まうお

使用していますねヽ(^0^)ノ

在庫が少ないのでマスクは洗って使い回していますアルコールは薄めて使ってます

利用者様のADLと、どれくらいまでなら近づいてもいいのかによりますが、盛り上がるレクレーションとしては対戦系のレクがお勧めです。 その中で普段利用者様が座っているテーブルが長方形なら、テーブルホッケーがうちの施設では盛り上がりました。 ティッシュの箱をガムテープか養生テープなどで固定して繋げてテーブルの両端にフェンスとして設置し、テーブルを縦に使って対面で利用者様に座っていただき、空のティッシュ箱をラケットにしてピンポン玉を弾ませないように打ち合って、相手の方に落としたら1ポイント。制限時間2分以内に5点取るかその時点で多く点数を取った方が勝ちというゲームです。 制限時間を設けているのは、ADLが弱い人が点を決めきれなくいつまでも決着が付かないのを防ぐためです。 ピンポン玉は壁にしているティッシュ箱に当たると、エアーホッケー並みに反発し、エアーホッケーをしているようなゲーム展開になります。 力のある人同士が試合をするとラケットにしているティッシュ箱を握りつぶしてしまうほど夢中になって激しい打ち合いになっていました。 よかったら参考にしてください。

うちでは移動支援は全て中止しました。 施設が開いてる限りは送迎があります。 居宅の方は、お子様が休みになったので一時的に中止などありますが、居宅の9割は稼働してます。 いつも感染症対策はしてますので、基本通りですかね？

うちはパソコンとタブレットが連動してるもので、ワイズマンというのを使ってます。 タブレットの性能が悪いのか、とにかく反応が遅くて、イライラします(^^;

換気くらいですね。 話しは仕方ないですよね。

3月後半に施設見学行きましたが、コロナの影響で施設内見学はできませんでした。喧嘩のかわりに担当者とお話しして終わりでした。

奨学金でしっかり卒業して就職したんですね。若いのに本当に頑張っていると思います。嫌なことは介護や新人ということに関わらず人生の最後まであることでしょう。誰しもが。先を考えすぎるとキリがありません。目先のことに精一杯向き合って頑張っていきましょう。

犬大好きさんは、とても素晴らしい介護士だと思います。入居者の方に迷惑をかけてはいけない、泣かせたくたいと思って働いています。中々出来ることではないと思います。犬大好きさんのような方に辞められると施設はとても痛手でしょう。辞めることも選択肢ですが、他も同じかもしれません。大事なことは、いまの職場が犬大好きさんの現状や仕事環境を理解してくれて、寄り添ってくれるかどうかではないでしょうか。上の方に辞める選択肢も含めて相談してみてはどうでしょうか。反応によっては辞めることはやむを得ないと思います。

うちの法人も在宅ワークまでは出来ていません。うちは環境的に難しい面があるからなのですが、ネットで完結できるなら導入してもよいとは思いますが、中々踏み切れないのもわかるような気はします。いまは、利用者さんや家族と話して、お互いリスクを減らすように、時間や回数を調整してます。ヘルパーさんにも、事務所には来ないようにしていて、マスクや消毒の徹底をお願いしています。

働きながら取る方いらっしゃいますよ！ 土日をスクーリングにあてる方が多いと思います。 事業所としても無資格よりも持っていてくれたほうが良いと考えると思うので、資格を取りたいことを上に伝えてみてはいかがでしょう？ 融通きかせてくれると思うのですが……。

私は、車椅子の車輪やブレーキ、アームサポート付近を見るようにしています。 その部分が綺麗だと細やかな気づきのある介護が出来ていると思える判断材料になるそうです。 実際転職してみて上記の場所が汚れている職場はそういう所に気がつかない節が見受けられました。

私の施設では、まず職員が出勤時に検温して記録しております。熱が37度5分以上ある場合は勤務はさせません。出入りの業者の方々にも検温をお願いして、記録しております。また、家族の面会はお手紙で自粛のお願いをしております。アルコールやマスクの在庫管理も行っております。マスクは職員へ必要な分だけ配布する形にしております。アルコールは、看護師が一元的に管理して、使いすぎないようにしております。 また、職員へは体調管理と感染しそうな場所へは当面出かけないよう注意喚起しております。

転職するのも一つ一つの方法ですね

暑いけどしてます( ＞Д＜；)