かほ

色んなタイプの拒否あって大変ですよね涙 私も試行錯誤ですが、スタッフを替えるのは最終手段として、 ●下剤拒否→ナースさんが作業中、背中を優しく摩って、「ごめんなさいね、すぐ終わるんでね」「気持ち悪いですよね、お腹スッキリするので少しだけしんどいの許してくださいね」 と優しく声掛けすると力みがなくなることが多いです。 ●入浴拒否→ 「散歩行きましょ」と取り敢えず居室から連れ出す、 「息子さんが来るから綺麗にしないと」と来客型言い訳し、 「着替えだけしましょう」と取り敢えず脱がせる、 「シャワーだけでいいから」と取り敢えず浴室へ連れて行く。 あとは入浴担当の方の腕次第で気持ちよくしてもらうとあわよくば入浴までしてくれます笑 頑なな場合は、関心のありそうな話で話題を作って、 「今日の洋服とても素敵ですね」などご機嫌にして警戒心を逸らしてからの、↑初めからスタートなども。。 「今日のお湯はとってもいいお湯で、吉永小百合みたいにきれいになるんですよ」も一部効果あるようです笑 ●食事拒否 「息子さんにちゃんと食べてとお願いされてるから」や、固形類はだめでも水分系なら入る事があるので、少しでも気の向きそうなものを変化球、梅干しやふりかけなどプラスアルファで効果が出る事も、、 ●服薬拒否 わからないようにして服薬ゼリーで「デザートです」と提供、 「薬は毒だ」と飲んでくださらない方は、30分くらい話を聞いて信頼を勝ち取ったら、「お前の名誉のために飲んでやる」と飲んでくれた議員さんもいました、、笑 本当に拒否のある方は、あの手この手が必要で大変ですよね。 しつこく同じことを言わない、笑顔で話しかける、苦手意識がバレないように関わるが、肝心要ですね涙🥲

見当識を高めるためにカレンダー作成が定番です。ご自身のベッドサイド用に。 あと、指編みもはまる人にははまりますね。

お疲れ様です。 私はわりと腰は丈夫？なのか痛くなっても一時的なものが多いので飲んでいないのですが、アリナミンが効くと話している職員がいました。 私が一番腰が辛い作業が、ベッドの高さが低い状態でのオムツ交換なので、そこは時間の許す限り高さを丁度良くして行うようにしています。 あとはストレッチも私は効くなぁと思っています。

社員は特別休暇 パートは有給かただの休みを選べます

意識のみ、です。 （本来）失礼極まりないと、思って下さい。 それが良くない、と言われてる方ですから、これしかない❢ 意識のみ。

お疲れさまです。 インフルエンザ増えてますよね…。 老健ですが、インフルエンザやコロナなどの感染者が出たときは、大部屋の方はカーテン隔離、対応する介護・看護スタッフは出来るだけ固定して、ガウン、手袋着用して対応してます。コロナの時はフェイスガードもしています。それでも広がるときは広がりますよね…。 スタッフもお子さんがいる方が多いので、学校で流行っているのがうつってしまったり…。 個人的には、とりあえず基本を忘れず、スタンダードプリコーションの徹底を心がけています。

スパ、サウナ、ジム、カフェや美味しい物を食べに行ったりしてリフレッシュしてます。

お疲れ様です！ 私は、同じくやることをまとめてから仕事開始するんですが、、 優先順位をつけます！ これは必ずこの時間までというのを赤ペンで記入しておくと、どこを優先的にすればいいか分かりやすくなります。 また、時間もどれくらいかかるか計算するために、ざっくり書いておきます！ とは言っても、無理な時は無理💦 ぼちぼちやってます🥲

うちの病院では、排便後に拭き残しがあり着いてしまったようなものは、便付着にしてます。 少量の便失禁は、片手半分くらいの量がある時に、少量とカウントしています。 その方が普段から便失禁があるのかないのかでも判断が変わると思います。 排便の量や性状は、スタッフの主観が入るので難しいですよね…

お仕事お疲れ様です。 私も同じく転職して1ヶ月半になりました。 覚えることが多くて、覚えきれず聞いたり、他の人が任されて出来てることを私が出来なかった時に自分にガッカリします。 でも、みんな通る道だと思うんですよね。 今、自分が出来ることはしっかり仕事を覚えること。スタッフとのコミュニケーションをしっかりとること。最低限必要なことをしていたら、時間が解決してくれると思います。 タケルさんは、とても真面目なんだなと感じました。 考えすぎず、1日1日を大切にしてください！ 息抜きも忘れずに✨️

うちは、平等にするために、部屋割り担当割りを決めてます。 好き嫌い、合う合わないではなく、平等に分けます。 苦手で、その方と離すのはうーん。 少し距離をあけたとしても、その方とどうしたら上手く対応できるか勉強するのも大切だと思います、長い目で見ると…。

うちもなくなるので、各勤務で在庫チェックするようになりました（笑）

正式な判定はご存知ですか？（聞かれていますか） 居宅ケアマネが、ケアマネ指針で記入もありますが、一般に通じる＝正式には、認定調査票の初ページ記載なのが正しいです。要介護も決める合議体、その話し合いで決まるのですから、公的な。ケアマネでしたら、認定調査票を申請していると思います（普通は）。書類を見せて貰って下さい。 本来、ケアマネや介護職が決めて、どー、の話ではありません。勘違いされる方もおられますが… まぁ、それを１つの基に要介護認定もされるのですから、認定審査会のメンバーの経験もない人が、勝手にどーこーは、想像以外の何ものでもない、これが正解です。 確実なのは、円背でもなく、寝返りできない＝C-2です。

旦那がケアマネしながら成年後見人してました。でも件数増えると兼業は難しくて今は成年後見だけやってます。

まず、おつかれ様です。 介護の必要な親がいる、そして焦る中普段はないほどの残業、とても心身の疲労困憊だと思います。 この仕事では、人様相手ですので、今後もあるかも知れない、のは否定出来ないと思います。ヘルパーは、普通の介護保険を使ったヘルパーさんでしょうか？ 自費の場合もありますから、、 もし、介護保険でなら、ヘルパーは年中無休、24Hが普通は基本です。 そうでないなら、ついている居宅ケアマネに言って、普通の何時でも対応する所や、他の事業形態（定期巡回・随時対応型訪問介護看護など）も、視野に入れられたら、と思います。でないと、心はいつもギスギスで、身が持たない、と思えました!

資格合格してましたか？☺️ 国家資格凄いですね！ 尊敬します✨️

お疲れ様です。 もう終わっているでしょうか？ 場所にもよりますがPCが使えるのであればその方が便利です。 話す項目をいくつか決めておくと内容がまとまると思います。