、自分の未熟さを思い知る。利用者さんが怪我してないからあんまり深刻に考えないでと職場の先輩にも言われたけれどもそれはそれでこれはこれ。自分の中では解決することなのない出来事。ひたすらあのときの一瞬の判断を間違えてさへいなければとずっと考えてしまう。

ヒヤリハット先輩職場

私の職場では、コロナの感染者が多い地域の人と会った場合、特休扱いで仕事を休まなければいけません。プライベートで会った場合も特休になり、お給料が支払われます！(お正月やGW等で、コロナ感染者が多い地域の娘や息子等と会う場合も) しかし、子供の幼稚園でコロナ感染者が出て幼稚園が休園になった際には特休にはならず、有給もしくは欠勤です。 上記の様にプライベートで会って特休になるのは普通ですか？私的には理解し難いのですが……

欠勤コロナ

今日は「😅(は…？？うぜえ…)」って思うことがあったけど、事故もなく無事に勤務を終えたのでOKです(👍🏻^ω^)👍🏻

ヒヤリハット

介護は向いてないと悟りました。 皆様今まで御尽力尽くして下さりありがとうございました。

認知症で徘徊が強く帰宅願望もある利用者を落ち着かせるには、その人によって対応も違いますよね。朝から帰宅時間まで歩きっぱなしの方はどうしたらいいか、考えてます。皆さんはそのような方にはどう対策して落ち着かせてますか？因みにデイサービスです。(これから利用する新規の方です) 今までに徘徊が多かった利用者は何人かいましたが、薬で落ち着いてた方でしたので、対応しやすかったですが、これからの人は薬飲んでないので。。。

新規利用者帰宅願望要介護

職場恋愛をしている方はいらっしゃいますか？！職場では、内緒にしていますか？！

恋愛介護福祉士

稼働率を上げる為に、現場が出来ることは、何ですか？ 皆さんの取り組みを教えてくださいませ。

特養介護福祉士

今居室担当の入居者さまのパット使用するかどうか、しばらく様子見をしますと、、申し送って、記入してもらえてたのは数日間。 排尿に行ったことすら未記入。 その上、何も相談なくいつの間にかパット使用されてるし、その記入もなし…😭 昨日私いたのに報告なし。 居室担当いらなくない？😭

グループホームケア介護福祉士

まだ入職して1週間程度で間もなくて上司に（パート）の方に相談した際に涙にしてしまい自分の弱さを見せたくないのに見せてしまいました。私自身自分に強くなろうっていつも思ってて明るくしようと心掛けているのですがやはり不安な事沢山あったりと元気が出なかったりするときがあるのですがどうしたらいいのかなって思ってて、アドバイスいただきたいです

入社新人モチベーション

ひさしぶりのリーダーだったけど、いろいろ気をつけなきゃな〜。って思った1日。 反省・改善しなきゃ行けない点が多いけど、しっかりと自分の対応方法見直さなきゃな…。

モチベーション特養介護福祉士

介護福祉士試験、何年か前まで実務試験も ありましたが、実務免除があったり、 今は、会場での実務試験はなくなりました。 あの緊張する中、課題を行うという 経験はとてもいいものだと思いますし、 正解、不正解というより、誰にも相談できず 自らでその場で考えて行動するのは、 良い経験となって後々に生かされてくると思います。 皆さんはどう思いますか？

介護福祉士試験職員

いつもありがとうございます、大量便があり血圧がうえが６０くらい下がり反応が悪い利用者さんの対処方はどうしたら良いのでしょうか？

サ高住実務者研修ユニット型特養

うちの施設で委員会(虐待)の取り組みとして職員の意見箱の設置をしました。 目的は声を上げてもらい、それを掲示(記入者の特定は出来ない形)することで気づきを促したり、相談できず抱えてる職員を見つけることでの予防やメンタルケアに繋げたいからです。 始めたばかりでもあるからかなかなか集まらない現状です。 同じように意見箱等置いて運営されてる施設さんありますか？ どんな感じなのか教えてもらえたら嬉しいです。 意見集まらないから辞める。にはしたくないので。

委員会

記録を打ってて疑問に思った事です 【パット】と【パッド】､ 【ギャッチ】と【ギャッジ】､ うちのユニットの記録を見てると人によって違うのですが本来正しいのはどっちですか？ 自分はパッド､ギャッチと呼んでいます｡

記録実務者研修ユニット型特養

「ゆくゆくはサ責を目指すヘルパー」希望している人が面接で来訪したので案内をしました。 キャップからのぞく襟足は金髪だし、面接中もキャップを被ってて足も組んだりしていたので私はその時点でアウトだなーと感じてしまいました。 支配人曰く「日中のサービスをたくさん拾ってくれるから雇おうかな」と言ってはいましたが、私が利用者家族だとしてその身だしなみのヘルパーが来たら不安です。 その人は20代前半。これはジェネレーションギャップなのでしょうか…自分は30になったばかりですが笑

身なり採用面接

新人で入職したら覚えることも沢山あり、注意されたり上手くできなかったりするときあると思います。そんな時皆さんは仕事で不安なことあったり辛かったりしたらどうしてますか？

入社新人ユニット型特養

今月6月より特養ユニット型に転職してから1週間位経ちます。私は業務に入る際常に笑顔で積極的に行動するようにしています。それでなのですが、周りのユニット職員にスピードついていけるように私も早く動くようにしているのですが、まだ業務がなれないというのもありなかなか追いついていけなくてまた記録の打ち忘れだったりと今日注意されてしまいました。注意されてちょっと辛いのもあるのですが、私自身に弱くならず強くなりたいです。また今の職場先でこれから長年上を目指していけるように頑張っていきたいという気持ちもあります。どうしたらいいでしょうか😢またリーダーに相談したほうがいいのでしょうか？教えていただきたいです。宜しくお願いします。

記録新人ユニット型特養

話かけやすい人、話かけにくい人って職場、利用者にいますか？共通してる特徴ってありますか？どう対応していますか？話しかけられやすいよう工夫されたりしてますか？あったら教えていただけたら幸いです。

職場職員