まっつんつん

資格と言っても、何を取るか？にもよってきませんか？ 例えば、私ならパソコンとか？　 これ出来たら、助かるのにな？(ソフト作る)とか？興味があって実践的な事が、やはりモチベーションにも繋がりますよね。 私は、相談員なので、営業に関するビジネスマナーとか、資格取りに行きましたよ。

まず…が２点ですが…… ザル法を介護保険には感じます。一連のケアマネジメントの重要性を謳っているのに、80人もいて、こまめな利用者さんとの関わり＝モニタリングとそれ以外の対応、ケアマネアセス、マネジメントの記録、まともにやっていては仕事は溜まりますね、手を抜かない限り。委員会や研修など、また来客対応もあるので、とてもとてもです。それなのに施設では100人までOK…　分かりやすいのが、デイサービスです、介護職員が利用者15人までは1人で良い（定員１０人までなら看護も要らないので、本当に１人OKです）、無理でしょ、って感じです。トイレに１人では目が離せない利用者さんがいたら、もう見守り不在、これでも決まりがないとやれてない劣悪事業所もいるから、と分かっていますが、どーせなら現実的な決まりが必要と思いますけどね… そしてもう一点は、特に入所系施設ではケアプランは忘れられます…　業務に追われて、、　多分、内容の把握も、担当介護士さえも把握なしが多くを占めると思います。なので、うちは基本ご家族も参加して貰って担当者会議をしておりますが、看取り介護でない限りは６ヶ月毎です。どーしても保険更新とうまく合わない場合や、かなりの偏った件数の会議があり遅らせたい場合には、７ヶ月のプランも作成します…栄養士や機能訓練士には嫌がられますけど、、 なので、例えば散策やテラスでのアロママッサージなどのサービス内容にたいして、その期間（6カ月）もやらないのはおかしい、忙しくても、と言い続けてきました。最も私も介護職の時には何となくしか分かっておらず、でしたのでプランを意識していないのも、内心は分かります、でも、それではダメ、なんですよね…　やっとここ最近、「ケアプランが見当たらなくて、一部下さい」と言う職員も出てはきました、何年も経ってやっと、ですね…施設ケアマネ（特養多床室）はそう長くはなく、４年にもうすぐ、位ですが…

まず、初任者研修で講師としてお話しされるとのこと、おめでとうございます。 人前で2時間お話しするのは緊張もあると思いますが、実際の現場経験を聞ける機会は受講される方にとってすごく貴重だと思います。 特に失敗談を交えながら、相手の気持ちを考えた支援についてお話しされるのは、教科書だけでは学べない部分なので印象に残りそうですね。 また、介護技術だけではなく、職員同士の連携や報連相、声かけ一つで利用者さんの反応が変わることなども、現場ならではのお話として興味を持ってもらえそうだなと思いました。 緊張されるとは思いますが、応援しています！

内容がわからない？？？ 場合によると思うんですが。 例えば、真夏に金かかるから、クーラー入れないとか？←これは、施設長良くないよね。 利用者優先、収入もないのに、クリスマスは、利用者に喜んで欲しいから、ブランドバック送りたいです。とか？　施設の利益に反してますよね？ 何が？金儲け優先で、何が利用者優先なのでしょうか？　内容によると思いますが、利益優先だけでは　ざっくり過ぎて、判断も出来ません。

何名ずつ来るか、どのくらいの 年齢の子供たち、高齢者の元気度 など分からないですが 風船バレー…２対２か３対３で他のペアと対戦 子ども2人高齢者2人ずつペアに なって1～２分間で何回続いたか (何回か行う、合計で競うのもあり) リズム体操… 音楽に合わせた踊り、体操を行う。 タオル引き…１VS１の対戦 テーブルの上に長方形の タオルを置いて じゃんけんして、 勝ったらタオルを引き 負けたら引っ張り取られないように 押さえる タオルを引いた人が勝ち タオル落とし…誰が1番最初に落とせるか 方方の膝の上にタオルを置いて 手を使わないで落とす。椅子に座って行う。 コレはまぁ難しかったです。 牛乳パック積み…個人対戦 床の上でもテーブルの上でも可能 牛乳パックをそれなりの大きさに 切ったやつを倒れないで何個 積み上がるか。1分間でどれだけ 高く積み上がるか、 何個積み上がるかを競う。 など小さなレクを組み立てて 30分にするか… 体を動かさず、熱中して 工作系にするか… しか思い浮かびません_(:3」∠)_

お疲れ様です。 一度亀裂が入るとなかなか難しいですよね。もちろん席を離したり、余暇時間なども職員が注視することは大事だと思います。ただ、トイレや廊下のすれ違い時などもあるでしょうから、気をつけていても難しいと思います。 例えばユニットの変更などは検討できないのでしょうか？お互い口論になる相手がいるのはかなりストレスになるのではないかなぁと思います。

私は、介護業界で17年働き、最終施設長をやっていましたが、地元で何か役に立ちたい、現場に立ち返りたい、本部施設長との関係も悪かったというのもあるんですが、心機一転、地元にある児童養護施設に入社しました。資格が、保育士、教員免許、社会福祉士.主事のどれかが必要で、社会福祉士を持っていたので、児童指導員としてスタートしました。3年児童指導員として子どもと過ごし、今は事務員として2年目会計業務を行っています。ほんとはソーシャルワーカーになりたいのですが、施設長から収支を理解して、センター長などをやってほしいと言われています。 児童養護施設は措置なんですが、措置費がしっかり入ってくるので、経営が安定しています。また高齢者から子どもに変わって最初は高齢者のほうがいいなぁと思っていましたが、長く過ごすことで子供達との関係性もできて、転職してよかったなぁとかんじてます。何より、勤務時間が1時間から5分に変わったことが大きかったです。

副主任が買い出しを担当する施設なんですね… パートになられるには時間などの理由が何らかあると思えます… そんな中、副主任的な（実質副主任なんでしょうけど）業務が入る事に、生活や健康への影響はありませんか？　そこが気になります、、 さて、多くはガツンと言えないでしょう…　しかし、ガツンとまでなく、普通に出来る出来ない、お願いする事はする、など話をしてみられては、と思います…　それも難しい感じでしょうか… また、副主任を決めるのは、主任の一存で決める施設でもあるのですか？　だとしたら、本来は違うのですけど…

自分の心身の状態が1番大事だと思うので、自分も腰を痛めるとしたらそうするかもしれません。 腰を痛めないような介護の仕事があればまた介護に関わってみるのも良いと思います^ ^

年齢、キャリア、持っている資格、住んでいる場所によって、大分変わってくると思いますが、私の感覚でいくと安いと感じます。 ただ働きやすい環境、福利厚生（退職金）、賞与も大切ですし、昇給があるのか、昇給率なんかもわかると将来性があるかどうかも考えることができると思います。施設によっても見せ方が様々なのでいろいろ見ていただくといいのかなぁと思います！

健康診断は施設によっていろいろだと思います。 私は一度転職していますが、前は施設へバスが来て受けることができました。今の施設では自分で予約して会社に報告する形です。病院経営している法人であれば、自分の病院で受けてもらうのが普通かと思います。 ただ、お達しに名前記入されていたというのは、なんか腑に落ちませんね。しかも事前に強制かどうか確認したんですよね？課長さんに確認してもよいのでは、と思います。

その方辞めたいんじゃないんですか？ 私も昔病んでしまった時に毎朝吐き気で起き上がれなくてよく休んでました。 上司に「そんなに頻繁に体調悪いなんて何かあるの？」と詰められて余計に起き上がれなくて追い詰められて辞めてしまいました。 頻繁に休んでいるという実績があるならそれを上司に見せて診断書を出させるとか勤務日数を減らすとか、当日急に迷惑かからない対策をした方がいいかもしれませんね。 あんまり強く言うと退職や休職を強要されたと言われてしまう可能性もありますので難しい所ではありますけどね。

それは心無い言葉ですね。 主婦だからわかるという感覚がわからないですね。 人によって価値観もまったく違うんだから、これは必ずこう使うものという常識はないと思います。 相手の気持ちを考える心持ってほしいですね。

お疲れ様です。 どこの世界にもそんなお局さんいらっしゃいますよね。ほんと困りますよね。また年上の方でしょうから注意しにくかったりするのでしょうかね。ある程度のことは目をつぶっても利用者さんに迷惑をかけることや、不適切なことは責任者として指導されたらよいのではと感じます。指導した上で従わないのであれば、自ずとはみ出ていくと思います。あとはその方の得意なことを探してそちらを重点的にやってもらうなど。人材が少ない中でいかに効率的に、害を及ぼさず働いてもらえるか、ですね。頑張ってくださいね！