なっちゃん

1時間に1回は多いように思いますが、利用者の方が理解していただいているなら（汚すのが嫌など）大丈夫だと思うところです。 ただ、利用者の方が拒否されているのに、無理やり確認するなどは精神的な虐待にもなるので良くないと思います。

おはようございます。 私は 「まだ神様から呼ばれないという事は◯◯さんより若くして亡くなってしまった方の分をもう少し生きて欲しいという事では無いでしょうか？　神様やご先祖様がもう良いよという時は必ず来ますからそれまでは私達と一緒に穏やかに過ごしましょう」 と声かけしています。

医療保険で年1回は600円くらいで買えると整形で言われ買いました。 オススメとは言えないですが主流は白い大きいやつだと思います。分かりにくくてすみません。

なっちゃんさんこんにちは。 私は睡眠優先になってしまうので、ウィダーなどのゼリー飲料で終わらせてます！！

もち事故でしょ

その方は精神安定剤飲んでますか？

真似したくなるくらい優秀なのではないでしょうか？ なっちゃんさんの仕事が参考になってると思いますよ。 ポジティブに考えてみて下さい。

目の悪い方へのレクだけでなく、どれくらいの解除が必要なのかも悩ましいですよね。 私はご本人に聞いてしまう作戦です。 その人の仰り方によって、失礼だったかな、聞きすぎでないかな、を判断します。 案外、それぐらいのほうが、どれくらいの見えかげんか、なんの介助が必要か、教えてくれます。 ロービジョンの方へのレク、全盲の方へのレク、それぞれ違うとは思いますが、どんな方にも有効なレクは「箱の中身はなんだろな」です。 全盲の方は手の感覚をフルに使い、なかなかの好成績なので、もりあがります！

転職先にマイナンバーカードのコピーも提出しましたが、私はもらえました。

お部屋から食堂まで、「一緒に行きましょう♪」というスタンスですか？それとも、声だけ掛けてますか？

私は有料ですが、今月から入ってなかなかおぼわらず悩んでいましが、必死に食らいついて１０日位でやっと覚えました。

なっちゃん様 面接で質問するのであれば、なぜ施設の中で此処を選んだのか？ なぜ、前の職場を辞めたのかでしょうかね(´・ω・`) 人事側としては入社しても直ぐに辞める可能性のある方を採用すること自体が無駄な時間となるため、聞くと思います

転倒してしまう原因としては何なのでしょう？下肢に力が入らず自分で移乗する力が足りなくて倒れてしまうのでしょうか？ うちでは衝撃吸収マット＋フットセンサーを設置して移乗する前に気づけるようにしたりしてます。 フットセンサーが反応した時点で転落、転倒するような場合は赤外線センサーを使用し足がベッドから降りようとした時点で気づけるようにします。 臥床時に柵と反対方向向いて寝てもらうのは拘束にはならないと思いますが…自分で好きな方向に寝返りを打てないように固定していたら拘束ですかね。 拘束の定義難しいですよね…センサーも拘束になるといえばなっちゃいますよね…

ほぼ毎日風呂なので化粧せず眉毛のみです(´・ω・｀)

介護の仕事が好きというのは、とても素晴らしいと思います。 大変な中でもやりがいを見つけて仕事に取り組んでいらっしゃるのだと感じました。 たしかに、介護の仕事が好きではないのに、介護職を続けている人もいますね。生活の為や仕事は大変だけど長年続けているからなど様々な理由があると思います。 なっちゃんさんは、好きなことを仕事に出来ているのでとても良いことだと思いますよ。

　ガチで書きます♪スマホ📱触ってます。SNSや音楽や動画、ゲーム、LINE。 　良い香りのハンドクリーム。フッ素配合の歯磨きセット。マウスウォッシュ。手鏡とアイブロウと保湿リップとファンデーションと日焼け止め下地クリーム。爪切りと爪やすり。夏なのでソーダー味の飴。100円玉。汗拭きと着替え。冷感デオドラントミスト。炭酸飲料+α。 　ガンガンクーラー効かせて涼んでます。先日は、暑くて食べれず、飲み物だけでした。 　全部必要ですが、職場が香水NGで、良き香りのハンドクリームがマイブーム。汗も仕事も良い香りがないし、窓開けても暑くて、息苦しさを感じたりしますが、ハンドクリームなら、文句も言えまい…とww

お疲れ様です。 デイサービスですが冷房26度設定です。 暖房だと利用者さんも脱水や逆上せも心配ですし、気になるようなら浴室のドア開けとくと暖かくなりますよ

大規模施設の新築移転に当たり、通所介護の主任を任された経験があります。ゼロから業務のマニュアルを作り上げていくのがやりがいと感じます。あーでもないこーでもないと議論しながらひとつのものを作り上げていく感覚は、オープニングスタッフならではの魅力だと感じました。

仕事内容もそうですが、なんと言っても給与の確認です。 自分の資格や経験などに基づいて、しっかりやり取りした方がいいです。 採用が決まってからでは遅くて、面接の場でないと、「そういうのは聞いてない」「話が違う」とお互いの話が後出しジャンケンみたくなって、結局ウヤムヤになってしまうのです。 全体の支給額ではなく、基本給、資格給、役職給、処遇改善手当を明確にしてもらってください。 ボーナスが4ヶ月分！といっても基本給が10万円と15万円とでは大違いですし、ボーナスと称した処遇改善手当だったり（月々出ない）、今の職場より、給与が少ないとモチベーションも下がってしまいます。 転職活動、無理せずファイト！

　個室なのですね？ドアを開けたままにされないなら、真夏は温度計を見ながら、27、8度を超えない様にしていました。エアコン付けてないですよ、と言って、リモコンを預からせて頂く事もありました。認知症や操作ミスで、暖房になっていたり等ありますので、ユニット特養では、操作はこちらで行っていました。 　水分摂取は、食事以外で1L。お茶以外に、スポーツドリンクだったり、コーヒーだったり。紅潮みられたら、体温測定して、汗をかいてないか確認して、汗をかいて居たら、更衣。夏に限りませんが、尿の色も要観察です。 後は、うちわを渡したりでしょうか🤔 動ける方と車椅子の方で、まるっきり違いが出ますよね？車椅子の方は、下肢が冷えて浮腫ます。レッグウォーマーにハイソックスなど、ユニットの時は、季節関係なく、足湯もしてました。

お疲れ様です。 私も、特に2日目が多い方ですが、夜は大きめの夜用ナプキンで過ごせてます。 婦人科にも受診してますが、同じく異常なしと言われてます。 婦人科に相談すればピルでコントロールしましょうと言われる場合もあると思います。 参考までに

お疲れさまです。 あるあるですよね…似たような事例では特記＋ヒヤリ提出になっています。 押した結果トラブルになればインシデントレポートも書きますね。

お仕事お疲れ様です！ この場合、事故報告書になるかなって思いますが、施設によってそれぞれ 違うかもしれないですね💦 でも、ヒヤってするよりもう 事故起きてますもんね…

本人にとって食感が悪い食べ物を飛ばしてる方がいました。ご飯でも端の方とか魚とか。お粥にしたりとろみかけたりしても多少の改善程度でした。全体量を見れば半分は食べているから、まあ、仕方ないかと。食後は掃除必須でした。 私も本人の好みの問題だと思います。

デイサービスではなく入所系の施設勤務者です。夏だけは厨房にアクエリアスゼリーを作ってもらったり、午前中とおやつはコーヒー、紅茶、お茶（希望される物）を提供します。ご自分で自販機で購入して好きなものを飲まれたり、家族様からの差し入れの飲み物を飲まれます。デイサービスではないので、違うと思います…すいません。

えー‎( ꒪⌓꒪)有り得ない

入浴時と夜間帯１回です。

こんにちは、まさに今日ストレス解消してたのでコメントします^_^！ 一人でカフェに行ったり、家に居たい時はひたすらAmazonプライムを見たりしています(^_^*)

私は外しませんね、逆にコロナ禍でずっとマスクをつけていたからか感染や職業柄云々よりもなんとなくノーマスクで出歩くのが恥ずかしい気持ちが出てきてるので…笑

コメント失礼します。 湯船は共有でしょうか？ 共有であれば、洗髪・洗体後の方が好ましいと思いますが、場合によっては仕方ないと思いますよ。

私は経口補水液を飲んだら楽になったことがあります。（アクアサポートやアクアソリタとか冷やしたら飲みやすいです）後、塩タブレットをポケットに入れておいて食べるとか…

・声掛けを工夫する(その人がもし気になる症状の訴えがあるならその薬だと説明し飲んでもらう。その人の認知にもよりますが。) ・時間をずらす ・飲めそうな形態にする⟵必ず薬剤師に相談 ・主治医に薬の整理をしてもらう。または最悪スキップしてもよいのか指示を仰ぐ。 ・オリゴ糖に混ぜる(粉薬であれば) ・最悪ご飯や海苔の佃煮等に混ぜる