さらさら

お手洗いが近くなる、お手洗いに立つのが億劫、失禁が怖い、などの利用者さんにはお手洗いにすぐに行けるような席などに案内すると飲んでくれる事も。 その他の方は…わたしも対応が知りたいです。特にとろみは飲みづらいのが飲んでくれなくって困ってます。

「ドングリマツリ」というサイトから無料でレクの素材を使うことができ、ペットボトルキャップのパズルはいくつが作ってレクで使っています。作るのは少し手間ですが、一度作っておけばずっと使えるので助かります😊

私も転職するときは、求人票だけでは分からない部分をできるだけ確認するようにしています。特に、実際の残業時間や有休の取りやすさ、職員同士の雰囲気、入職後の教育体制などは、面接で聞いておいたほうがいいと思います。 あとは、可能なら見学をして、職員さんや利用者さんの様子を実際に見るのもおすすめです。給与や資格取得支援だけで決めず、「ここで長く働けそうか」を自分の目で確かめてから決めると、入職後のギャップも減ると思います。

気持ちはとても伝わります。私も同じ様なタイプで、物事を一度で完了できず、なしかしら後であれを忘れていたとなります。急にうまくできなくなったのではなく気持ちが軽度の混乱をしているのではないでしょうか^_^もし、これがスケジュール的なものでしたら一つごとに区切りをつけて、気持ちを持ち直しましょう。また、気持ちが張ると逆効果なのでいくつかのステップや目標を少しずつ作ることで体が覚えてくれると思います^_^ マイナス感を持つとこれからの資格などのスキルアップにも影響が出ますよ。身体に負担にならない様にして下さい。

他の親族の方に相談します

デイサービスじゃないですが、うちの場合だとまず席替えが第1選択で同じ席や近い場所にならないように物理的に離します。 また、どんな場面で攻撃的になりやすいのか、相手や時間帯、声かけの内容などをスタッフ間で共有して、できるだけきっかけを避けられるようにします。

お疲れ様です！私も関西人なのですごく分かります！ 私も親しみを持って接したいので、会話の中では少し砕けた言い方になることもありますが、途中でタメ口になりかけても文末は「です・ます」にするよう意識しています。 また、利用者様がかなりフランクに話してくださる方でも、こちらからの呼び方は基本的に「○○さん」にして、馴れ馴れしくなりすぎないようにしています。 冗談を言ったり一緒に笑ったりすることはありますが、介助の説明やお願いをする場面では丁寧な言葉に戻すようにしています。距離が近くなっても「友達ではなく支援する側」という部分は忘れないようにしています。

やしのきチャンネルは良かったです。理学療法士の方が、分かりやすく動画で説明してくれます。小柄な職員が大柄の方の移乗のやり方も参考になりました。

私の施設では、この間まで、インフルエンザが流行っていました。 施設で行ったことは、ゾーニングと居室対応、どうしても居室対応できない方はリビングに出ていただきますが、交わらないように席の配置を工夫していました。 また、感染者の方のところに入るときは袖付きエプロン、マスク二重にしていました。 ただ、マスクの在庫を施設長が管理し、隠しているらしく、看護師がもらいに行くと出すのを渋るそうで、今回感染者がいるのにそのような態度取られたと、看護師が怒っていました。

普段と違う様子があったことや、次の勤務の方にも継続して注意して見てほしいことを優先して申し送るようにしています。 例えば、移乗やトイレ介助の方法が普段と変わった、ふらつきがあった、食事や水分量がいつもより少なかった、排泄状況に変化(下痢とか嘔吐とか)があった、といった内容です。 また、「いつ・どこで・何があったか」だけでなく、その時にどのように対応したかも一緒に伝えるようにしています。 情報が多すぎると大事なことが埋もれてしまうので、特に事故につながりそうなことや継続して確認が必要なことを優先しています。

お疲れ様です。 ご自身の希望配置を伝えるのは良いと思います。 夜勤専門希望でも伝えずに入職してから、日勤になったら後から困りますよね。 私は通所事業部主任してますが、面接で必ず希望を聞くようにしてます。 お互い助かりますよ。

私自身は今の部署に概ね満足しているので、今のところ異動したいと思ったことはあまりありません。 ただ、以前一緒に働いていた同僚で、身体介護は得意だけれど認知症の方への対応がどうしても苦手で、別の部署へ異動した方がいました。 その姿を見て、同じ介護職でも得意・不得意はかなり違うので、自分に合う部署で働くことも大切なんだなと感じました。もし今の部署で働き続けるのがかなりつらいのであれば、一度上司に異動について相談してみてもいいのかなと思います〜

お疲れ様です…… うちの老健なのですがでも似たようなことがあります。 現場の状況やスタッフの人数に対して余裕がない時でも、ベッドの稼働率などの都合で利用者様の受け入れをばんばこと……現場側としてはかなり負担に感じてしまいます。 利益しか考えてないんでしょうね。 事故防止のためにも、利用者様の状態や職員配置を見ながらしないときをつけても事故起こって結果的に評判おちてしまいますよ……

退職を伝えたのであればその期日まで働けばいいんですよ 先日お伝えした通り退職の意思は変わりませんで大丈夫です

私は利用者さんが何かうまくできたことがあった時や、「今日の笑顔素敵ですね」など、その方の良いところに気づいた時には、できるだけ言葉にして伝えるようにしていますよ！ 親しくなりすぎて馴れ馴れしくならないようには注意ですが、褒められていやな人はまずいないので！利用者様が話しかけやすい雰囲気を作ることを大切にしています。