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僕は従来型を改装してユニットケアをしています。1ユニット12前後です。 コロナ禍になり、関わりを減らす為今はケアに制限あります。そんな対応に慣れてきたので、ユニット全体でご利用者への気付きの意識が下がってます。コロナ禍で仕方ないところはありますが、ケアの制限があってもできるユニットケアはないか、コロナが落ち着いた後の立て直しをどうしたもんかと最近考えてます。 そこで皆さんが思うユニットケアとはどういったものですか？

グループホーム特養ケア

今日から新年度スタートですね。 新年度迎えてまず最初にあるのは辞令交付式。 僕の職場はコロナになってからズームを使いながら人数制限をして、てこなっています。 しかし、僕としては職員数も少ない、コロナ禍というところで無理してしなくてもいいのではと思ってしまいました。 皆さんの職場はどのような形で辞令交付式してますか？

コロナ介護福祉士施設

明日から新年度スタートですね。 僕のところはショートと特養が併設になります。 そこで1ユニットのご利用の人数編成があったのですが、僕がリーダーしているユニットの人数が減り他ユニットの人数が増えました。それでも今までの僕のユニットが見ていた人数になっただけ。 そこのリーダーはすごい勢いで こんな人数や介護度見れません！自分はできるけどできん人に合わせてもらわな困る！と怒っており投げやりな態度でした。 僕から見ればそのリーダーが一番技術や知識ないのに他のユニット職員のせいにするなよって思いました。 僕は絶対ユニット職員を売るようなリーダーにはなりたくない。

特養介護福祉士愚痴

僕は特養でユニットリーダーをしてるのですが、次のリーダー候補者にリーダーに向けて育成をしています。 ほとんどの人が口にするのが、リーダーにはなりたくない、私はリーダーはいいです等ネガティブに捉えてます。 そんな人達に直接言った事はないですが、まず誰でもなれるわけではないし、そう言ってるうちは絶対声かかる事はないから安心してって心の中で思ってます。 世代交代の時期にきているので役職が近々に入れ替わるので、リーダー目指す人を育成しないとと思ってます。 どのようにしたらユニットリーダーを前向きにとらえてもらえるでしようか？

特養介護福祉士人間関係

特養で働いているのですが、看護師との連携がうまくいきません。 看護師はいつも介護士を見下し、自分達が全てだと思っている。そして、介護士の意見を聞かず下剤増やしすぎたり、ご利用者を理解せずに処置や対応を決めている。対応するのは介護士なのに、無理難題押し付けないでほしい。と毎日のように思います。 上司に相談しても看護師には頭が上がらない感じ。 それで新人がつぶされることも。。。 古いルールなんて知ったこっちゃない。 どうしたら古くからいる看護師と上手くやっていけるのでしょうか。。。？

介護福祉士愚痴人間関係

看護師に、予防のために、おむつ使用の際は、蛇腹に折ったパットを陰部に当てるように言われました。 陰部は蛇腹のパットと、普通に当てたパット、おむつで蒸れそうだなーとか思うのですが、これが正しいのでしょうか。

予防ケア介護福祉士

夜勤2日目｡2ユニットのパッド交換終わり､今の所起き出す人もいなく落ち着いてます。便失禁によるシーツ交換､下衣更衣も👵に負担かけないようにお話しながら正確に淡々と｡ 夜勤は自分のペース配分で落ち着いて出来るのが良いですね｡残るは記録の記入と朝のモーニングケアに食事介助｡ 眠いけど頑張りましょう。 現場からは以上です。

ユニット型特養認知症特養

先月お試しで仕事へ行ったのだが、なんか割合わない気がして、今日辞令交付後仕事をして、日勤業務その後、新人研修があるらしい！行くか行かないか悩んでます！

研修新人転職

明日から4月。そして異動ある方は大変だけど頑張ろう(ง •̀_•́)ง

異動介護福祉士職員

今日の夜勤は休憩取れなさそう…。他の階で亡くなった方が出た。

休憩夜勤

一昨日から車のエンジン警告灯のランプがずっと着いたまま消えず、車屋さん持ってったら原因がわからないから一旦預かりされ、仕事でも慣れてきたシフト作りもある看護師長から訳わからん理由で信頼されていて気が合う職員に頼み1人でシフト作りする事に。でもその方介護職員じゃないんだよなー。介護職員間でしかわからない事もあるんだよなー。 やっぱりこの会社辞めたいわー。県外で働きたいけど金ない😂ww今年介福受かったのにいい事ないなー😢

人間関係施設ストレス