かずっち

新人が今日から入った。でも自分から○○です。よろしくお願いしますって、言われてない。 出勤してその人がいてお疲れ様です。といったらお疲れ様ですだけ⁉️こちらから○○ですよろしくお願いしますと言わなきゃいけないの？貴女が言うんじゃないの？って頭の中❓でした。私的には新人から挨拶すると思ってたから🤣そしたら他スタッフも挨拶ないって、最近は新人から挨拶しない時代なんだねってなりました。ってか自分から挨拶するのはどんな仕事でもするよなぁって思う。私が古いのかなぁ？

新人職員

今の会社は特養なんですが看護師の指示でラキソを利用者全員に30滴以上飲ませます！私の中では有り得ません！レベル低下や便垂れ流しです！びっくりしました！利用者に合わせての適量なら、納得いきますが……グリセリン浣腸もしてはいけないのにされられて……胃ろうの水分も介護士がしています！特養あるあるやとよく言われますが、それで良いのですかって感じです！

胃ろう看護師特養

四カ月もいてめちゃくちゃ関わってる利用者のことすらまともに理解できてない。雑務すらできないやる気ない、何してんのさって手を貸しても口答えばかり。 周りはもう1人の後輩飛んだのもあってか厳しく言う事もない。 愚痴を吐き出したいけど吐き出せない。

後輩愚痴

未経験で働いて1週間。 介護自体嫌なことはないのですが、利用者さんの生活スタイルを覚える為にメモは勿論のことですが、書いてある表など、写メで記録すると怒られてしまいます。 早く覚える為に自分なりの工夫をしているのに、頑なにダメと言われていると何だか腑に落ちないです。

未経験人間関係ストレス

愚痴らせて下さい<(_ _)> リーダーが無知過ぎてついていけないんです(>_<｡) ①体位変換の必要がないほど、自分で向きを変えられる。車椅子にのりリビングで食事をし、入浴もリフト浴。のおばあちゃんを【寝たきり】といい、エアマットに替えると言い出した。→リビングでご飯食べるのに寝たきり？体位変換してないよね？褥瘡ないよね？エアマットにする必要ないよね？ ②異動してきたばかりなんだから、分からない事が多いのは分かるよ。→誰にも聞かないよね？メモとらないよね？で、開き直って「ぼく分からないから」ってなんですか(ꐦ°᷄д°᷅) ③ユニット会議は、ケア方法などを話し合う場じゃないの？→リーダーが分からない事をダラダラと職員に聞く場ではないよね？ ん～私がおかしいんでしょうか？

ユニット会議寝たきりケアプラン