誰かのお母さん

居宅ケアマネです。ケアマネ業務自体に不満はありません。ただ、社用携帯もたされてるのは良いんですが、休みの日が休みでないのが唯一の不満です。加算とってるなで、２４時間体制は仕方ないけど事業所からの連絡も２４時間ですか？利用者なら納得いくんですが。休みの日にでも、緊急性のないただの連絡もとらないとダメなんですかね？一応、事業所内で当番制にしていますが、当番ではない日にでも管理者は『ウチは２４時間体制やから電話にでて！』と言います。当番制の意味ないし。どなたか、２４時間体制の定義教えてください。自分も人間なんだから仕事の事は忘れてリフレッシュしたい日が欲しいです。オンオフ分けたい😢大型の休み前になると、『業務に差し支えんようにね！』とか言われます。いや、わかってるしそもそも公休やし。公休にまで口挟まんといて欲しいし、休みの日まで仕事のプレッシャー与えないで欲しい。もっと『休みの日くらいは羽伸ばすんだよー』とか言えないもんかね？

ケアマネ

所詮ケアマネ（様）なんだろうなと思います。 ケアマネの方、気を悪くされたら本当に申し訳ありません。 ケアマネは利用者様の懐事情とかいろんなところ見ながらプラン決めてると思います。 そりゃ利用者にお金出させたくない、いい顔したい、ありがとうっていってもらいたい、そんな感じでしょう。 「現場のヘルパーに頑張らせます」とか言って時間で間に合わないようなプラン作って「出来なきゃヘルパーの能力不足」って「あんたのところのヘルパーは」って言うんでしょうね。 ヘルパーいない、入ってくれる事業所がないと嘆く前に「あたし、ケアマネ、あたしを怒らせたらアンタのところには仕事回さない」とか脅迫まがいなことを言う。 すみません、このようなケアマネさんはごく少数ですよね。 私は現場のヘルパーです。文句は上に言っているので上が私のいうこと「ウンウン」と言っておきながらケアマネにはいい顔して仕事回してもらおうと思っているのか、「あんたが頑張ればいいの、ケアマネの決めたことにははむかえない」と思ってるのかは分かりませんが。 戯言です。

ストレス