はす

クラスターって一集団で、5人以上ですよね。 グループホームだとすると2ユニットだとしても利用者18人。 職員も同じくらいの人数かな？ 確かに多いです。 衛生管理が出来ていないからだと思います。 一回はしょうがない。 二回目は対策考え直そうぜ。 三回目は「二度あることは三度ある」 四回目は怠慢 ですね。 起きないところは感染者が出ても散発で終わりますから。自身がすでに陽性であるくらいの感覚で、日頃から感染対策しないからだと思いますよ。グループホームのような濃密な距離感の施設なら、特に。 認知症だからマスクしてくれないというのはあるでしょうが、其れだけが原因でもないでしょうね。

いいと思います！それは酷いですね。職場の上司はなにも配慮してくれないのですか…。職場への勧告などしてくれるかもしれません。 退職されるということですが、辛い日を乗り越えてお疲れさまでした。

ウイルスが完全に排出できるまで、どのくらいなんでしょう😅再度検査をしないと分かりませんが、再検査は必須ではないのであまりデータが取れてないんじゃないかなぁとも思います。 にしても、不安は残りますね。

私は九州南部なので、半袖です。 天気予報で言っていましたね…寒いらしいですねー、 お気をつけて！

悲しいですが、施設によるかもしれないですね💦 職員を使い捨てとは決して思ってない施設は、利用者さんを大切にしている印象があります。 利用者さんを大切にすることを心がけているなら、利用者さんのために頑張っている職員を使い捨てに出来ません。 そんな一生懸命な人はなかなか居ないからです。 施設見学のとき利用者さんのお顔を見る機会があれば見てほしいのですが、目ヤニやヨダレがそのままだったり、寝癖のついたままの状態で過ごさせているとこは、職員が忙しくて余裕がない証拠だと思います、、。

前科持ちってその内容にもよると思いますが。 そこは、あんまり関係無くて、今どうか？と言う事ではないでしょうか？ 悪い事しても、反省して頑張ってる人たくさんいると思いますけどね。 でも、発言や、態度悪かったら「やっぱり」って思われるからこそ前科がある方も、気を付けるべきなんでしょうが…… 日本の悪い所は、一度置かした過ちで 再起不能になってしまう所だと思ってます。 只、トップと現場のみぞは何処もあると思います。 なので、結論は普通じゃないですか？

え、なに話してるんだろ? ってなりますよね… でもそのパートさん上司に話してて、そのあとまなさん上司から呼ばれ注意とか受けてないなら大丈夫じゃないですかー？⸜(๑⃙⃘'ᵕ'๑⃙⃘)⸝⋆*

コメント失礼します。 シフト作りはその人の技量の差がでますよね！ 色々思うことはありますがお互いがんばりましょー！

上司に状況説明し会議にでてきてもらいます。誰かが声をあげない限り変わらないと思います。自身の価値観が強すぎるので上司から指導してもらいます。

普通のウォーターベット？ みみっくさんの文章から察するに、ウォーターベットマッサージ機のことでしょうか？ 普通のウォーターベットで気をつけないといけないのは、ベット端座位です。座面が、不安定ですと、座位も不安定になり、転落、転倒する可能性と、座位姿勢を保つのに、下肢に負担がかかるために痛みがでる可能性があるからです。 ウォーターベットが禁止というわけではないですが、人口股関節術後で経過が浅い場合は、やめておいたほうがよいと思います。 ウォーターベットマッサージ機で人口股関節の方がいけるのかですが、ウォーターベットマッサージ機のマニュアルを確認していただくとわかると思います、おそらく、ペースメーカーの方、リウマチ、人工関節の方は禁忌だと書かれているかと思います。

今まで新人さん入ってきてるはずなのにどうしてたんでしょうね😅 マニュアルはありますか？あと上司はいますよね？それを駆使して新しい人をフォローするしかないかと💦

子供が居ると、土や日休みになるので、大体5連勤ですね。時短の相談されてみては如何でしょうか？こちらでは、1歳のお子さんがいる方が、7時間勤務されてます。

系列のデイサービス等でも対応は変わらずです マスク、手洗い、アクリル板など 政府が公式に感染症対策をこうしましょうと明言しなければ、変わらないんじゃないでしょうか？ それでも増え続けているのだから、効果は疑問ですが

私の事業所では3日に1回抗原検査を実施してます。ワクチンは同じく打たない職員もいます。抗原検査は自治体から支給されてます。地域によって違いはありそうです。

お疲れ様です。 職場によってワクチンでの休み、 さまざまですね。 ワクチン接種の次の日は副反応の 対策として休みをいれてくれる 職場もあれば、普通に接種日も 次の日も仕事のところもありますね。 職員不足＋コロナ増加で何事も うまくいかないことばかりですね（ ; ; ） 早く終息しますように(T ^ T)

こんにちは。 それは少し心配になりますね。 うちの施設の場合ですが、マスク等をしていて濃厚接触ではなくても、身体介護や入浴介助など身体に触れる状態があった場合は会社常備の抗原検査を実施する場合があります。 全員がするという事ではなく、その時の状況や状態に応じて職員が不安に思ったら上長の決定で行える、というものです。 またその後で症状が少しでも出てきたらPCR検査をする事となっています。 抗原検査で陰性でも症状がある場合（微熱や喉の痛み）は検査対象となっています。 PCR検査は会社から頼まれた場合は会社支払いですが症状があり、自身で行く場合は自費です…

できれば、一番のストレスが解消できるのさと一番よいのですけどね。仕事のストレスも、原因は多岐ですよね、可能性は。 そして、当然ながら仕事にはストレスがつきものでもあります。 適応規制（心の思い方で、自己防衛する各心理）が、休暇など取るか、になると思います。 人は思った以上に弱いものです。 誰か、信頼のおける人と、会話や共感できるのが、効果が大きい所です。いらっしゃればよいのですけどね。 そして、サリーさん、実際に症状まで出てお辛いですねー。迷惑ときにされるのも分かりますが、私達の仕事は人様相手です。 その方達によりよい接遇をお届けするためにも、具合が悪くなったときは休養しましょう。 もっとひどくなって長期化するよりは、一度開き直るのも良い方法ですよ。 誰でも生身の人間です。 良いとき、悪いときあるものです。

コメント失礼します。コロナの流行、いつまで続くのですかね。ほんと困ります。自分もいつ感染するやら心配もあります。早く元の生活に戻りたいです。

コメント失礼します。こちらでは活用はないですね。せっかくのアプリ、ちゃんとして欲しいですね。

コメント失礼します。 オシャレの具合にもよりますが…私個人的な考えとして余り良くないと思っています。 ネイルは高齢者は乾燥などで皮膚が弱くなっている傾向があるるので、ジェルネイルなどで通常以上に強固になった爪は、入浴介助などの際、利用者を傷つけてしまうし実際に派手なジェルネイルを施した職員に傷つけられたとの声もある程です。危険かなぁ？ そして不衛生ですね 爪とネイルとの小さな隙間に菌が入ると不衛生になります。介護の仕事は、利用者の食事提供をすることもあります。その際、装飾されたネイルの部品が入る危険性も否めません。 不衛生で危険なネイルは敬遠されてしまいます。 後派手なネイルは利用者を不快な気持ちにさせてしまうこともあります。 利用者だけでなく利用者の家族にも、派手なネイルをしているケアスタッフに身内を預けるのは不安との意見もあります。 信頼関係が大切な介護の仕事にとって周りへの配慮は大切になるのです。 なんで私個人的には爪をオシャレしたいなら爪磨きしたり休日にネイルしたりしています🤗✨ オンオフ！メリハリが必要な気がします。 考えが古いかなぁ😅？