ゆっくん

レクリエーションというカタチにこだわらず、人が生きていく上で楽しみは必要かなと思います。IOTが進み車もほとんど自動運転になりますし、世の中もっと便利になっていきます。施設に入所していようと楽しみ方の幅が変わっていくと思います。そうなると皆が集まってのレクリエーションという概念は無くなるでしょうね😌

受験するかはわからないけど、テキスト購入して読んではいます。

これから病床数がどんどん減少し、在宅介護のニーズは増えると思います。 ゆっくんさんの視点、いいと思います！

ケアマネの仕事の一部は自動化されると思います． ただしそれは，あくまでも簡単な書類作業や，一次的なサービス判断のみになると思います． ケアマネージャーの仕事は人との関係性の中で成り立つものです． 非常に大変な仕事と思いますが，これほどやりがいのある仕事ないと思いますよ． ちなみに，ケアマネの受験者数の減少は，試験合格後の実地研修や講義の受講があまりにも大変だからだと思います． えぇ，，，本当に大変ですよ．

こんにちは。 私も訪問看護で介護士さんと一緒にお仕事しました。 介護士さんはそこで長く利用者さんをみているので、いつもと違うなという気づきは介護士さんでないとわかりにくいです。 なので、看護からみた利用者の状態と介護士さんからみた利用者の状態にずれがないようにコミュニケーションをとってます。介護士さんから何かあったらすぐ話せるような、話しやすい雰囲気が大切かなと思います。何か相談されたら丁寧にお話をして信頼関係を築くことだと思います。

おつかれさまです。 １年半介護現場で勤務した経験あります。 看護師の中にも看護師がみても癖がありそうな方がおられるので困ったことがありました。 看護も介護も元々は同じ仕事ですし。 介護福祉士という資格誕生からそのようなことが起こっていると他の事業所の社長さんから聞いたこともあります。 ですがもう時代が変わろうとしていますし、職場の雰囲気を乱す人は淘汰されていくと思いますよ。 自分にいつかは帰ってくると思います。

お疲れさまです。 まず薬剤をすぐ使用しない方がいいです。 次の日から日中傾眠になって食事摂取が減ったり、肝臓の代謝が悪いので薬が中々抜けない気がします。 徘徊があってすぐ部屋に戻しても廊下に出てくると思うのでそばに一緒にいて話を聞いてあげるが一番ですかね。 リラックスして安心できる環境作りや、興奮していてもなんかしら本人しかわからない原因があると思うので、それが解決しないかぎり徘徊は止まらないと思います。経験もふまえですが。。

どうして飲みたくないのか原因を探ってから上手く説得します。 それがだめならドクターに言ってもらったり。

遅れていると思います。 隣の県や市でも取り組み方も違うように感じます。 病院も今変革の時期なので老人病院のようなところと、都心の病院と比べるとギャップはあると思います。

辛いですね。 他の方との対応はどうなのでしょうか? その方自身の性格や、若さゆえたるものなのか、それはチームワークにも関係するので一人で考えこまず他の方にも相談してみた方が心も楽になりそうな感じがします。

職場に嫌なやつがいるとそれだけで仕事する気になりませんよね。私は初詣に嫌なやつと別れられますようにと頼んだら、そのデーモン閣下と渡辺謙のようなジジイが異動になりました。今は超ラッキーで働いています。あと高橋大輔と本田圭佑のようなネチネチした男とも初詣で祈ったらそいつと職場が別れる事ができました。因みに京都に縁切り寺というのがあるようです。

こんにちは。ナースコールが鳴っても「誰かが行ってくれるだろう」という心理が働いているのかもしれないですね。事故防止のために、鳴ったらすぐ駆けつけるのが基本だとは思っていますが、自分自身、それがちゃんと出来ているか？と振り返ると、うーん...あなたの投稿のおかげで反省する機会になりました。ありがとうございます。

デイサービスに勤務している機能訓練指導員です。正直、マンツーマンでのリハビリだけでは皆さんに行き渡りません。なので、可能な限り小集団をつくり、同じ目的を持った運動を行います。マンツーマンは日に4、5名くらいでしょうか。本当はマンツーマンでつきたいんですけどね。

こんばんは。 うちのでディケアでは送迎手当が発生してますが、バスの介助のみだと手当は発生してません。

何か不満が有って今の職場を退職されるのですね、、、 次も介護職をされるのですか❓

以前、夜専の仕事を従来型特養で勤務していた事がありますが 雇用条件はパートですのでボーナスはありませんし 月に何回夜勤に入れるか（というより入れてもらえるか）、夜勤手当がいくら出るか、により収入はかなり変動すると思います。 月収は同等ぐらいでも やはりボーナスが無いのは・・・ 年末も正社員さんが休みを入れるのでずっと、施設で年越し夜勤しましたし。

看護師の平均年収が確か480万ですので、ここが大幅に上がらないと介護士の平均も上がりません。

私は二つの事業所の管理者を兼務しています。 それと、法人の広報業務も一部担っています。 同じ部長級でも、単一事業所のみの方や、業務役職によっては書類業務が少ない方もおられます。 手当ては、一律基本給の10%です。

参考になるか分かりませんが回答させて頂きます。 口頭での注意をしても続くようでしたらカルテや職員の共有ノートなどに記録することが大事かと思います。 その場で書くことが出来ない時は起きた日時を分刻みでメモしておいて時間のある時に書く。 信憑性を疑われるようでしたら、その場に他の職員がいる時に「今、こういう言動ありましたよね」って証人になってもらった上で記録してもいいかもしれないですね。 こういうことをされて困っていると具体的に上司やケアマネ、相談員、ご家族様に説明しやすいかと思います。

希望に合う育て方をしようという事業所の心意気と思いましょう。 知らんけど。

なんのために使うのか？って感じるしプライバシーに欠けてます。

30日〜3日までです。今年は29日が日曜日なのでラッキーです。 が、ケアマネさんや御家族様、もちろんご本人様からも営業のお問い合わせ毎年ありますね😂

おつかれさまです。私ははじめて耳にしました。 だんなさんが自動車会社とかは耳にしたことがあります。 建築士さんとなにか縁があるんでしょうね笑

どれくらいのスパンでトイレ誘導したら失禁することがないのか考えてお声掛けをしていたらいつしかご自分でも行かれるようになってました。全く失禁がなくなったわけじゃないんですけどねw

……どうなんでしょうね💦 豆腐には水分が多いからでしょうか…… それとも、大豆やにがり、イソフラボンが関係しているのでしょうか…… 豆腐で、排尿がコントロールできるのであれば、高血圧や尿路感染症が予防できるので、これを生かさない手は無いですよ⤴️ 研究発表できる案件ですよ✨