ぽたぽた焼き

私は有休扱いでした。

中災防のサイトはどうでしょうか？そのサイト、職場での腰痛対策など厚労省から指針もでてるので、参考になるかもしれません。

それはキツいですね…。自分も通所の管理者をやっていました。正直なところ稼働率って利用者様の体調等によって変動をするじゃないですか。今日、体調が良くても明日は体調不良で下手したら、そのまま入院なんて事もあるわけで…。あんまりに辛いようであれば転職を考えても良いとは思いますよ。

デイと特養で相談員したことあります。個人的な感想を書きますね。 （良いところ） 利用者・家族・他職種・行政・医療機関・他関係機関・地域、、など多くの方とお仕事をすることになります。なので、介護に関する総合的なスキルが問われます。 また、しっかりと自身でスケジュールを作り、実践しなければいけません。（周囲からは仕事の内容・結果が分かりにくいので、仕事ができているかの確認は、自分でする他ありません） 自身を律することができて、今まで蓄えた知識を発揮するには、とても良い職種だと思います。とにかく勉強にはなります。 （悪いところ） 仕事の範囲の線引きが難しいです。各専門職種と少しずつ職責を持ち合うことが多いので、責任感の強い方はバーンアウトしがちです。 個人的には「関係各所との調整すり合わせ」能力が一番大事かなぁと思います。日時調整からケア内容などの調整、介護職員さんとの気持ちのすり合わせなど、、、色々な場面で調整能力が問われます。 個人的には、楽しかったし勉強になったけど、とっても大変でくたびれました😅

相談員の方が高いところが多いですね。 おそらく、資格の手当が高いところが多いです。 ですが、夜勤をしている介護福祉士の方が給料は高いですよ。(身体に負担は大きいですけど‥)

届きましたょ!

こんにちは。 以前の職場は大浴場と、(銭湯のように大きいです) 個浴が2個　洗い場は、4個ありました。 大半の利用者様は、大きなお風呂で気持ちいい　嬉しいといってましたね。 階段が利用出来ない利用者様は、個浴対応、またげない利用者様は、機械浴でした。 今デイ利用者様は、入浴希望は当たり前のサービスです。 入浴特化で押したいのなら更に差別化出来るサービスが必要でないでしょうか？

１年に１回、ご利用者さんがやってみたいことを実現する企画たて行なっています。 日常生活や一人では実現難しいが、実はやってみたいことをお聞きして、どのように進めていくかをご利用者さんと職員で話し合って計画をたてています。