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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士
職場タイプ
ショートステイ
発達障害でも介護やって見えるかた居ませんか?
介護福祉士人間関係ストレス
ねこたろう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
ゆー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 初任者研修, 実務者研修
私の周りには、発達障害で仕事してる人居ないですね、、 精神疾患の方はいます😀軽いうつ病や、不安障害とか、色々‥
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皆さん夜勤は1ヶ月に何回ぐらいやってますか?
徘徊ボーナスショートステイ
ねこたろう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
四回かな。
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人事の話を聞いてから何もやる気が起きないし、全部マイナス思考になってます 4月で4年目なのですが、何も役職はなし なんか私向いてないのかなって思い始めてしまいました…… 機転は利かないし、マニュアル通りにしか動けない、聞かれてもすぐ答えられない、人見知りだから上手くいかない…… 周りが本当に良く見えすぎて辛いです みんなコツコツと仕事をこなしてる中、私だけ特に何も変わらずできないまま やったと思えば少し違うこともあって周りから指摘されたり、思ってたことをやろうとしたらそうじゃなかったり、緊張しすぎて毎日力が入りすぎて疲れるし、家に帰ってお風呂タイムになると考え事をしすぎて30分もシャワー出しっぱなしになることもあります 全て1からやり直したいと思いますが、辞められなくて…… 頑張りたいけど周りとズレているから自信を持って仕事ができないんです 周りの目も気になって思うように動けないのがずっと悩みです はあ、、、 いつになったら周りに追いつけるのか…… 不安しかないです
人見知り自信ストレス
M
介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修
ねこたろう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
私と一緒ですね‼️ドンマイ‼️ それでも、10年介護職いてます。
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職場で人間関係に限界を感じ退職しようと思い申し出ましたがなかなかスムーズに辞めることができませ。そうこうしてるうちにストレスで体調を崩してしまいますます限界を感じました。ダメな事だとはわかってますが退職できそうもないので退職代行を使って辞めたいと考えていますがそんなのを使ってもいいのか自問自答を繰り返しても答えがでません。 背中を押してください🙇♀️
退職認知症上司
かりんとう
介護福祉士, グループホーム
チー
グループホーム, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
病院で診断書等書いて貰ったらどうですか?
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まだ今の職場も退職してないですが最低な職場なので普通に退職するのも嫌でギャフンと言わせてから退職したいです。何か方法ないですか?
退職職場
パンダ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
あくあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
初めまして。最低な職場とは人間関係ででしょうか?それとも金銭面でしょうか?私の前の職場ではパワハラがあったので、何かあった時の為に情報を残したりしていました。
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みなさんは自宅から職場までの時間はどのくらいかかりますか?
職場
みっちゃん
有料老人ホーム, デイサービス, 実務者研修, 障害者支援施設
カニ魔王
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
片道20分 楽な距離ですが 冬凍結時はたいへんです
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利用者からのセクハラの解決方法。 うちではこういう風に解決しましたよ~、 対処して貰えないなど意見お願いします!
セクハラトラブルストレス
あすか
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
ねこたろう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
うちでは、冗談交じりに「 はい、1回千円です」と言いますねw
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会社で無視や辛くあたられたりしています。ユニットリーダーに相談してみたら新人だからその人が思う様に動けていないのかもね。そこを意識するしか耐えるしかないよ。 って言われた。使用期間最中だけど!
ユニットリーダートラブル新人
ハニーバニー
介護福祉士, グループホーム
ねこたろう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
ハニーバニーさんの現場は、スタッフは足りているのでしょうか? 足りないからだったら、早く実戦力になって欲しいのかな、とも思いますが… でも、基本はやっぱり新人さんは周りがフォローすべきだと思います。 意識して、耐える、と言うのはちょっと違うかと。
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会社で男性職員が98歳のお婆さんに向かってクソババアとかぶっころすなどのことば使いをしている人がいます。 ユニットリーダーに貴方は新人さんだから間違えてなくても 関係性が悪化するに違いないから言わないがいいよ。って言われました。しかもその口の悪い男性から辛くあたられています。
ユニットリーダー新人職員
ハニーバニー
介護福祉士, グループホーム
ねこたろう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
ヤバイ施設ですね リーダーさんが見て見ぬふりですか…
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りんく
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム
17時から9時までの通し夜勤が4回 準夜勤5回 深夜勤7回です…今月は…
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久しぶりにイラついたので投稿させて下さい。 気分悪くすると察したら見なくていいです。 まず退居者が多すぎる。 ここ2ヶ月で何人退居してるん。 命落とさなくても助かった入居者さんが 可哀想で仕方ない。 本人自ら体調不良訴え看護師の元に 向かって助け求めてるのに 高熱出してる人に風邪薬渡しておわり 夜勤者も夜勤者でクーリングも何もしてない。 このコロナ禍でそんな甘く見ていいんか。 受診させてから薬渡せや。 翌日緊急搬送したら肺炎で酸素6l。 まもなく亡くなってる。 看護師の判断ミスでしかない。 自分ら看護師のミスで人の命落として 退居者減ってまた入居者増やすんか それも認知症状も何もない要支援の人。 なんで俺が家から追い出されないかん って今から激怒してんのに? 家族関係も最悪らしいのに、どうしたいの。 もう1人の面談してる人は 認知症状もあって暴力行為もする。 スタッフに対する暴力行為はまだ 許容範囲じゃないけどいい。 入居者同士でなんかあったら退居させる とかそういう問題ちゃうやろ。 それでスタッフ暴力受けて 拘束でもしたら虐待よ。 今の入居者さんでさえ 不眠、徘徊、卑猥な言動で 職員のストレスMAXなのに??? よく虐待問題起きないで 我慢してるなって自分含めつくづく思う。 こういう現場にさせてるのも 事務所の問題でしょ 何ひとつ現場見にこないで たまに来たら文句しか言わん。 労いの言葉ひとつもない。なんやねん。 こちとらスタッフ全員な ケアマネからパワハラ受けとんや そのイライラも我慢しながら 業務当たってるんや。 昼夜問わずワンオペってなに。 それで入居者と関わらなかったらなに 認知症の人なんてあなたたたち 放置だもんね?ってケアマネから言われてみ 関わりたくても関わる暇ねーよ そりゃワンオペしてたらそうなるやん 人手不足人手不足いうけど 職員もすぐやめてく理由そういうとこな、ほんま 人間として終わってるわ。どいつもこいつも。 お陰様でイライラMAXや。
徘徊暴力パワハラ
ありたん。
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, 初任者研修
小桜
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
施設も受け入れる人を選んで欲しいですよね。 コッチも人間なんだから。
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昨今コロナ禍になって色々工夫はしているものの手荒れが例年に無いくらい酷い(TT)ハンドクリームを塗っても直ぐに手洗いや消毒の繰り返しだもんなぁ(´-ω-`)
ハンドクリーム手荒れコロナ
ちっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
ねこたろう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
私も、1度荒れるとなかなか治らないのですが、プロペトとオロナインを混ぜて塗ると結構良い感じですね。
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夜勤の時に看取りの方亡くなった場合まずどこに連絡すれば良いのでしょうか? 家族ですかね?それとも看護師ですかね? フロアリーダーをやってるんですけど、夜勤中に亡くなったことがなくてよく分からないんですよね…
看取りユニットリーダー夜勤
わたあめ
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, ショートステイ, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
ユータロー
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
それは職場の直属の上司に聞くのが一番かと思います。フロアリーダーであっても組織に上司はいるはず。 ちなみにウチの場合は夜中であっても直属上司に一旦電話です。その後家族とかになります。
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お疲れ様です。 みなさんが新人さんだった時の事をお教え下さい。 基本的な事は、どうやって覚えましたか? ちょっと厄介?な新人さんが入り仕事の教え方に職場全体で悩んでいます。 見て盗む、人に聞くと言う事が苦手な様です。 手取り足取りで付き添えるのは数日… 基本的なマニュアル(カンニングペーパー)があった方が良いのかしら? 付き添った人で違うので…
指導新人デイサービス
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
あーさん
介護福祉士, グループホーム
基本的なマニュアルがあった方が全体的な流れが覚えやすいと思います。職場全体で悩むこそやり方が見つかると思いますが…
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