まいたけ

お疲れ様です。 希望休の制限等はあるのでしょうか？うちの施設では希望休は1ヶ月に3日まで指定可能です。もちろん「この日は早番がいい」といった内容も希望休のうちに入ります。 …といっても、誰かとかぶってしまえばなんとか出勤できないか交渉される時もありますが…。 うちにもご家庭の事情で毎週日曜日は休みがいいとか逆に日曜日は休日手当が入るので絶対に出勤にしてくれという職員います。 他のスタッフさんが全員了承しているのであれば認可しますが家庭の事情なんて正直すべての人にあります。その人だけ特別扱いなんてするわけにもいけないので基本は希望休3日におさまらなければ私は聞き入れません（笑） 不定休が当たり前なこの業界であらかじめ予定をいれておかなければ確保できないことだってあると思います。希望休はそのための当然の権利だと思います！！取っていいと思いますよ〜！！ でももちろんそちらの上司の日曜日休みも希望休になると思います！

お疲れ様です。 居室のドアに靴に鈴ですか。 調べられたならば拘束の一部かもしれませんね。 確かに、ベッドに拘束することがありますが、理由があってのことではないでしょうか。 例えば、ベッドに拘束するのは、「利用者さんの安全のため」 など。 私は、病気を抱えてた主人に対し、一度だけ拘束をしました。 病院に入院していたとき、ガンと脳腫瘍の病気でした。一人で歩き回ってしまうので、看護師さんと相談の上、拘束するしかないとの判断でした。本人も看護師さんも私も、いい気分ではないです。後味悪いし、苦しい気持ちです。 こんなことって本来なら、グレーゾーンではなく、ブラックゾーンでしょう。 したい、したくないといえば、したくないです。 拘束をしなければいけない時は、それなりの理由は必要です。

暴言暴力 経験ありますよ。 言葉悪いかも ですが 男尊女卑 的な ものがあるのかも。 人にもよるとは思いますが 男性ってプライドありますから。 もしかしたら 自分や 職員が 気づいてないだけで 利用者様を 怒らせる 根に 持たれるようなことをしてしまった？ってことあります。

腰痛はこの仕事を続けていく上で悩んでる人も多いと思います 私もその1人です 今回転職した時に体の負担を考えてデイサービスにしました 働いていく上で色々とストレスはありますが 体力的にはかなり軽減されたかなと思ってます 全てではないと思いますが そのような選択肢もあるかなと思います